답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.결론부터 말씀드리면 주휴수당은 미발생합니다.안타깝지만, 선생님은 주휴수당이 발생할 수 없는 근로조건입니다.주15시간 미만 근로자는 주휴수당이 발생할 수 없습니다.주휴수당은 주 소정근로시간이 15시간 이상 근로자가 소정근로일 개근시 발생하기 때문입니다.소정근로시간이 애초에 주15시간 미만이기 때문입니다.대타, 연장근로, 초과근로 등은 반영하지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇습니다.주휴수당은 1주일간의 소정근로일을 개근하면 발생합니다.반대로 말해서 1주일간 출근해야 하는 날에, 결근이 하루라도 있다면 그 주는 주휴수당이 미발생한다는 뜻입니다. 1주일, 2주일 모두 1일 이상 결근했으므로, 2개의 주휴수당이 발생하지 않습니다.만약에 선생님의 소정근로일이 월~금요일인 가운데, 첫주 목금과 둘째주 월화수를 연차휴가로 사용한다면, 첫주 월화수와 둘째주 목금을 모두 출근했을 시주휴수당이 정상적으로 2개 모두 발생합니다.혹시 사용할 수 있는 연차휴가가 있다면, 연차휴가 사용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장이라면,그렇게 일찍 퇴근시킨 경우에(부분 휴업으로 볼 수 있음),해당 시간에 대해서 무급이 아니라 휴업수당을 지급해야 합니다.평균임금 70퍼센트 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로계약 작성을 요구하시기 바랍니다.위반시 500만원 이하의 벌금형에 처해질 수 있습니다.작성하고 1부 교부까지 받으시기 바랍니다.제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다. <개정 2010. 5. 25.>1. 임금2. 소정근로시간3. 제55조에 따른 휴일4. 제60조에 따른 연차 유급휴가5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서를 올려주시면 구체적으로 안내해드릴 수 있을 것 같습니다.계약기간 만료일이 명시되어 있다면, 계약만료로 근로계약이 해지되어도 문제되지는 않습니다.만료일이 없는 근로계약이라면 부당한 해고에 해당합니다.상시 5인 이상 사업장이라면 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 법에서 정한대로 휴게시간 부여는 사용자(사업주)의 의무입니다.위반시 처벌될 수 있습니다.근로자는 관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.거절하셔도 됩니다.회사에서 연차휴가 사용촉진(근로기준법 제61조)을 한 것이 아니라면,회사의 그러한 연차휴가 사용 명령은 효력이 없습니다.미사용하고 퇴사를 하시면, 연차수당 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장은 현행법상 근로기준법의 일부만 적용하고 있습니다.법이 언제 개정될지는 현재로서는 알 수 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.맞지 않습니다.회사에서 근로기준법 제61조의 사용촉진을 법에서 규정한 절차대로 시행하지 않았다면(2차례의 서면통보) 연차휴가는 소멸하지 않습니다.연차수당으로 전환되니 3년내 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일용직으로 부족한 부분을 채우고 실업급여 신청하면 가능합니다.다만, 수급자격신청일 이전 1월간의 근로일수가 10일 미만 또는 건설 일용근로자로 수급자격신청일이전 14일간 근로내역 없는 경우 신청 가능합니다.