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답변 내역

이직 후 전직장 고객 빼오면 안 되는 건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.부정경쟁방지법상의 영업비밀에 해당하는 정보라면 업무상 배임, 손해배상 청구 대상이 되나 말씀하신 상황은 해당되지않을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.04.28
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1달 단기계약직중 연장계약을 협의?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.계약기간 만료로 인한 퇴사 시 고용보험 상실신고 시에 코드는 32번으로 하되 상세사유에 연장거부를 기재하게 됩니다. 말씀하신 상황상 연장요청했음에도 근로자가 거부했다라고도 기재할 수는 있으므로 회사 측과 협의해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.28
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기간제 계약직 근로자가 회사의 계약연장요청을 거부한 경우
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기간만료 퇴사 시 고용보험 상실신고 코드는 32번입니다. 이는 계약만료, 즉 고용 기간이 종료되어 발생한 퇴사 사유를 나타냅니다. 코드는 기간만료로 하되 상세사유에 연장거부로 기재하게 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.28
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1년 미만 퇴사자 잔여 연차는 정산해줘야하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1년 미만 퇴사자라도 퇴사를 하게되어 사용하지못하게된 연차는 수당으로 반드시 지급하여야 합니다. 미지급 시 노동청 진정대상입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.28
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연차 촉진제도가 뭘까요 연차수당 받을 방법 없을까요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차촉진제도는 근로기준법 제61조에 따라 사용자 측에서 2차례에 거쳐 연차사용을 촉진하면 연차 미사용 수당 지급의무가 없어지는 제도입니다. 연차촉진제도가 유효하려면 근로기준법에 따라 실시되어야 하므로 확인해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.28
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근로자의날 5인미만 사업장 월급이요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자의날은 5인 미만 사업장도 유급휴일이므로 월급제 근로자라면 월급은 그대로 받되 추가로 근로자의날 근무에 대한 수당이 지급되어야 합니다. 말씀대로가 맞습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.28
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5인미만 사업장 근로자의날 근무시 수당?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인미만 사업장도 근로자의날은 유급휴일이므로 근무하게 되면 임금이 추가로 지급되어야 합니다. 미지급 시 임금체불이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.28
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법정휴일 미근로시 수당 지급 여부 질문합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.24.1.2.30.~25.1.31.까지 근로기간으로 설정한 기간제 근로자이므로 5인이상 사업장이라면 공휴일, 명절을 유급휴일 처리해야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.28
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왠만한 회사들은 4대보험을 가입시켜주는걸로 알고 있는데요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.4대 보험 가입 시 사업주 부담분을 보험료로 납부해야하는데 이르르 피하기 위해서 가입안하려는게 이유입니다.4대 보험 구성 및 부담 비율:국민연금: 사업주와 근로자가 각각 월 소득의 4.5%씩 부담.건강보험: 사업주와 근로자가 각각 월 소득의 약 3.99%씩 부담.고용보험: 사업주가 월 소득의 1.15%, 근로자가 0.9% 부담.산재보험: 사업주가 월 소득의 0.96% 부담.
고용·노동 / 근로계약
25.04.28
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수습기간3개월계약직 월급 알고싶어요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.질문의미가 불분명하나 수습기간 3개월 간은 최저임금이므로 세전 2,096,270원이며 세후로는 4대보험 공제 시 약 189만원 정도입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.28
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