답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.만약 2021년 7월1일에 입사했다면1년후 2022년 7월 1일에는 몇개가 생기는게 정상인가요제가 알기론 입사기준일로 하면 15개가 생기고회계년도 기준으로는 지금 14개가 되어 있는데둘중에 어느기준으로 해야 되는건가요------------------재직중에는 회계연도기준에 맞추면 됩니다.퇴사시 정산합니다.재직중에는 입사일 기준보다 불리해도 문제되지 않습니다.퇴사시 정산하니까요.아래와 같이 발생했습니다.21.7.1 입사입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 21.8.1 1개, 21.9.1 1개.... 22.6.1 1개까지(최대 11개)22.1.1 : 15*(6/12) 발생23.1.1 : 15개 발생 예정.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.근로계약서에 정확한 날짜 명시 없이 한달이지나면 매월1회 지급이라고 되어있는데 정확한 것 없는데 문제 안되나요??보통 한달 끝나고 1-2주 이내 이사장님 마음대로 지급이라는데 언제 줄지도 모르고 이럴때 법에 어긋나지 않는 걸까요???알바를 하고도 돈을 지급 못받아서 생활에 지장이 오는데 법에 안걸리나요!??------------퇴사하셨나요?그렇다면, 퇴사일로 14일 이내 미지급하면 임금체불입니다.퇴사를 하지 않았다면, 지급일에 지급받지 않으면 임금체불입니다.임금 지급일에 지급하지 않았다면 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.전직통보에 대한 규정은 따로 없습니다.인사권은 원칙적으로 인정됩니다.다만, 해당 전직이 부당하다고 생각되시면, 근무지로 이동하여 근무중에 3개월내 노동위원회에 부당전직구제신청을 할 수 있습니다.왕복 3시간 이상이 아니라면, 실업급여는 어려울 것 같습니다.재택근무에 대한 규정도 따로 법에서 정하고 있지 않습니다.역시 위의 부당전직구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 사업장 소재지를 관할하는 고용노동청에 신고된 퇴직연금 규약을 확인해보시고(연락해보세요), 해당 은행에도 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 사용자에게 사용종속되어 있는 지 여부입니다.지휘, 감독을 받았다는 모든 증거자료가 도움이 됩니다.출퇴근시간, 근무일 제한, 회사 사규의 적용여부, 징계 적용 여부, 결근,조퇴시 임금 삭감여부, 기본급의 유무, 4대보험의 가입여부, 근로계약서의 유무, 급여명세서 내용, 카톡, 서면의 업무지시 사항 등등 입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.회사에서 52시간 초과된 근무를 하고 있씁니다회사 내 인사과에 신고를 했지만 별다른 조치가 없습니다어디에 신고를 해야 처벌을 내릴수 있을까요?------------네. 상시 5인 이상 사업장의 주 52시간 위반은 사업장 소재지를 관할하는 고용노동청에 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 알기로는모든 근로자에게 일률적, 정기적으로 지급될시에는 퇴직금에 포함 되어야 한다고 알고 있지만, 위와 같은 경우에는 적용되지 않아도 되는거 같은데.. 맞나요??-------------------말씀하신 것은 통상임금에 대한 것으로 퇴직금과 1차적으로 관련은 없습니다.(임금이 아니면 통상임금도 아님)임금에 해당하면 퇴직금 계산시 반영합니다.본문의 내용처럼, 근로의 대가가 아니라, 실비변상적으로 지급하는 금품(식사대신 식비, 주유제공대신 주유비)이라면 임금이 아닙니다.그러므로, 퇴직금에 반영하지 않습니다.(평균임금 계산시 제외)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.5. A직원은 "그럼 제가 그만두겠다"라고 말하고 무단 퇴근6. 이후 사직서 등 서류 처리를 위해 나와줄 것을 요구하자 본인은 해고를 당한 것이라며 해고예고수당 등을 요구-----------------------스스로 그만둔다고 했으니 해고가 아닙니다.해고가 아니므로, 해고예고수당이 발생할 수도 없습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.질문 그대로 낮에는 본업, 저녁,밤 혹은 새벽 시간중 일용직 투잡을 하게 될 경우 본업에서 겸업금지가 기본적으로 징계규정에 등록된 직종은 뭐가 있을까요?-----------------------------징계규정은 회사마다 다르므로, 회사의 취업규칙(사규)를 살펴보시기 바랍니다.법에서 따로 규정하고 있지 않습니다.(직종을 정하지 않고, 그냥 겸업금지라고 규정하는 경우가 많습니다.)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.월급을 식대포함 200만원으로 계약했을 시 10만원 식대를 월급 전에 밥을 먹을 수 있도록 미리 지급해야 할까요 아니면 월급에 포함이니까 월급날 지급하면 될까요??----------------보통 그냥 월급에 포함해서 지급합니다.월급 지급일에 세전 200만원 지급하면 됩니다.