안녕하세요. 배흥규 전문가입니다.
안녕하세요 노동, 산재 전문 노무사 배흥규입니다.
- 실명 인증
- 전화번호 인증
- 자격증 인증
답변 평가
답변 보기
- 작성한 답변 갯수2,355개
- 답변 평점4.9(49)
- 받은 응원박스4개
답변 평가 키워드받은 답변 평가 45개
- 친절한 답변24
- 자세한 설명9
- 명확한 답변9
- 돋보이는 전문성3
최근 답변
- 부당해고~~~~~~~~~~~~~안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.부당해고 구제신청을 제기함에 있어서 확인할 것은 아래와 같습니다.1. 해당 사업장의 상시 근로자 수 확인해당 사업장에서 근로를 제공하는 근로자의 수가 5인 이상이어야 근로기준법 제23조 위반에 따른 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다.2. 해고 근로자의 근로조건 확인해고 근로자의 근로계약기간, 임금 등 근로조건 등을 바탕으로 근로관계 종료가 사용자의 일방적인 의사표시에 의하여 이루어진 것인지 판단하여야 합니다.3. 해고일 확인근로기준법에 따른 부당해고 구제신청은 해고일자를 기준으로 3개월 이내에 제기되어야 합니다. 따라서 해고일자를 기준으로 구제신청 가능시점을 판단하여야 합니다.참고 바랍니다.고용·노동 / 구조조정26.01.1600
- 퇴직금 미지급으로 신고시 어떤 처벌을 받게 되나요안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.퇴직금을 지급 받지 못하여 임금체불 진정을 하는 경우 근로감독관으로부터 체불금품에 대한 확인서를 받게 됩니다.통상적으로 임금체불 진정 과정에서 체불금품이 특정되고 사업주가 체불금품을 지급하는 것이 일반적인데, 사업주가 지급을 해태할 경우 근로자는 근로감독관으로부터 체불금품확인서를 받아 대지급금을 신청하게 됩니다.알고 계신 바와 같이 대지급금은 임금의 항목 별 한도가 있기에 전액을 다 받지 못할 수 있기에 별도의 민사소송 절차를 밟아야 할 수 있습니다.추가적으로 임금체불 사업주는 근로기준법에 따라 처벌을 받게 되며, 통상적으로는 벌금형을 받게 됩니다. 참고 바랍니다.고용·노동 / 임금체불26.01.1600
- 당일해고, 해고예고수당 못 받을까요?안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.근로기준법 상 해고예고규정은 당해 사업장의 상시 근로자 수에 관계없이 지급 받을 수 있습니다.다만, 계속근로기간이 3개월 미만인 근로자의 경우 근로기준법 제26조의 해고예고규정이 적용되지 않기에 현 상황에서는 해고예고수당 청구가 어려울 것으로 판단됩니다. 참고 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.265.01명 평가10
- 지식 레벨업100
잉크
- 작성한 글0개
- 받은 잉크 수0
- 글 조회수0회
잉크
최근 작성한 잉크 글이 없어요.
회사(법인) 소개
노무법인 태흥
경기 성남시 중원구 성남대로 1132 312호대표번호 01086399305
배흥규 노무사
노무법인 태흥전문가 랭킹
- -고용·노동 분야
- -자격증 분야
이메일
cpla0528@naver.com
연락처01086399305