답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차유급휴가 신청을 말씀하시는 것으로 보이며 12.31.까지 근무일이라면 당일이든 전날이든 사용하셔도 문제되지 않습니다. 연차유급휴가는 퇴직금이나 급여에 영향을 주지 않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.현재 최저임금 10030원 기준 322000원은 적정금액입니다. 주휴수당은 주15시간 일하면서 7일동안 재직이어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.보건증은 식품, 유흥업소 등 위생과 관련된 사업장이 아니라면 필요없으나 통장사본이나 주민등록등본은 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.육아휴직 후 30일 동안은 해고가 제한되나, 질문하신 상황은 근로자가 복직을 하였고 권고사직이라는 당사자 간 합의로 근로관계를 종료하는 것이므로 문제되지 않습니다.조기복직을 원한다고해서 반드시 받아줘야할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.구체적인 사항에 따라 다르기 때문에 정확한 답변이 어렵습니다.근로자에게 불리하더라도 근로기준법 등 관련 법 위반이 아니라면 유효합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.안전하고 오래하면서 직장근무외 할 수 있는 업무는 그렇게 많지않습니다. 직장근무시간외라면 야간근로, 주말근로를 해야하는데 주로 택배상하차, 물류센터, 대리운전 등이 많습니다. 다만, 질문자님게서 디자인 편집, 영상제작, 보험설계 등 프리랜서 업무를 할 수 있는 자격이 갖추어져있다면 가능합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사가 재직중이든 퇴사후든 임금 미지급하는 경우 사업장 관할 노동청에 진정할 수 있으며 근로감독관 배정 후 출석하여 조사 진행하고 체불액 인정되면 당사자간 합의하여 종결하거나 검찰 송치되어 형사처벌됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.법적으로는 근로기준법 제17조에 따라 일용직이든 기간제든 근로계약서를 서면으로 작성하여 근로자에게 교부해야 하며 미작성 시 사업장 관할 노동청에 진정하여 형사처벌 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금 지급은 근로자퇴직급여보장법 제9조에 따라 퇴사 후 14일 내 지급이 되어야 하며, 미지급 시 노동청에 진정하여 형사처벌될 수 있습니다. 다만, 당사자 간 합의하여 분할지급을 하기로 약정하는 것은 가능합니다.(단 이러한 약정은 퇴사 후 14일 내 이루어져야 합니다.)

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.민법 제660조에서 퇴사 한달 전 미통보 시 회사에서 퇴사 거부하면 1개월 후 퇴사처리가 되도록 규정하나, 바로 퇴사하셔도 단순퇴사라면 특별한 문제 없으니 회사에 말하고 퇴사하셔도 됩니다.