답변 내역
- 못 받은 사다리차 장비사용로 받는 방법안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사다리 사용료는 임금에 해당하지 않으므로 노동청에 진정할 수 없고, 민사소송을 하셔야 합니다. 금액이 작으므로 소액재판으로 해야 합니다.고용·노동 / 임금체불25.08.2700
- 고용노동부 신고할려는데 질문좀부탁드립니다안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 별도의 퇴직연금제도에 가입되지않은 사업장이라면 기본적으로 1일 평균임금 x 30일 x 재직일수/365로 계산합니다. 네이버 퇴직금이 조금 다를 수는 있지만 비슷하므로 그걸로 계산해서 노동청에 진정하셔도 됩니다. 세전금액입니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.275.01명 평가10
- 마음에 쏙!100
- 출근시간 10분전에 출근하라하는데이래도 되는건가요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약상 근로시간 보다 사용자가 일찍 출근할 것을 지시한다면 해당 시간은 연장근로에 해당하므로 추가임금이 지급되어야 합니다. 또한 근로자는 정당한 사유가 있으면 그러한 연장근로 지시를 거부할 수 있습니다.고용·노동 / 구조조정25.08.2700
- 일용직 단기 근로 알바생 야간수당 계산법안녕하세요. 김형준 노무사입니다.야간근로수당은 밤 10시부터 아침 6시까지 근무해야 지급이되며 질문자님 말씀하신 시간이 야간이라면 10시부터 11시까지는 50%가산된 임금이 지급되어야 합니다.단, 5인 이상 사업장만 해당합니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.2700
- 계약직 2년 근무 후 무기계약직으로 전환되었을 때 다시계약직 가능한가요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기존의 근로관계를 단절하고 새롭게 근로계약을 체결하여 기간제로 근로하는 것은 기간제법 제4조가 적용되지 않으니 상관없습니다.고용·노동 / 근로계약25.08.2700
- 해고통지서에 서명을 계속 요구하는데 서명하면 합의가 되어 부당해고 신고를 할 수 없나요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.해고통보서와 사직서는 다릅니다. 해고통보서는 해고 통보를 했다는 절차적인 것이고 그와 별개로 해고사유가 정당하지 못하다면 부당해고 구제신청은 할 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.08.2600
- 5인 미만 기업 근로계약서 관련 질문드립니다.안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주 40시간 명시하고 경영사정에 의해 주 25시간만 근무한다면 휴업이 됩니다.다만, 5인미만 사업장은 근로기준법 제46조가 적용되지 않아 휴업수당 지급의무가 없으므로 특별히 문제되지는 않습니다.고용·노동 / 근로계약25.08.2600
- 임금체불 신고 가능한 사항인지 문의드립니다안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 미만 사업장은 근로기준법 제60조가 적용되지않아 연차지급의무가 없지만, 근로계약서에 명시적으로 1년이상 근무할 경우 15개 연차 지급된다고 되어있다면 지급됩니다. 다만 미사용 시 연차수당으로는 지급하지 않을 수 있습니다.그리고 5인 이상이었다가 미만이 되었다면 연차는 지급되지않는게 맞습니다.고용·노동 / 임금체불25.08.2600
- 계약직 1년 이상 유지 후 정규직 전환 시 퇴직금안녕하세요. 김형준 노무사입니다.소속회사가 변경된 것이 아니라 계약직에서 정규직으로 전환된 것에 불과하다면 계속근로기간 전체 합산하여 퇴직금 대상이 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.2600
- 회사퇴직금 관련인데 10년 정도 일했습니다안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 기본적으로는 1일 평균임금 x 30일 x 재직일수/365입니다. 여기서 평균임금은 퇴사일부터 3개월 내 임금총액을 그 기간의 일수로 나눈 금액입니다. 다만, 질문자님처럼 경영사정에 의해 현저하게 임금이 낮아진 경우 근로기준법 제2조 제2항에 따라 평균임금이 아닌 기존에 지급받던 통상임금을 기준으로 산정할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.2600