답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 개인 차이가 있습니다.나이와 고용보험가입기간에 따라 지급하는 소정급여일수가 다르며,하한액은 1일 60,120원, 상한액은 1일 66,000원입니다.소정근로시간 주40시간 기준이며, 근로시간이 이보다 적으면 비례하여 적게 지급합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 확정기여형 디시형은 사업주가 1년 총임금의 1/12을 적립해주면 사업주의 의무를 다하게 됩니다.1년을 기준으로 1/12이 적립되는지를 보시면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 안타깝게도 해당하지 않습니다.최종 회사에서 자발적으로 퇴사했기 때문입니다.단, 아래의 사유에 해당한다면 고용센터에 연락해서 구체적으로 상담해 보시기 바랍니다.체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.가능하지 않습니다.실업급여는 비자발적 이직이 원칙인데,최종 회사의 이직 사유를 봅니다.최종 회사에서 비자발적으로 이직해야 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 2년을 초과하면 1개씩 증가합니다. 연차수당을 미리 월급에 포함하여 지급할 수는 있습니다. 그러나 그 개수에 문제가 있을 것 같습니다.그리고 연차는 복리후생이 아니라 법에서 규정하고 있습니다 근로계약서를 첨부해서 글을 다시 올리시면 더 구체적인 답변을 받으실 수 있습니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 계약만료로 실업급여 신청할 수 있습니다 11개월간 근무하셨으니 주5일 근로자였다면 피보험단위기간 180일 충족합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.맞지 않습니다. 근로자가 동의하지 않았다면 휴업수당 지급해야합니다. 연차휴가 소모시키지 못합니다. 평균임금 70퍼센트 지급해야 합니다. 상시 5인이상 사업장에 적용됩니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.임금은 통화로 지급하는 것이 원칙입니다. 선생님이 사용자의 지휘감독받는 근로자가 맞다면 노동법 적용하니 한달 40시간 근로에 대해서 세전 9160원*40시간 이상 지급해야 합니다. 근로자성여부가 논란이 되는 직업이므로 근로계약서 작성하고 근무하시기를 권합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.손해배상 걱정은 기우입니다. 법원에서 인정되기 어렵습니다. 사장의 폭력적인 언행들을 녹음해 놓으시기를 권합니다. 해당 사유 명시한 사직서를 내용증명으로 보내는 것도 한 방법입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 소급가입하면 일단 사용자(사업주)가 공단에 전액 납부해야 합니다. 그리고 사업주가 근로자에게 근로부담분을 청구할 수 있으니, 잘 협의해 보시기 바랍니다