답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 해고를 당했고,그 해고를 한달전에 통보받지 못했다면해고예고수당 발생합니다.고용노동부에 신고하셔서위 내용을 사실대로, 육하원칙대로 진술하시면 됩니다.정황증거라도 최대한 확보하시기 바랍니다.(카톡, 전화를 다시 하셔서 당시 상황을 서로 주고 받으면 도움이 됩니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.지급기일을 약정한 날이 지났다면, 임금체불입니다.바로 신고하시면 됩니다.방문, 팩스, 우편, 홈페이지로 신고할 수 있으니 참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1번만 주휴수당 발생합니다.주휴수당은 소정근로일 개근하면 발생합니다.조퇴, 지각으로 근로시간이 부족하더라도 일단 출근했으면 문제되지 않습니다.2번은 5일을 모두 출근한 것이 아니므로, 미발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.혹시 수습기간 감액에 대해서 질문하시는 것이라면,아래를 참고하세요.수습기간 최저임금 10퍼센트 감액할 수 있는 경우(아래 모두 해당)1) 근로계약기간이 1년 이상인 경우(무기계약 포함)2) 수습기간을 설정하고 감액을 명시한 경우-최대 3개월까지 감액이 가능하며, 최대 10퍼센트 감액할 수 있음

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.적어도 일한 시간에 대해서는 임금을 지급해야 합니다.고용노동부는 누구의 편도 아닙니다.고용노동청에 출석하시게 되면, 일한 시간이 얼마이다. 그에 맞는 임금을 지급하겠다고 주장하시면 될 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여는 그대로 중지되었습니다.실업급여 나머지를 지급하는 것이 아닙니다.조기재취업수당을 청구하시기 바랍니다.지급요건 : 아래 요건 모두 충족① 재취업한 날의 전날을 기준으로 고용보험법 제50조에 따른 소정급여일수를 2분의 1이상 남긴 상태이어야 함② 12개월 이상 계속하여 고용된(자영업을 영위한) 경우사업주가 변경되더라도 기간의 단절 없이 계속 고용되어 12개월 이상 근무한 경우이어야 함③ 재취업한 시점의 사업주가 다음의 요건에 해당하는 사업주가 아닐 것최후 이직한 사업의 사업주에게 재고용된 경우최후 이직한 사업의 사업주와 관련된 사업주로서 최종 이직 당시의 사업주와 합병·분할되거나 그 사업을 넘겨받은 사업주에게 재고용된 경우실업 신고일 이전 채용을 약속한 사업주에게 고용된 경우청구시점 및 방법재취업한 날 또는 사업을 시작한 날부터 12개월이 경과한 이후 관할 고용센터에 조기재취업수당 청구서 및 관련 증빙서류 제출(사후지급)청구방법: 우편, 팩스, 인터넷, 방문 등 

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 재직중에 회계연도 기준이라면, 퇴직시 근로자에게 유리한 것으로 적용합니다.1월 1일 이후에 퇴사를 한다면,1월 1일에 발생하는 연차휴가를 모두 사용하고 퇴사하거나연차수당으로 받을 수 있습니다.연차수당 모두 청구하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실제 입사일이 몇월 며칠인가요?폐업기간까지 1년 이상이라면 이때 퇴직금 발생합니다.퇴직금 조건 1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.끝.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.평일에 하루 쉬고 주멀포함 주6일 저녁 9시부터 아침 6시까지 촌 10시간 근로 입니다.. 급여는 308만원이러고 하는대.. 야간수당은 발생을 안하는 형태인가여??------------------근로계약서를 그대로 올려주시면(개인정보, 회사정보 가리고) 구체적인 답변에 도움이 됩니다.해당 근로계약서에 명시된 수당, 계산법, 휴게시간, 상시 5인 이상 사업장 여부 등을 분석해야 답변을 드릴 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연봉협상, 연봉인상에 대한 내용은 노동법에서 따로 규정하고 있지 않습니다.내년 최저임금 이상 받는다면 인상해 주지 않아도 법적인 문제는 없습니다.최저임금 인상률을 고려하여 인상률을 제시해 보시기 바랍니다.