답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주말이 정확하게 어떤 요일을 의미하는지요?토요일에 근무를 하는데, 그 토요일이 무급휴무일이라면연장근로입니다.그러므로, 토요일에 근무하는 전체 근로시간에 대해서 *통상임금*1.5배를 하면 됩니다.일요일에 근무를 하게 되었는데, 그 일요일이 주휴일이라면휴일근로입니다.휴일근로는 연장근로와 다르게전체 1.5배가 아니라, 8시간까지는 1.5배, 8시간 이후는 2배입니다.8시간만 근무한다면 연장근로나 휴일근로나 계산법은 동일합니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서 작성일은 근로기준법에서 명시하고 있지 않습니다. 언제라도 쓰기만 하면 됩니다.(교부까지)단, 미작성상태에서 신고당하면 처벌받을 수 있으니 신고전에 작성해야 할 것입니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.최종 이직일 이전 18개월을 통산하여 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다.그러므로, 2년6개월 근무한 기간으니 피보험단위기간은 포함되지 않습니다.이후 기간에 180일 충족해야 하는데,주5일 근로자라면 부족합니다.주5일 근무시 7개월 이상, 주6일 근무시 6개월 이상 되어야 합니다.3개월 단기계약직하시면 가능할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사직서를 수리한 회사에서 동의하면 철회가 가능하나,회사에서 거부하면 그대로 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.휴게시간 제외하고 주30시간이 맞다면,최소한 지급해야 하는 한달 임금은 평균,(30+30/5)*4.345*9160원 입니다.세전 1,432,807원입니다.주휴수당이 포함되어 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 보통 한달전에 사직서를 제출합니다.사직의사를 밝히고, 회사에서 즉시 수리하면 희망하는 퇴사일에 그만두시면 됩니다.혹은 회사와 상의하여 더 일찍 그만둘 수도 있을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 실제 해고를 당한다면 근무일수는 상관없습니다.비자발적으로 이직하는 것이기 때문입니다.(해고당했다는 증거를 확보하시기 바랍니다.)최종 이직일(해고일) 이전 18개월을 합산하여 피보험단위기간 180일 충족하면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실제로 근로를 제공하고 임금이 지급되는 곳을 기준으로 연차휴가, 퇴직금 등을 적용하면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해고기간에 근로를 해서 임금을 받는다면,나중에 부당해고가 인정되어 임금상당액을 받을 때에일부 중간수입을 공제할 수 있습니다.근로기준법상 휴업수당 한도(70퍼센트)를 초과하는 임금을 공제할 수 있습니다.해고기간 임금상당액에서 중간수입을 공제한 금액과휴업수당을 비교해서 큰 금액을 받을 수 있습니다.결론 : 중간수입이 있으면, 해고기간 임금상당액을 전액 받지는 못합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.입사를 하고 1년이 되지 않은 근로자는 한달 개근시 다음달에 1개씩 발생합니다.연속근로가 아니라, 소정근로일을 한달간 개근하면 발생합니다.연속근로는 연차휴가 발생의 조건이 아닙니다.