답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사에서 납품하는 거래처가 기타사유로 쉰다고 하여 연차사용을 강요할수 없습니다. 회사는 휴업수당을 지급하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사에서 급여명세서 발급을 거부하고 있는 상황이라면, 노동청에 신고를 하는 수밖에 없어 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 반드시 시말서기 필수적인 요소가 아닙니다. 회사가 권고사직으로 고용보험 상실처리 하면 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사규정으로 연차유급휴가 미사용 수당을 임의로 제한하여 지급할수 없습니다. 전부 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.급여는 근로자 당사자에게 직접 지급하는 것이 원칙입니다. 어떠한 경우에도 다른 사람이 대신 받을수 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사에서 근속연수를 부정하는 용도로 사용하는 것이 아니라면, 퇴직금 문제가 발생하지 않을 것입니다. 또한, 근속연수를 부정하는 용도로 사용한다 하더라도, 통장입금내역 등으로 증빙할수 있을 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사의 재량에 따라 처리할수 있는 부분으로 볼수 있겠습니다. 회사가 승인한다면 사용하지 못할 이유가 없을 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.해외에 있는 기간에는 실업인정 신청하면 부정수급으로 처리됩니다. 실업인정일 변경신청을 해서 국내에 있을때 신청하셨어야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.월급제라 하더라도 최초 근로계약서를 작성할때 최저임금을 준수하는 금액을 적시하여야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.직전 회사에서 계약직으로 다시 입사하여 계약만료로 퇴직하는 경우 자발적 사유로 퇴사를 했던 근무기간도 실업급여 신청에 포함됩니다.