전문가 프로필

답변 내역

사장님 미포함 5인이상 일하는 고깃집인데
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실질적으로 5인 이상 근로자로 이루어진 사업장이라면 입증자료를 가지고 노동청에 신고하여 근로기준법 적용을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.28
0
0

사직서 퇴사예정일상 날짜 마지막 근무 질문드립니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직일은 마지막 근로일의 다음날을 의미합니다. 25.1.1에 퇴직일이라면 24.12.31.까지가 근무일입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.28
0
0

왜 편의점들은 최저시급을 맞춰주지 않는 경우가 많을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.편의점 아르바이트 역시 기간제 근로자로서 최저임금법 위반 시 사용자는 3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처해집니다. 특별한 이유라기 보다는 편의점은 보통 영세하고 노무관리역량이 부족하다보니 중요성을 모르는 경우가 많습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.28
0
0

파견직 실업급여 조건 좀 봐주세요..
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기간제 근로계약 만료로 고용보험 상실신고하는 경우 구체적인 사유란에 근로자가 기간연장 거부 등으로 사용자가 적어서 신고한다면 실업급여 수급이 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.28
1.0
1명 평가
0
0

권고 사직으로 퇴사하는 방법이 있을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사 측에서 권고사직 처리를 해주지않는다면 근로자가 자발적 퇴사를 하는 경우 실업급여 대상이 될 수 없습니다. 사업장 이전으로 왕복 출퇴근 시간이 세시간 이상된다거나 질병으로 휴직도 어려운 상황이라는 등 예외사유가 있어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.27
0
0

인턴(계약직) 근로가 끝난 후 바로 퇴사가 가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자는 퇴사의 자유가 있으므로 당일퇴사하셔도 괜찮습니다. 물론 회사에 구체적이고 직접적인 피해를 발생시키고 퇴사하는 거라면 문제될 수 있으나 단순퇴사라면 문제되지않습니다. 인수인계는 법적인 의무는 아니고 도의적인 의무이며, 사직서든 문자로든 사직의사만 전달해주시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.27
5.0
1명 평가
0
0

직장 내 괴롭힘을 당했을 때 법적으로 어떻게 대응해야 하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제76조의2에 따른 직장내괴롭힘 발생 시 피해 근로자는 회사 내 관련 부서, 고충처리위원(30인 이상 기업)에 신고하거나 여의치않으면 사업장 관할 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.12.27
0
0

주휴수당을 주지 않기 위해 사장님이 계약서 쓸 때 근무시간 거짓 작성하면 신고 가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서와 달리 실제 근로시간이 보다 중요하므로 급여내역서, 사장과의 문자 녹음 등 증빙이 있다면 추후에 신고하여 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.27
0
0

근로계약서를 작성할 때 반드시 포함해야 할 항목들과 주의해야 할 점은 무엇인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제17조에서 근로계약서 작성의무를 명시하고 있으며 임금, 소정근로시간 등 주요 기재사항을 명시하고 있습니다. 인터넷에 있는 표준근로계약서를 찾아보시면 도움이 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.27
0
0

소방관들은 나라에서 보험을들어주나요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.국가 공무원은 소방관 포함해서 단체보장보험이라는 것을 운영하고 있으며 이외에도 소방 쪽은 자체적인 기금을 운영하고 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.12.27
0
0