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무급휴무일이랑 유급휴무일을 어떻게 정해야 하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.휴무와 휴일은 다릅니다.토요일을 휴무일, 즉 근로제공이 없는 날이며 , 말씀대로 무급휴무일입니다.일요일은 아마 주휴일을 말씀하시는 것으로보이며, 유급휴무일이 아니라 유급휴일이 됩니다.어쨌든 말씀대로 화요일을 무급휴무일로 하고 목요일을 유급휴일로 하는 것도 가능합니다. 단, 근로계약서에 명시해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.15
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근로기준법 및 최저임금법 위반에 따른 벌금 규모 관련 질의
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.수십 명, 수십 억이 아닌 이상 절대 징역은 나오지 않습니다. 근로계약서같은 경우 초범이면 약 30만원정도일 수 있습니다. 다른 휴게시간, 최저임금 의 경우 위반 정도에 따라 다르기때문에 검찰청에 송치되어 검사가 판단하지않는 한 추측은 어렵습니다. 다만 초범이면 그리 크지않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.15
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근로계약서에서 꼭 체크해야 할 핵심 항목은 어떤 것들이 있을까요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제17조에서 정한 임금 소정근로시간, 휴게시간 등은 모두 중요사항으로 기재되어야하며 인터넷에서 근로계약서 샘플 참고바랍니다
고용·노동 / 근로계약
25.08.30
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연차보상일수는 법적으로 정해져 있나요? 회사에서 마음대로 정할 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차는 근로기준법 제60조에 따라 1년 미만 근로자는 1개월 근무 시 1일, 1년 이상 근로자는 15일 이상이 부여되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.29
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물가랑 월급이 같이 오르는 경우도 있지 않나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.물가가 오르면 임금이 자동으로 오른다기 보다는 오히려 실질임금이 감소합니다. 다만, 기업들에서 매년 연봉협상을 할 때 물가를 일부 반영을 하여 오를 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.29
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부당해고 및 계약 만료 전 공지 궁금합니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기간제 근로계약이 여러 번 반복 갱신되었고 앞으로도 갱신될 것이라는 기대가 정당하다고 볼만한 사정이 있다면 중도 계약해지는 해고가 될 수 있씁니다. 다만, 해당 사업장의 관행, 다른 근로자들과의 계약형태, 취업규칙, 근로계약 등에 갱신에 대한 내용이 있는지 등 검토가 필요합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.28
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노동청 임금체불 진정서 제출 후 질문 드립니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일반취하서를 제출 하면 재진정이 가능하나 처벌불원서 제출을 하면 말씀대로 재진정이 불가합니다.걱정되시면 근로감독관에게 일반취하로 해달라고 하거나, 처벌불원서 낼테니 대신 입금되는게 확인되면 처리해달라고 하십시오.
고용·노동 / 임금체불
25.08.28
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부당해고 구제신청,해고예고수당 지급 문의
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1년 기간제 근로계약 체결 후 기간이 도과되었지만 질문자님이나 상대방도 계약 종료나 연장 의사를 하지않아 묵시적으로 갱신된 것으로 보이며 이 경우 기존 계약기간으로 연장되므로 2년차가 되었을 때 상대방이 계약종료 의사를 명시적으로 표시한다면 기간만료에 의한 퇴사로 처리될 것으로 사료됩니다. 이 경우 해고가 아니므로 해고예고수당 대상이 아닙니다. 물론, 계약기간 연장이나 정규직 전환에 대한 기대가 형성되었다고 볼만한 사정이 있다면 해고가 될 수는 있습니다만 말씀상으로는 그러한 정황을 알 수 없습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.08.28
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제가 기존에 일하던 편의점에서 대타를 뛰게 되었는데
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당이 주 15시간 이상 근로하면 지급대상이 되나, 여기서 15시간은 근로계약 상의 당사자간 합의된 소정근로시간입니다. 따라서 일시적인 대체투입으로 근로시간이 늘어나느 것은 연장근로이지 주휴수당 대상이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.28
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해고예고수당 받을 수 있나요? 궁금합니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴사를 요청하는 것이므로 권고사직으로 보이며 해고가 아니라서 해고예고수당 대상이 아닙니다. 계속 근로하기 바라시면 거부하시기 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.08.28
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