답변 내역
- 회사휴업 휴업수당 과 연차소진 궁금합니다안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제62조에 따라 근로자대표와 사용자가 서면합의를 하였다면, 특정한 근무일을 연차휴가일에 갈음하게 하는 것은 위법은 아닙니다. 무단결근 3일 이상 연속, 7일 이상 누적되면 정당한 해고가 될 수 있으니 유의바랍니다.근로기준법제62조(유급휴가의 대체) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.고용·노동 / 휴일·휴가25.04.3000
- 퇴직금 지급 시 관련 사항 문의드립니다!안녕하세요. 김형준 노무사입니다.DC형 가입된 근로자가 연중에 퇴사한 경우, 퇴사까지 기간의 임금의 1/12을 납입해야 합니다. 따라서 사용자는 15일 간 임금 총액의 1/12 이상을 자산관리기관에 퇴직일로부터 14일 이내에 납부해야할 것으로 보입니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.3000
- 근로자의 날 시급은 어떻게 책정해야 되나요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 미만이든 5인 이상이든 근로자의날은 유급휴일처리해야 하며 근로자의날에 근로를 하는 경우 5인 미만은 2배만 지급하면 되고, 5인 이상은 2.5배 지급하면 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.3010
- 정말 감사해요100
- 4대보험 관련해서 잘 아시는분께 어쩌볼려구요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.4대보혐료는 아래와 같습니다. 4대보험은 대상자라면 반드시 가입해야하고 미가입 시 사용자에게 과태료가 부과됩니다. 또한 소급가입도 가능하나 이 역시 과태료가 발생합니다.4대 보험료 구성:국민연금: 사업주와 근로자가 각각 4.5%씩 부담국민건강보험: 사업주와 근로자가 각각 약 3.99%씩 부담고용보험: 사업주와 근로자가 각각 1.15%와 0.9%씩 부담산재보험: 사업주가 0.96% 부담고용·노동 / 임금·급여25.04.3010
- 정말 감사해요100
- 근로계약서 작성 시, 즉시 근로계약해지 문구 효력여부안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 근로기준법 제23조, 제24조가 적용되지않아 문제되지않으나 5인 이상 사업장이라면 그러한 규정이 있다하더라도 사유, 절차, 양정의 정당성을 갖추지않는다면 부당해고 구제신청 대상이 됩니다.고용·노동 / 근로계약25.04.3000
- 직장 내 괴롭힘에 대해 진정을 제기할 경우 노동청에서 직접 조사도 하나요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직장내괴롭힘으로 노동청 신고하더라도 보통은 회사에 조사를 객관적으로 실시해라고 시정지도를 하고 결과가 적절해보이면 내사종결합니다. 특별한 경우에는 위원회를 구성하여 진행하기도합니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.04.302.01명 평가00
- 사업자의 재량으로 "5인미만"이어도 연차를 부과해줘도 "문제"가 되지는 않나요??안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인미만 사용자가 근로기준법 제60조가 적용되지않음에도 불구하고 임의로 준수하여 연차를 지급하는것은 가능합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.04.3000
- 퇴직하는 당월 빨간날 유급휴가 수당 받을수있나요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직이 예정되어있더라도 재직상태이므로 유급휴일이 포함되는 경우 당연히 임금이 지급되어야합니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.305.01명 평가00
- 기본급이 줄고 연장근로수당이 높아졌습니다안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기본급이 줄고 연장근로수당이 늘어나면 통상임금이 줄어들어 추후 가산수당 산정 등에 있어서 불리할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.3000
- 배달 실수한 비용 알바생이 부담하는게 맞나요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.아르바이트를 하다 과실로 사업장에 손해른 발생시킨 경우 근로자에게 손해배상책임이 발생할 수 있 습다. 하지만 근로자만 책임이 있지않고 관리자에게도 사용자책임이 발생할 수 있습니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.04.3000