안녕하세요. 배흥규 전문가입니다.

안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.법정 출산휴가를 사용하고 계신 상황이며 인수인계까지 완료하신 상황이라면, 질문자님에게 근로제공의무는 없다고 봄이 타당합니다. 현 상황에서의 답변 어려움을 말씀하시는 것을 권해드립니다. 위 상황을 이유로 사용자는 일체의 징계나 불이익을 줄 수 없습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.실무적으로 많이 사용하는 "야근"이라는 표현은 곧 연장근로를 의미합니다.원칙적으로 사용자는 근로자에게 강제 근로를 요구할 수 없기에 연장근로는 근로자의 연장 근로에 대한 동의와 사용자의 승낙에 의하여 이루어지는 것이 맞습니다. 근로계약서상 연장근로가 있을 수 있다는 정도로 기재한 뒤, 구체적인 연장근로 실시 여부는 근로자와 사용자의 의사 합치에 이루어진다고 기재하시면 큰 문제가 없을 것으로 판단됩니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.사업장 소속 근로자가 업무 수행 중 다쳤다면, 당해 사고의 경위 등을 구체적으로 조사하여야 합니다.업무상 사고의 경우 사업주는 재해발생일을 기준으로 30일 이내에 고용노동부에 산업재해조사표를 작성하여 제출하여야 할 수 있습니다. 또한 재해자가 산재신청을 할 경우 사업주는 근로복지공단에 당해 사고에 대한 보험가입자의견서를 제출하여야 합니다. 참고 바랍니다.