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답변 내역

같은 회사내에서 남녀간 임금차이가 큰 이유는 무엇인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.평균연봉 산정 시 신규입사자부터 관리자급까지 포함하게되고 상대적으로 관리자급 여성 비중이 낮아 그러한 차이가 발생됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.10
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해고 통보를 당일에 가능한가요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우 해고에 대한 제한이 없어 부당해고는 안되나 해고는 30일 전에 해야하고 그렇지않은 경우 30일분의 통상임금이 지급되어야 합니다.5인 이상 사업장의 경우 해고를 하는 것은 사회통념상 근로관계를 계속하지 못할정도로 근로자에게 귀책사유가 있어야 하나 질문자님께서 말씀하신 사유로는 정당성이 없어 보여 부당해고가 될 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.04.10
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계약종료/ 15일 전 퇴사통보
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1,2. 기간제 근로계약의 경우 사용장의 별도의 의사표시 없이 해당 기간 만료시 자동으로 근로관계가 종료됩니다.3. 15일 전 퇴사통보를 하지않는다고 하여 법적인 불이익은 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.04.10
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수습 기간중 권고사직 당하고, 1개월 추가 근로했다면 실업급여 받을수 있나요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다. 실업급여를 수급하려면 최종 퇴사일로부터 18개월 내 180일 이 상 피보험 단위 기간이 유지되어야 되므로 질문자님의 경우 B 직장에서 비자발적으로 퇴사를 하게 되면 실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다
고용·노동 / 근로계약
23.04.10
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말일날 입사했는데 급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다. 중간에 입사한 경우 정기 지급일에 일할계산하여 지급하는 것이 통상적이고 바람직하나 입사일 기준으로 한달 후 지급하는 것도 위법하다고 볼 수는없습니다. 회사에 임금지급이 언제되는지 먼저 확인바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.10
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교대근무 관련 질의드립니다!!
안녕하세요. 김형준 노무사입니다. 교대 근무는 근로 시간이 주기적으로 변경되는 것을 말하는데 계속해서 주간 근무만 하거나 하고 야간근무를 한다면 교대근무로 보기 어려울 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.10
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최저임금 위반 여부 및 급여 확인 좀 부탁합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.식비 20만원 중 18만원이 최저임금 계산시 반영되므로 기본급과 합하면 208만원이어서 최저임금 이상으로 확인됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.10
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별도로 병가휴가가 존재하는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.병가에 대해서는 회사 취업규칙, 단체협약, 근로계약 등에 따라 개별적으로 정하여 적용됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.10
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저 월급 금액이 이정도가 맞나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주5일에 일8시간 근로시 주휴수당 포함하여 세전 2,010,580원이 최저임금이니 참고바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.10
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본인이 만든 코드를 개인 메일로 보낸것만으로도 고소를 당할수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사 내 기밀정보를 외부유출한 경우 민사책임이 발생할 수는 있으나 질문자님 말씀만으로는 사용자에게 심각한 손해를 발생시키는 사안으로보이지 않으므로 설령 고소하더라도 별일없을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.04.10
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