답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.대지급급 신청과 아르바이트는 무관하니 아르바이트 하셔도 됩니다.퇴사 직후 바로 신청할 수 없고 14일이 경과한 후에 노동청에 진정하여 근로감독관이 각자 출석요구 등 조사 진행 후 판단하게 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.어떤 직종이든 퇴직금은 주15시간 이상 1년 이상 근로하면 지급대상이 됩니다. 1년 주기로 받는 것은 아니며 퇴사할 때 받게 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사용자가 다른 매장 제의를 했음에도 질문자님께서 그만두겠다고 했기때문에 해고나 권고사직이 아니고 자발적 퇴사입니다. 해고예고수당 대상이 되지않습니다.근로계약서는 서면으로 작성 후 근로자에게 교부되어야 하므로 미교부되었고 그 사실이 입증된다면 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정확한 사실관계가 필요할 수 있으나 실비변상적인 금품이 아니라면 식대와 차량유지비도 통상임금에 포함되어야 하므로, 총 세전 530만원x 20/31로 계산하면 될 것으로 사료됩니다.20은 질문자님껫 출근한 이후인 21~31일, 연차사용한 9일을 합한 일수입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.유니폼과 키는 반납해야랄 것으로 보이며 택배로 보내셔도 됩니다.그와별개로 임금에서 차감하는 것은 근로자의 동의없이 위법하며 임금전액 지급 후 민사소송으로 비용받아내야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자가 신청하는 내용대로 하면 되나 사용자가 1시간만 단축허용하는 것은 불가합니다.근로기준법 제74조⑦ 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 32주 이후에 있는 여성 근로자(고용노동부령으로 정하는 유산, 조산 등 위험이 있는 여성 근로자의 경우 임신 전 기간)가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다. <신설 2014. 3. 24., 2024. 10. 22.>⑧ 사용자는 제7항에 따른 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자의 임금을 삭감하여서는 아니 된다. <신설 2014. 3. 24.>

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자가 실업급여 수급을 하는데 기본요건(18개월 내 180일) 미충족된 게 아니라면 특별한 불이익은 없습니다. 있었다면 진작에 회사에 이직확인서발급을 요청했을 것입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.업무기간이 1개월을 넘어가므로 상용직이고 기간만료 시 비자발적 퇴사처리되어 실업급여 대상이 됩니다.실업급여의 기본요건인 최종퇴사일부터 18개월 내 180일이상 고용보험 피보험단위기간이 유지되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일단 5인미만 사업장이면 근로기준법상 해고제한규정이 적용되지않으므로 부당해고는 아닙니다.다만 회사에서 나가라고 했고 실제로 퇴사처리를 해버렸고 그 사이 기간이 30일이 안된다면 근로기준법 제26조에 따라 해고예고수당이 지급되어야합니다. 이 경우 노동청에 진정하려면 회사가 해고했다는 명확한 증빙이 필요하니 녹음 문자 등 확보하셔야합니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.단시간 근로자의 통상임금을 계산하는 경우 단시간 근로자가 지급받는 임금인 1678000원을 기준으로 계산하시면 됩니다.