답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회계년도 기준이 더 유리한 케이스이니 재산정하지 않습니다. 그동안 모두 사용하셨다면 23.1.1에 새롭게 발생한 17개를 모두 사용하고 퇴사하거나 연차수당 받고 퇴사하면 됩니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자는 근로계약서 작성하고 1부 교부받으시면 됩니다. 그외 의무적으로 작성할 것은 없습니다. 월급받을 때 임금명세서 교부받으시고, 4대보험 가입요구하시면 됩니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 월급제는 주휴수당이 월급(기본급)에 포함되어 있습니다 주40시간 근로자가 2022년 한달 세전 1914440원 받으면 주휴수당 포함한 최저임금 받은 것입니다.그러므로 1번 질문은 문제없고 2번 질문은 14440원 덜 지급한 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주7일을 근무할 때 7일중 주휴일에 해당하는 날(정하지 않았다면 7일째날) 의 근로를 휴일근로라고 합니다.5인미만 사업장이니 휴일근로시간*시급*1배 받으시면 됩니다.주휴수당도 당연히 발생합니다. 주휴일을 제외한 소정근로일에 개근하면 1개씩 발생합니다.휴일근로수당과 다른 별개의 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.월급에서 4대보험자부담분을 공제했음에도 공단에 미납한다면 업무상 횡령에 해당할 수 있습니다 경찰서등 수사기관에 고소할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.6개월이 아니라 1년입니다. 퇴직금은 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1년 이상을 계속근로하고 퇴직하면 발생합니다.계속근로를 한다면 중간에 몇번 근로계약을 해도 무방합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다 실제 입사일이 기산일입니다. 그날부터 1년후에 입사하고 퇴사하면 퇴직금 발생합니다.심지어 4대보험 미가입해도 퇴직금 발생합니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.취업규칙에 근로자 퇴직시 입사일 기준으로 정산한다. 라는 규정이 없다면 근로자에게 유리한것을 적용하는 것이 맞습니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네 퇴사일로 14일 이내 미지급하면 관할 고용청에 신고하시면 됩니다.조사후 지급명령(시정지시) 내릴 것입니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.휴게시간으로 1시간 이상 부여하면 될 것입니다.휴게시간은 근로시간이 아니므로 무급 처리할 수 있습니다