답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.고정적인 시간외 수당 즉 고정 오티의 경우에는 통상 임금에 포함되지 않습니다. 시간외 수당은 연장 근로 수당을 말하며 연장 근로 수당은 통상임금 기준으로 산정되기 때문에 통장 임금에 포함시키는 것은 모순이라서 불가능합니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사용자가 경영 사정에 의해서 휴업을 하는 경우 근로기준법 제 46 조에 따라서 휴업 수당 이 지급되어야 합니다. 다만 5 인 미만 사업장은 휴업상이 지급되지 않습니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.좀 일반적이지는 않은 것 같습니다.5.19.입사하고 매월 25일이 임금지급일이면. 5.25.에 5.19.~5.31.분 입금 후 6.25.에 6.1.~6.30.분이 입금되어야합니다.근로기준법 제43조에 따라 임금을 1개월마다 정기적으로 지급되어야합니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 이상 사업장이면 근로기준법 제61조에 따라 연차촉진제도를 정상 시행한 경우에 한하여 미사용 연차수당 지급의무가 없어지며 아니라면 지급의무가 있습니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자가 퇴사한 경우 임금 지급일과 관계없이 근로기준법 제36조에 따라 퇴사 후 14일 이내에 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연봉은 당초 근로계약 시 약정한 금액을 쓰면되지 특별한 경우가 아니면 월할 할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기간제 근로계약의 경우 별도의 의사표시를 하지않는다면 기간만료로 자동종료됩니다.기간제 근로계약서나 취업규칙 등에 따라 갱신기대권이 있는지 검토할 필요도 있지만 아마 해당되지않을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴사 후 근로기준법 제36조에 따라 14일 내 임금 등 일체의 금품이 지급되어야 하며 반드시 대면할 필요없고 이체도 됩니다. 미지급 시 사용자를 노동청에 진정할 수 있습니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 임금 지급일도 근로계약 사항이므로 지연지급한다면 근로조건 위반이 되어 동법 제19조에 따라 근로계약을 즉시해제할 수 있을 것으로 사료됩니다.제19조 (근로조건의 위반)① 제17조에 따라 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있다.② 제1항에 따라 근로자가 손해배상을 청구할 경우에는 노동위원회에 신청할 수 있으며, 근로계약이 해제되었을 경우에는 사용자는 취업을 목적으로 거주를 변경하는 근로자에게 귀향 여비를 지급하여야 한다.