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갑자기 일을 하다가 다음날 해고 통보 받았습니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 미만 사업장이시면 갑자기 해고를 당하더라도 특별한 구제수단이 없습니다. 그러나 5인 이상 사업장이면 정당한 사유 없는 해고는 구제신청이 가능하니 확인바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.30
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맥도날드 퇴직금 기준이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 모든 사업장이 동일하게 산정되며, 최종 퇴사일로부터 3개월내 1일 평균임금 x 30일 x 재직일수/365로 계산합니다. 요건은 주15시간 이상 1년 이상 근로해야합니다.질문자님처럼 15시간 미만과 이상을 반복한다면 최종 퇴사일을 기준으로 역산하여 4주마다 평균 15시간 이상이면 산입하고 미만이면 버려서 총 52주 이상이면 퇴직금 대상이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.30
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대체휴일은 어떤경우에만 생기는건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.대체휴일은 법정 공휴일이 주말이나 다른 공휴일과 겹치는 경우에 다른 날에 휴일로 부여하는 제도입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.30
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포괄임금제는 불법이 아닌건가요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.포괄임금제는 사용자가 근로자의 기본급에 연장⋅야간⋅휴일근로수당을 미리 포함하여 지급할 수 있는 임금 지급 방식입니다. 장점은 사용자 입장에서는 시간외 근무 수당 계산 부담이 줄어들고, 근로자 입장에서는 기본급이 높아 보이는 효과가 있습니다. 단점은 실제 근무 시간보다 적은 수당을 받을 수 있고, 포괄 임금 계약이 근로자에게 불리하게 작용할 가능성이 있다는 점입니다. 포괄임금제는 근로기준법에는 규정되어있지 않지만 판례상 인정되며 감시단속적 근로자와 같이 업무시간 산정이 어려운 직종에 적용되어야 적법합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.30
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자진 퇴사 후 한 달 계약직 실업급여 인정될까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일용직은 1개월 미만 근로자를 의미하며, 1개월 이상 근무 시 상용직으로 처리될 수 있습니다. 2025.04.24-2025.05.23이면 1개월 근로자는 맞으나 일용직이 아닌 기간제 근로계약 체결 후 신고 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.30
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5인 미만 사업장도 5월 1일 직원 유급 휴가 줘야하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 미만 사업장도 5월 1일 근로자의날은 유급 휴가를 줘야합니다. 따라서 휴일을 부여하고 대신 임금은 정상적으로 지급되면 됩니다. 만약 근로자의날에 근무를한다면 월 임금과 별도로 추가임금이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.30
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직무발명금 퇴직연금 산입되나요???
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직무발명금의 의미가 불분명하며 회사내규에 따라 운영되는 수당이라면 회사에 문의하시는게 정확합니다. 말씀대로 정기적이고 일률적으로 지급되어 통상임금에 속ㅎ나다면 퇴직연금에 산입되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.30
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연간 인센티브, 퇴사월 지급시 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.취업규칙 등에 재직자에 한해 성과급을 지급한다는 조건이 있다면 퇴사자의 경우 성과급 받기가 어렵습니다. 하지만 그러한 조건이 없다면 성과급의 근거가 판례나 취업규칙, 단체협약 등을 통해 지급시기와 지급방법 등이 명시화되어 있거나 상당기간 관례적으로 지급하였다면 퇴사하더라도 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.30
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5월1일, 5월6일 수당 질문입니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.대체공휴일도 공휴일과 마찬가지로 유급휴일입니다. 5인 이상 사업장이시면 대체공휴일에 근무하는 경우에도 휴일근로수당(50%)가 가산되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.30
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5인 미만 사업장인데 이번 5월 5일~6일 직원 근무 시 원래 주던 임금 그대로 줘도 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자의날은 5인 미만 사업장도 유급휴일입니다. 따라서 근로자의날에 근무를 하지않는다면 휴일을 부여하고 대신 임금은 정상적으로 한달 임금이 지급되면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.30
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