답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직으로 인해 비로소 발생하는 미사용 연차수당은 퇴직금에 반영되지않고 별도로 지급되어야 합니다.다만, 전전년도 출근율에 따라 전년도에 지급된 연차의 미사용 수당은 3/12만큼 퇴직금 산정을 위한 평균임금에 반영해야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.아르바이트를 할 경우에도 만약 고용기간이 1개월 이상이고, 근로시간이 월 60시간 이상이라면 사업장가입자로 국민연금에 가입해야 합니다. 지역가입자는 18세 이상 60세 미만 대한민국 국민 중 위와같은 사업장가입자가 아닌 경우를 말합니다. 보통 개인사업자의 경우가 해당되며 소득이 없어 연금보험료 납부를 중단하는 예외자의 경우에도 지역가입자에 포함됩니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.채용 시 주민등록증, 주민등록등본 등을 요구하는 이유는 신원확인 목적도 있지만 4대보험 가입, 세금 신고 등을 위해서 입니다. 정상적인 회사에 입사하신 거면 보내줄 필요는 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.간이대지급금 신청을 하려면 임금체불로 노동청에 진정하여 체불액 인정을 받아야 합니다.2개월치 이상 임금이 체불되면 자발적 퇴사하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제20조에 따라 어떠한 손해가 발생했는지와 관계없이 손해배상을 사전에 약정하는 것은 금지됩니다.그러한 약정을 근로계약 시 하더라도 무효입니다.제20조(위약 예정의 금지) 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.자발적 퇴사를 하면서 사직의사를 이미 표시하였다면, 사용자가 승낙하지않는 한 철회가 불가합니다. 부당해고 사안은 아닙니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따른 연차는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있으므로 연차를 사용하고 퇴사하든, 퇴사하고 미사용 연차를 수당으로 받든 근로자의 선택이지 사용자가 제한하는 것은 제60조 위반입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사 경영사정에 의하 휴무를 한 경우 휴업을 한 것이므로 해당일에 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당을 지급해야 합니다.주휴수당의 경우 1일만 휴업하고 나머지 근무일은 출근했다면 주휴수당은 정상적으로 지급됩니다.휴업수당 규정은 근로기준법 제46에 규정하고 있으며 근로계약으로 근로기준법을 배제하는 것은 효력이 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자가 지각을 하거나 조퇴를 하는 경우 해당 시간만큼 산정하여 급여에서 삭감하는 것은 적법합니다.