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해고예고수당을 줘야하는 사례일까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.경영악화, 폐업 등으로 정리해고를 하더라도 30일전 해고 통보를 하지않았다면 근로기준법 제26조에 따른해고예고수당은 발생합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.28
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올해부터 근로자의날이 산업재해근로자의 날로 명칭이 변경되었나요? 법적 지정기념일인지 궁금합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자의날은 기존과 동일하게 5월1일이며 근로자의 날 제정에 관한 법률에 근거하여 유급휴일입니다.산업재해근로자의날은 4월 28일입니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.28
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지금까지 못받은 근로자의날수당 청구?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년이고 형사처벌 공소시효는 5년이므로 10년 도과하셔서 받기는 어렵습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.04.28
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급여를 높게 책정해서 세금탈세 및 연차수당을 3주가 넘었는데도 지급이 안될경우
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차 미사용 수당은 수당 발생일 다음 임금 지급일에 지급됩니다. 다만 퇴사를 하셨다면 퇴사 후 14일 이내 지급되어야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.28
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주휴수당을 포함한 월급여 계산 문의드려요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5×4×4.345×10,030+4×4.345×10,030= 약 105만원 입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.28
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의식없는 환자가 발생시 올바른 자세가 무엇인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.의식없는 환자가 발생하면 머리를 다쳤을 수도 있으니 섣불리 만지지 마시고 119에 신고하시는게 좋습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.28
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급여가 최저임금+유류비+식사비해서 250정도인데 잔업수당은 최저임금 ×1.5배로 준다는데 이게 맞나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연장근로수당의 경우 말씀대로 통상임금 x 1.5배 이며, 회사에서 식사비와 유류비를 포함시키지 않는 이유를 보려면 임금명세서나 급여 규정을 봐야 정확하게 답변이 가능합니다. 유류비의 경우 실비변상적이라 통상임금에 포함되지않을 수 있으나 식사비의 경우 매월 정기적으로 전 직원에게 지급된다면 가능할 수도 있으나 세부내용을 살펴봐야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.28
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내 월급을 올릴수 있는 방법은 어떤게 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.월급을 올리려면 경력을 쌓거나 유관 자격증 취득 후 이직을 하거나, 회사 내에서 주요 성과를 내서 조기 승진하는 등의 방법이 있으나 많은 노력이 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.28
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수습기간 한달 중 직장내괴롭힘으로 퇴사하게 됐는데
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직장내괴롭힘으로 신고를 하게 되면 가해자와의 분리조치를 하고 객관적인 조사를 실시할 의무가 사용자에게 발생하며, 조사를 실시하지않거나 제대로 하지않은 경우 노동청에 진정할 수 있습니다.직장내괴롭힘으로 피해를 받으셨다면 회사 측에서 질문자님이 원하는 내용을 수용해주면 좋으나 회사에서 말씀하신 내용을 수용할 의무는 없기때문에 피해 보상은 별도로 민사소송을 제기해야할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.04.28
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회사의 일방적인 근무조건 변경으로 재계약 안될 시
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약 시 근로시간 변경에 대한 내용이 있었다면 사용자가 변경하는 것이 가능하나 없다면 근로자의 동의없이 임의로 변경할 수 없고 근로자는 거부할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.28
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