답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 국세청에 신고해야 할 문제인 것 같습니다.세금 카테고리에서 추가 상담받아보시기를 권합니다.소득이 잡히면 세금의 대상이 될 수 있으니 조치를 취하시기 바랍니다.사업주는 인건비 신고를 통해서 본인 세금을 절약하기 위해서 행동하는 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 고정연장수당등은 통상임금에서 제외하는 것이 원칙입니다.다만, 회사가 통상임금을 낮출 요량으로(1일 통상임금=연차수당 1개) 고정수당을 만들어 놓은 것이라면(연장,야간근로 전혀 없음),고용노동부에 신고해 볼 수 있을 것입니다.관련된 증거를 최대한 확보하는 것이 좋을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 입사일기준으로 정한다는 규정이 없는회계연도 적용 회사의 연차휴가는 근로자에게 유리한대로 처리하게 됩니다.1월 1일 이후 ~ 입사일 이전에 퇴사를 하면회계연도 기준이 더 유리하니 그대로 적용하면 됩니다.2023년 1월1일에 발생한 것을 모두 사용하고 퇴사할 수 있습니다.(혹은 미사용분을 모두 연차수당으로 받을 수 있음)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 소정급여일수는 나이와 보험가입기간에 따라서 정해져 있습니다.아래 고용보험법 별표를 참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에서 정부로부터 고용지원금을 받고 있다면, 이것이 중단될 수 있습니다.위 내용과 별개로,권고사직이 아닌데도 권고사직으로 실업급여를 신청하여 수급한다면 부정수급입니다.(근로자가 스스로 그만두는데 회사 협조받아 신청)추후 근로자, 회사 모두 문제될 수 있으니 유의하시기 바랍니다.수급한 금원을 모두 반환해야 하며, 최대 5배 추가징수 및 형사처벌될 수도 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.회사가 법을 위반한 것이므로, 회사에 제재가 내려질 것입니다.회사를 위해서 근로를 제공하고, 임금을 받는 근로자는 아무런 잘못이 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 가능합니다.두 회사의 피보험단위기간을 합산할 수 있습니다.(최종 이직일 이전 18개월을 합산함)합해서 180일 이상 되므로,마지막 회사에서의 이직사유만 충족하면 됩니다.한달 계약으로 계약만료시 회사에서 갱신을 해주지 않아퇴사를 한다면 계약만료를 사유로 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장이라면22.1.1부터는 법정공휴일에 근무하지 않아도 임금이 지급되어야 합니다.일하지 않아도 평소처럼 급여를 지급해야 합니다.일을 한다면 1.5배를 추가로 지급합니다. 합계 2.5배를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사 인사과에 문의하셔야 할 것입니다.관련 증거를 최대한 확보하여 제보하시기 바랍니다.근로자의 출퇴근 관련해서 고용노동부, 검찰에서 과태료 부과, 기소하지는 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.3일은 출근해야 임금을 지급한다는 회사의 규정, 근로계약은 효력이 없습니다.임금지급규정은 강행규정이므로, 무효입니다.1시간을 근무해도 임금을 지급해야 합니다.1일치 임금 미지급하면 임금체불로 고용노동청에 신고하시면 됩니다.