답변 내역
- 알바 주휴수당 관련해서 질문 드립니다안녕하세요. 김형준 노무사입니다.단시간 근로자의 주휴수당은 8시간 × 통상시급 × 1주 소정근로시간/40시간 입니다.단 대체근무로 일시적으로 증가한 근무시간은 포함하지않습니다.보다 더 정확한 계산방법은 통상시급 x 4주간 소정근로시간/통상근로자의 4주 소정근로일수 입니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.0600
- 아르바이트 근로계약서 작성시 주소 어디까지 써야하나요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀대로 구 동 까지만 작성하셔도 됩니다.다안 4대보험 가입 등을 위해 주민등록등본을 요구할 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.05.0600
- 근로복지공단에 간이대지급금 제출하는버ㅂ안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로복지공단에 방문하거나, 온라인(고용산재보험 토탈서비스)으로 접수할 수 있습니다. 신청 시 필요한 서류는 간이대지급금 지급청구서와 체불 임금 등에 대한 관련 증빙 서류입니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.065.01명 평가10
- 고민해결 완료100
- 오늘은 임시 공휴일이잖아요? 뭐에 대한 공휴일인가요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5.5.어린이날과 부처님오신날이 중복되어 5.6 대체공휴일이 지정되었으니 부처님오신날입니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.05.0600
- 휴일에 근무했는데 대신 다른 날에연차 하루 주신다네요안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 근로기준법 제60조 연차유급휴가 규정, 근로기준법 제55조 공휴일 규정이 적용되지않으므로 사용자가 정하는 바에 따르므로 휴일근로수당이 가산되지 않으며 대체휴무도 문제되지 않습니다.다만, 근로계약서에 명시되어 있다면 위법합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.05.065.01명 평가00
- 근로계약서 쓰기 전 구두계약의 근로 시간을 고용주 마음대로 바꿀 수 있나요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.당초 근로계약 체결 시 근로시간을 정하였다면 사용자가 임의로 변경할 수 없고 근로자의 동의가 있어야 합니다.설사 근로계약서를 서면으로 작성하지 않았다하더라도 구두로도 근로계약은 성립합니다.참고로 근로계약서는 미작성 시 사용자에게 500만원 이하 벌금이 부과되며 작성하는게 근로자에게도 좋습니다.고용·노동 / 근로계약25.05.0600
- 단시간 근무자 연차는 2년뒤 연차 증가 하지않는지안녕하세요. 김형준 노무사입니다.단시간 근무자라 하더라도 근로기준법 제60조 제4항에 따른 연차는 2년단위로 1일씩 증가합니다. 질문자님의 경우 78시간을 일일 근로시간으로 나누어 계산하면 됩니다.제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>③ 삭제 <2017. 11. 28.>④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.고용·노동 / 휴일·휴가25.05.0600
- 아파서 결근하겠다는데 상사가 출근하래요안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차유급휴가를 사용할 수 없다면 사용자의 승인 하에 병가 또는 유급결근을 해야하나 승인하지않는다면 무단결근이 되고 하루 임금이 삭감됩니다.고용·노동 / 근로계약25.05.0600
- 📌 [상담 요청] 계약기간 중 일방적 계약 종료 통보, 부당해고에 해당할까요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.A사와 기간제 근로계약을 체결하여 기간이 아직만료되지않았음에도 퇴사를 종용한다면 해고이고 해고사유의 정당성이 없어 부당해고 소지가 있어 구제신청을 해볼 수 있습니다.다만 4월말에 통지하였으므로 해고예고수당은 발생하지않을 것으로 사료됩니다.고용·노동 / 구조조정25.05.0600
- 근로계약서 작성했고 아파서 결근하게 되면 손해배상 청구되나요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.단순 결근으로 손해배상청구는 손해 입증이 어려워 걱정안하셔도 됩니다. 대신 월급은 결근일수만큼 삭감됩니다.고용·노동 / 근로계약25.05.0600