답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.준법투쟁이란 연차휴가 일제히 사용하거나 , 상시적으로 하던연장근로를 거부하는 등 근로자의 권리를 강하게 행사하는 것으로, 평소 업무의 정상적인 운영을 저해한다면 쟁의행위가 될 수 있으니 유의해야합니다실제 법원도 평소 관행적으로 하던 연장근로 거부를 쟁의행위로 보았습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀대로 1번의 경우 문제있습니다. 수습근로자라면 정식적으로 근로계약을 체결한 상황이므로 근로기준법 제23조에 따라 사회통념상 근로자에게 중대한 귀책사유가 없다면 해고할 수 없고, 근로자도 자진퇴사할 의무가 없습니다.다만, 2번과 같은 경업금지약정의 경우 무조건 무효다라고 할 수는 없으며, 보다 더 자세한 사실관계가 필요합니다.주어진 사실만 보면 1년이라느 기간설정은 유효하다고 볼수 있으나, 구체적으로 어떤 대가가 주어지는지, 질문잔미의 업종이 무엇인지 검토가 필요합니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정확한 사실관계를 봐야 하나, 계약이라고 하시는 걸 보면 현재 3개월은 명칭만 수습이지 실제로 3개월 계약직인 것으로 사료됩니다. 계약직 종료 후 재채용 되어 수습기간이있는 정규직으로 채용되는 것으로 보입니다.이 경우 회사말대로 수습기간동안 평가를 통해 채용이 거부될 수도 있으나, 수습근로자역시 근로관계 성립된 엄밀히 말해 정규직이나 마찬가지이므로 단순히 성과지표 미달된다고 바로 해고를 할 수는 없습니다.질문자님께서 현재 계약직이고, 이후 절차가 수습인지 시용인지에 따라 결론이 달라지나, 유추해보면 신분이 확정된 상태는 아니라 불리합니다.하지만, 혹 회사가 수습기간이 있는 정규직이 아니라 시용근로자로 채용을한 경우 정당한 절차와 공정한 평가를 통해 본채용을 거부할 수도 있습니다. 다만, 이 경우도 해당 절차와 평가가 부당해서는 안됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.아닙니다. 퇴직금은 평균임금을 기준으로 산정하며, 평균임금이란 퇴사일부터 3개월 내 발생한 임금총액을 그 기간의 일수로 나눈 금액입니다. 매달 급여일 기준이 아니며, 11.30.까지 근무한다면. 9.1.~11.30.까지의 3개월 간의 임금을 반영해야합니다.9월 급여(8.25~8.31.까지는 제외), 10월 급여, 11월 급여, 12월 급여를 기준으로 해야할 것으로 사료됩니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.휴업수당은 회사 측 경영사정에 의해 발생한 사유로 근로자와 합의없이 휴업한 경우에 지급됩니다. 5인 이상 사업장만 해당되며, 노동청에 진정하시기 바랍니다.5인 미만 사업장이라면 휴업수당은 별도로 없습니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주3일 하루 10시간 근무를 한다면 소정근로시간은 일일 8시간, 한 주 24시간입니다. 따라서 주휴수당 대상이 되는 시간은 8시간 x 24/40 = 4.8 시간입니다.10시간의 경우 2시간은 연장근로시간입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.18세미만자 고용시 근로계약서 외에도 가족관계증명서, 친권자 또는 후견인 동의서 보관해야힙니다15세미만인 경우는 노동청 취직인허증받아야합니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임금은 근로자의 동의없이 공제해서는 안되며 말씀하신 사유들로는 함부로 공제할 수 없습니다. 못받으신부분에 대해 임금체불임이 명확하니 노동청 진정하십시오. 또한 특별히 질문자님께 손해배상책임이 인정될 사항도없습니다사용자가 손해배상청구 운운해도 걱정안하셔도됩니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.한달을 4.345.주로 계산하면 되며 이를 기준으로 월급에 주휴수당 포함하더라도 문제되지 않습니다.말씀하신대로 진행하셔도 큰 문제는 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.급여는 근로조건의 주요 내요이므로 근로자의 개별 동의가 필요하며 근로계약서 수정이 필요합니다. 거부하시고 그럼에도 미지급하면 임금체불로 신고하십시오재직중이든 퇴사후든 노동청에 진정할 수 있습니다.