답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.아르바이트도 기간제근로자로서 5인 이상 사업장이든 5인 미만 사업장이든 근로자의날에 유급휴일이 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주15시간 미만 근로자라면 3개월 이상 근무하는 경우에 한해 고용보험 산재보험 둘다 의무가입대상입니다.건강보험과 국민연금의 경우 월60시간 미만 근로자라면 의무가입대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일 4시간 근무이고 휴게시간 30분이라면 104.28.시간입니다.계산식은 4시간x4.345(월 평균 주수)+4시간x4.345(주휴일)=104.28

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차는 1년 미만은 1개월 개근 시 1일씩 1년간 총 11일이 발생하고, 1년 이상 근로해야 15일 이상 발생합니다.24.8.1.부터 25.4.30.까지 근무 시 8일이 발생하게 됩니다. 30일에 남은 연차를 사용한다면 퇴사일은 30일+연차사용 후 종료일 다음날이 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.통상임금은 근로자가 정기적이고 일률적으로 소정 근로 또는 총 근로에 대해 받는 임금이므로 현재 정기적으로 280만원씩 임금이 계속 지급되고 있다면 280만원으로 보셔도 되나, 정확한 건 현재 임금명세서를 보아야 알 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.육아휴직 도중 사업장이 폐업하게되면 종료되면 또한 비자발적 퇴사로 처리되어 구직활동을 하시게 된다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자의날은 근로자의 날 제정에 관한 법률에 근거하며 법정 공휴일이 아니라 법정 휴일로 공휴일과 법적 근거가 다릅니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.원칙은 어느 노동조합에 가입하지 않을 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 사용자의 행위를 부당노동행위로서 금지하고 있습니다.다만 예외로서 노동조합 및 노동관계조정법 제81조 제2호에 따라 근로자의 2/3 이상을 조직하고 있는 노동조합이 있는 경우 노동조합의 조합원이 되도록 운영할 수 있는데 이를 유니온샵이라고 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제76조의2의 직장 내 괴롭힘이란 '사용자 또는 노동자가 직장에서의 지위 또는 관계 등 우위를 이용해 업무상 적정범위를 넘어 다른 노동자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말하며직장 내 괴롭힘 신고는 먼저 회사 내부 절차를 이용하는 것이 원칙이며, 회사 내 해결 절차가 없거나 불이익을 받을 경우 관할 고용노동관서에 진정서를 제출할 수 있습니다..

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.무조건 본사가 아니라 현재 주된 사업장 기준이므로 서울에서 청원하시는 게 맞아보이며 혹 아니라도 사건이송해주니 청원하시기바랍니다.