답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.가족수당은 법에서 규정하고 있는 법정수당이 아닙니다.그러므로 무조건 청구할 수 있는 것은 아닙니다.회사의 단체협약, 취업규칙, 근로계약서에 규정하고 있다면 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.신경쓰지 마시고 신청해서 사용하시면 됩니다.근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있습니다.나중에 휴가가 필요한데, 사용할 휴가가 없다면 결근처리하면 될 것입니다.근로기준법제60조(연차 유급휴가)⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연장근로도 해당할 수 있습니다. 야간근로는 일단 해당합니다.(22시~06시근로)다음날 자정 조기출근으로 인해서 연장근로가 될 수 있을 것입니다.자정에 출근하여 원래 일하는 시간까지 근무한다면1일 8시간을 초과할 것입니다. 해당 시간 연장근로 가산수당 0.5배 추가되며,야간근로도 동시에 충족하니 0.5배가 또 추가됩니다.(예, 11월11일 00시에 출근해서 18시에 퇴근하는 경우, 18시간에서 휴게시간을 뺀 시간을 연속근로하므로 1일 8시간을 초과하게 됨)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주15시간으로 한달 이상 근무하면(또는 월8회)고용,산재 뿐 아니라건강, 국민연금도 가입해야 합니다.주15시간 미만으로 근무하면 3개월이 되기전까지는 고용,산재만 가입할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1년 근무에 한달 월급정도 된다고 생각하시면 됩니다.최종 3개월 월급의 평균으로 계산합니다.월급액수가 크거나 오래 근무했을 경우에, 퇴직금액은 커집니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1년을 더 근무해야 하는 규정은 없습니다.퇴사하고자 한다면 사직서 제출하시고 진행하시면 됩니다.참고로, 복직하고 6개월이 되기전에 자발적으로 퇴사하는 것이라면 육아휴직 사후지급금은 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차휴가는 현재 회사에 재직중에 가는 것이므로,겸직이 되는 결과를 가져옵니다.회사에서 알게 된다면 징계의 대상이 될 수 있으니,회사규정을 확인하시고 진행하시기를 권합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.병가는 법정휴가가 아니므로, 회사마다 다릅니다.그러므로 회사의 규정을 확인하셔야 합니다.병가를 유급으로 처리하는지는 회사의 사규를 봐야 합니다.인사과에 문의하셔도 됩니다.계약이 만료되고, 회사에서 재계약을 해주지 않는다면 (상시 5인 이상 사업장에서 2년을 초과하는 것이 아니라면)계약이 해지된 것이므로 퇴사처리될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 피보험단위기간은 선생님이 확인해보셔야 할 것 같습니다.피보험단위기간은 유급으로 처리된 날 수입니다.참고로, 주휴수당이 발생하는 조건이라면 주휴일 1일도 추가합니다.고용보험에 가입하지 않은 기간이 있다면 소급가입하셔야 할 것입니다.3군데의 회사를 모두 합할 수 있습니다. 하이닉스도 포함합니다.주5일 근로를 기준으로 합산하여 7개월 이상이면 됩니다.(하이닉스는 주휴일이 포함되지 않을 가능성이 큼)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서를 다시 작성해도 되고,연봉계약서만 작성해도 무방합니다.연봉(임금)계약서에는 연봉에 관련된 내용만 명시하면 됩니다.다른 근로조건은 그대로 유지됩니다.