안녕하세요. 배흥규 전문가입니다.

안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.근로계약해지서를 작성하지 않은 것을 이유로 임금을 지급하지 않는 것은 법 위반입니다.사용자는 근로자의 퇴직일을 기준으로 14일 이내에 금품청산을 완료하여야 하기에 현 상태는 임금체불이라고 봄이 타당합니다. 따라서 사용자가 계속적으로 미지급 임금을 지급하지 않는다면, 사업장 소재지 관할 고용노동지청에 임금체불 진정을 제기하시면 됩니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.근로계약서는 근로자와 사용자 간의 근로관계를 객관적으로 명시한 서면으로, 추후 근로관계로 인한 분쟁이 발생될 경우 최우선적으로 고려되는 서면입니다. 따라서 근로계약서를 작성하지 않을 경우 임금체불 등에 있어서 입증상 불이익이 있을 수 있습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.근로자에 대한 해고는 사업장의 상시 근로자 수에 따라 접근법이 달라집니다.질문자님의 사업장의 상시 근로자 수가 5인 미만이라면, 즉시 당해 근로자를 해고하더라도 문제가 없을 것입니다.다만, 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 해고에 정당한 이유가 있어야 해고가 가능할 것이며, 부당한 해고는 부당해고 구제신청 제기의 위험성이 있습니다. 참고 바랍니다.