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아직 그만 둘 날짜가 안 됐는데 이런경우 어떻게 해야하나요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자는 퇴사일을 지정할 수 있고, 사용자가 그 전 보다 빨리 나가라고 하는 것은 해고에 해당하며 30일전 미통보로 근로기준법 제26조 위반에 따른 해고예고수당이 지급되어야 합니다. 또한 5인 이상 사업장이라면 부당해고 문제가 있습니다. 사용자 측이 해고예고수당 미지급을 위해 해고를 한 건 아니다라고 할 수 있으므로 해고의사를 확실히 받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.07
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계약직이 재계약을 안해도 사표를 작성하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.계약직은 기간만료되면 근로관계가 자동종료되는 것이므로 사용자나 근로자가 별도의 의사표시를 할 필요가 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.07
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아르바이트 노동 계약서 작성 시 꼭 포함해야 할 항목은 무엇인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제17조에 명시한 임금, 소정근로시간 등이 중요 사항으로 기재되어야하며 미기재시 미작성과 마찬가지로 신고대상입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.07
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산재로 처리할 경우 회사에 불이익이 있나요? 아니면 불이익에 대한 기준이 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.산재처리시 30인 이상 기업의 경우 산재보험료가 오른다는 것 외에는 특별한 불이익은 없고 오히려 산재은폐를 한 경우 1년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금이 부과됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.12.07
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회사가 망하거나 재정적으로 어려워서 파산한다면 퇴직금을 받을 수 없나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직연금이 아니라 퇴직금의 경우 회사가 파산되는 경우 지급이 어려울 수 있으며, 노동청에 임금체불확인을 받아 근로복지공단에 최종 3개월분까지 퇴직금은 최종 3년분까지 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.07
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이력서 경력사항에 기재실수를 해버렸습니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.경력 허위 기재 시 입사 취소가 될 수도 있으나, 일률적으로 취소되는 것은 아니며 말씀하신 내용은 경미해보이므로 문제되지않을 것이고 설사 문제를 삼아 입사 취소 또는 해고를 한다면 이는 부당해고로 다투어볼 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.07
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퇴사 한달 전 고지 관련 배상금 문의합니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약이라면 그러한 조항은 근로기준법 제20조 위반으로 무효이나 프리랜서 계약을 경우 당사자 간 합의에 따라 정하게 될 여지가 있기때문에 그러한 손해배상 약정에 대해서도 효력이 있을 수 있으므로 유의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.07
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출근 후 바로 퇴근 시 주휴 수당을 지급해야하나요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당은 근로기준법 제55조에 따라 한 주동안 개근하였다면 지급되므로 일단 출근하였다면 조퇴하였다하더라도 요건을 충족합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.07
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급여명세서 퇴직금 질뭌 드립니다.!
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.입사일이 2024년 1월 1일부터 기산되면 퇴직금 산정시 근로기간에 1개월이 덜 반영되어 퇴직금 적게 지급되므로 정정요청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.07
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공무직이 다치면 공단에 산재요청시 산재확정되면 좋은점 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.산재승인이 되면 치료비용인 요양급여가 나오고 말씀하신 휴업급여가 치료기간 중 지급되며, 추후 장애가 발생한 경우 장해급여도 지급되는 이점이 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.12.07
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