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난임치료도 병가휴직이 가능할까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.난임치료가 회사 병가휴직 규정 대상에 해당하는지는 회사에 문의해야합니다. 현행법령상 난임휴직은 공무원만 규정이 있고 민간은 아직 없으며 아래와같은 난임치료휴가만 있습니다.남녀고용평등법 제18조의3(난임치료휴가) ① 사업주는 근로자가 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 휴가(이하 "난임치료휴가"라 한다)를 청구하는 경우에 연간 6일 이내의 휴가를 주어야 하며, 이 경우 최초 2일은 유급으로 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 근로자와 협의하여 그 시기를 변경할 수 있다. <개정 2024.10.22> ② 사업주는 난임치료휴가를 이유로 해고, 징계 등 불리한 처우를 하여서는 아니 된다. ③ 사업주는 제1항에 따라 난임치료휴가의 청구 업무를 처리하는 과정에서 알게 된 사실을 난임치료휴가를 신청한 근로자의 의사에 반하여 다른 사람에게 누설하여서는 아니된다. <개정 2024.10.22> ④ 난임치료휴가의 신청방법 및 절차 등은 대통령령으로 정한다. <신설 2024.10.22> [본조신설 2017.11.28]
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.07
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알바비, 주휴수당 계산 어케하는건가요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당이 업종마다 다르지 않고 주15시간 이상 소정근로시간 약정을 하고 1주 개근을 하면 지급대상이 됩니다 하루6시간씩 주5일 근무한다면 주30시간 근무이므로 주휴수당은 통상시급×30/40×8시간 입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.07
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이전 이직이 자발적 퇴사였을 경우, 그 이후에 180일 이상 근무해야 이전 경력 포함 가능한건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1.이전 직장에서 1년3개월간 정규직으로 근무하고 자발적 퇴사하였습니다. 이후에 다른곳에서 30일간 계약직으로 근무하다가 회사사정으로 비자발적으로 그만두었을때 실업급여를 받을수 없을까요?실업급여는 최종 퇴사일 기준으로 해서 퇴사일로부터 18개월 내에 181 이상 고용보험 피보험 단위 기간이 유지되고 마지막 회사 사유가 비자발적 퇴사하면은 가능합니다. 따라서 질문자님의 경우 가능할 것으로 사료됩니다
고용·노동 / 임금·급여
25.06.07
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근로계약서에서 2주 전에 퇴사 통보를 해야한다고 글이 써져있는데…?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자는 자유롭게 퇴사를 할 수 있으며 그러한 이 주 전 퇴사 규정이 있다 하더라도 퇴사할 수 있습니다
고용·노동 / 근로계약
25.06.07
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자발적 퇴사를 한 후에 이직을 한 후 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.이전 책장에서 자발적으로 퇴사하는 후에 새로 취직한 직장인 1개월 이상 당기 제약직이고 기간 만료 등의 비자발적인 대사 사유로 퇴사를 하면 이전 직장 기간까지 합산하여 실업급여를 받을 수 있습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.06.07
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산재요양치료 종결후 자동차보험치료 되나여?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.산재 신청하여 승인을 받아 급여를 지급받은 후에도 자동차 보험 신청을 할 수는 있으나 보험금에서 산재로 받은 부분은 제외하고 지급이 됩니다
고용·노동 / 산업재해
25.06.07
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맥도날드 알바 근로계약 종료 주휴수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.과거에는 주휴수당 지급 요건이 일주일에 소정 근로 시간이 15시간 이상이고 다음 주 근로가 애정이 되어 있었어야 되나 지금은 다음 주 근로가 예정되어 있지 않더라도 두유 일에 재직 상태가 유지되었다면은 지급이 됩니다. 따라서 전문자님께서 화요일인 주 요일이라면은 퇴사 일이 화요일이고 월요일까지 근무를 하였다면 주유소당이 지급되어야 됩니다
고용·노동 / 임금·급여
25.06.07
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퇴직금 없다는 메모장에 서명을 하면?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1)급여일이 5일인데 마지막달 근무한 시급제로 계산된 급여만 받으셨어요. 저 포스트잇에 사인한 걸로 퇴직금을 안줘도 되는건가요? 퇴직금은 주 15시간 이상 1년 이상 근무를 하였다면 반드시 지급되어야 하며 근로자퇴직급여보장법 제9조에 따라 퇴사후 14일이내에 미지급 시노동청에 진정할 수 있습니다2)근로계약서 급여명세서 주휴수당 전부 위반인데, 주휴수당 안준것도 임금체불로 진정을 넣어야 하는지? (당연히 3.3%공제나 4대는 가입X)말씀하신 대로 주휴수당은 한 주 15시간 이상 근무를 하면 지급이 되어야 하며 미지급할 때는 역시 임금 쉐보로 진정할 수 있습니다. 4대 보험 가입하지 않았다 하더라도 동일합니다
고용·노동 / 임금·급여
25.06.07
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이 사유로 실업급여 신청이 가능할까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.질문자님의 경우 퇴직금 중간 정산이 되지 않자 퇴사를 하면서 퇴직금을 지급받고 2개월 이내 재취업 약속을 전제로 퇴사하는 점에서 일반적인 권고사직이라고 보기 어려워 사유자체로는 실업급여 대상이 되기는 어려워 보입니다
고용·노동 / 임금·급여
25.06.07
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근무시간 관련 노무사분들께 문의드립니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정확한 사실관계가 필요할 수는 있으나 회사의 말처럼 2 개월이라는 기간은 짧고 또 다른 근로자들도 동일하게 10시에 출근했던 것이 아니라 질문자니만 10시에 출근하는 행동을 반복하였다는 점에서 근로계약에 우선하는 관행의 형성되었다라고 보기는 어려움이 있어 보입니다
고용·노동 / 근로계약
25.06.07
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