답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴사 후 임금 미지급 분에 대해 요청을 해보시고 진정하셔도 되고 안하고 진정하셔도 되나, 혹시모르니 해보는 걸 추천합니다.연락 하고안하고는 노동청 진정에 영향을 주지 않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기간제근로계약을 연장하고싶다면 새로 근로계약서를 작성하기를 권장드립니다. 근로기간은 근로계약의 주요내용이기때문입니다.근로계약서 작성 시 계약기간을 명시하시기 바랍니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인미만사업장은 기본적으로 연차가 없습니다. 말씀대로 사업장에서 연차제도를 임의로 운영한다면, 연휴기간에는 연차를 사용해야 합니다. 5인미만사업장은 공휴일규정이 적용되지않기때문입니다.정확한 사실이 필요할 수 있으나 위법하지는 않아보입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정확한 사실관계가 필요할 수 있으나, 조부상 휴가로 3일이 부여되어 사용하신 것이므로 그걸로 차감이 되지 연차를 별도 차감하는 건 다소 이상해보입니다.일단 회사에서 조부상 휴가를 부여한 것이니 그걸로 처리함이 타당해보입니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.아닙니다. 주휴수당은 당초 사용자와 근로자가 합의한 근로시간을 기준으로 지급됩니다. 일시적으로 대타를 한 것은 주휴수당에 영향을 주지 않습니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임기제공무원이든 뭐든 근로자는 원하면 퇴사를 할 수 있습니다. 대체인력이나 인수인계 등은 근로자 고민사항이 아닙니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서가 없더라도 구두라도 근로계약은 성립하므로 질문자님께서 당초 일하기로 한 날만 주휴수당 기준이 됩니다. 대타는 포함되지 않습니다.지금이라도 급여명세서를 발급요청하는 건 가능하며 거부하면 노동청 진정대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.지급액이나 지급시기가 확정되어 있고 근로의 대가로 지급된다면 평균임금에 반영이 됩니다. 퇴사일 전 12개월 내 인센티브를 기준으로 반영하면 됩니다.그리고 말씀대로 전액이 아니고 3/12만 반영합니다.