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폐경이 와도 생리휴가를 쓸 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.폐경이든 폐경이 아니든 입증은 사용자의 재량에 따르기 때문에 사용자는 진단서를 요구할 수 있으므로 이 경우 폐경이면 생리휴가를 사용할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.03
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회사 단체채팅방에서 공개적으로 모멸감을 느낀 경우 명예훼손 고소가 가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.단체톡방에서 공개적으로 그러한 발언을 했다면, 증거도 분명하고 증인도 있으므로 직장내괴롭힘 신고 시 입증이 유리하며, 정신적 스트레스를 심하게 받으셨다면 회사에 알리시고 회사 조치가 여의치않다면 노동청에 신고하십시오.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.10.03
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임시 공휴일에 출근은 회사의 재량인가요.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 이상 사업장이면 공휴일은 휴일로 근로의무가 없는 날로 출근의무가 없습니다. 다만 5인 미만 사업장이면 출근해야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.03
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강제 무급휴가시 임금과 퇴직금은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.무급휴직기간이라도 재직상태이므로 퇴직금 산정을 위한 기간에 반영되어야 합니다.무급휴직은 거부할 수 있으며 회사 경영 사정에 의해 휴직하는 경우 휴업수당으로 평균임금의 70%가 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.03
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회사에서 1년 동안 지방 근무 발령을 내렸을 때 지방의 근무하는 동안 체재비는 한 달에 얼마 정도 필요할까요 간단히 말해서 원룸 임대료와 관리비 교통비식비 등을 포함해 얼마 정도면 적당할까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.지방발령에 대해 근로계약, 취업규칙 등에서 가능하다고 정해진 바가 있고 거기에 체재비는 명시되어있지않았다면 회사에서는 지급하지않을 수도 있으나, 그렇지않았다하더라도 말씀하신대로 회사에서 규정하고있는 대로 지급이 됩니다. 체재비를 주는 회사에서도 회사사정에 따라 다르며 적게는 10만원만 주는 곳도 있고 많게는 100만원을 주는 곳도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.03
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알바도 공휴일에 추가 수당을 받나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.아르바이트생도 기간제 근로계약을 체결한 근로자이므로 5인 이상 사업장에서 근무하는 경우 휴일근로수당이 지급되어야합니다. 상시 근로자수는 연인원을 기준으로하므로 말씀하신 상황에서는 5인 이상 사업장에 해당할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.03
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이런 상황에서 퇴직금을 받을수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.고용보험 가입일자와 관계없이 그 전부터 근로계약을 체결하여 근로했음을 입증한다면 퇴직금 지급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.02
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임시공휴일에 일을 했으면 수당은 휴일수당으로 받나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 공휴일 근무 시 근로기준법 제56조에 따른 휴일근로수당이 가산된 임금이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.02
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5인이상 사업장 직원 해고하는방법은?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.대표 제외하더라도 5인 이상 사업장이므로 근로기준법 제23조에 따라 사회통념상 근로자에게 귀책사유가 있어야 해고가 정당하므로 권고사직 진행하시길 권유드립니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.02
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입사일 기준 연차 제공하는데 한달째 되는 날 퇴사한다면 연차 수당을 줘야 하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1년 미만 근로자의 경우 1개월 근무시 1일 연차가 발생하나 연차는 마지막 근로 후 다음날까지 근무해야 발생하므로 9월 15일 입사하였다면 9월15일까지 근무하고 16일날 퇴사해야 연차가 발생하며 미사용연차수당을 줘야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.02
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