답변 내역
- 회사와에 근로계약중에 일못히면해지가 될수잇나요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인이상 사업장이면 근로자가 사회통념상 근로관계를 유지하지못할 귀책사유가 없다면 임의로 해고하는 것은 부당해고가 됩니다. 말씀하신 상황이 문제되면 정규직 채용이 아닌 기간제 근로계약으로 진행하는 것도 방법입니다.고용·노동 / 임금체불25.01.1300
- 죽고싶습니다 난 왜?이렇게 살아가야 되는가안녕하세요. 김형준 노무사입니다.안타까운 상황이신 것같습니다. 산재승인 산재보상재심사위원회에 재심신청을 진행하시고 동시에 거주지 관할 고용센터를 방문하셔 구직처를 알아보시길 추천드립니다.고용·노동 / 산업재해25.01.135.01명 평가00
- 왜 나라에서 1월 27일을 임시 공휴일로 지정했을까요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임시공휴일은 당시 사회경제적 상황을 고려하여 정무적으로 결정되므로 어떠한 규칙이 있는 것은 아닙니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.01.1300
- 6개월 인턴 계약 만료 후 실업급여 받을 수 있을까요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.최종 회사에서의 고용보험 가입기간이 18개월간 180일이 되지 않을 경우에는 최종 회사에서의 이직확인서 뿐만 아니라 18개월 기간 내에 있는 이전 재직했던 전체 회사들의 이직확인서를 함께 발급 받아야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.01.1300
- 알바하다 경미한 부상으로 하루 쉬었는데 휴업보상 받을 수 있나요안녕하세요. 김형준 노무사입니다.산재승인을 통한 휴업보상을 받으려면 4일이상 치료가 필요하다는 의사진단이 있어야하고 근로복지공단에 직접 신청해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.01.1300
- 이번 설날 연휴 전날인 1월27일에 임시 공휴일로 지정되었는데 이 경우 유급휴일이 되는 건가요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임시공휴일은 공휴일에 관한 법률 제2조와 관공서 공휴일에 관한 규정 제2조에 따라 유급휴일로 적용됩니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.01.1300
- 이직확인서 처리가 너무 늦어지는데 어떻게 해야할까요안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자가 이직확인서 발급을 명시적으로 1차로 구두로, 2차로 서면으로 요청했음에도 발급거부한다면 증빙자료를 가지고 고용센터에 신고하시면 됩니다. 그러면 10일내 미발급 시 해당 사업장에 과태료가 발생합니다.고용·노동 / 임금·급여25.01.135.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 5인미만 사업장은 주말에 공휴일이 껴있을경우 근무하는게 원칙인가요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인미만 사업장은 공휴일이 유급휴일이 아니므로 기본적으로 주말이 소정근로일이면 공휴일이라도 근무해야합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.01.1300
- 병가처리 산재처리 기준 알려주새요??안녕하세요. 김형준 노무사입니다.병가는 회사 내부규정에서 정하는 바에 따르며 법적으로 반드시 부여해야하는 것은 아닙니다.따라서 연차사욤후 병가사용 규정은 문제되지않을 것으로 사료됩니다.고용·노동 / 산업재해25.01.1300
- '휴일근로에 동의'한 경우 휴일에 쉬고자 한다면 개인연차를 사용해야 하는 걸까요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법은 근로계약으로도 위반할 수 없으므로 휴일은 기본적으로 유급휴일이며 해당일에 근로 시 휴일근로수당이 가산된 임금이 지급되어야하고 연차사용을하지않고도 근무하지않을 수 있습니닺고용·노동 / 휴일·휴가25.01.135.01명 평가00