답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.연봉계약서는 이미 썼는데 이 회사는 아닌거 같아요근데 입사할때부터 인사팀에서아닌거 같으면 팀원한테 얘기하기 좀 그러니까인사팀으로 직접 와라 대신 사직서는 꼭 써야한다라고 했거든요;;이틀 다녔는데 사직서를 꼭 써야할까요그냥 양해의 문자정도 보내고 안나가면 어떻게되는거죠;;---------------------법적으로 사직서를 제출해야 하는 의무는 없습니다.사직의사를 전달하면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1. 일주일에 21시간 일하구요 주말에도 일합니다. 혹시 주휴수당은 가능한것? 이며 제가 3개월 후 그만둔다고 알바면접에 말씀드렸는데도 주휴수당이 지급 가능한지 묻고 싶습니다.네. 주휴수당 조건을 충족하면 주휴수당 발생합니다. 1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주 첫 근무일 전날까지 재직할 것.2. ,공휴일(선거날) 일한것도 휴일 수당이 가능한지 묻고싶습니다공휴일이었던 선거날은 원래 일하는 날이 아니었기에 궁금합니다.상시 5인 이상 사업장은 공휴일이 이제 유급휴일입니다.일하지 않아도 유급처리되며,일을 했다면 1.5배를 추가로 지급받을 수 있습니다.4. 또한 지가 3:30부터 저녁 10:30까지 일을허는데 30분에 대한 ㅇㅑ간수당을 받는건지 묻고싶습니다.네. 상시 5인 이상 사업장은 22시 ~ 06시 사이의 근로에 대해서 0.5배의 야간수당이 발생합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.상여금은 법정 임금이 아니므로, 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등으로 금액, 지급시기, 지급조건 등을 정할 수 있습니다.어떠한 방식으로 조건 등이 변경되었는지를 알아보셔야 할 것 같습니다.회사 노무사에게 확인받으시는 것도 하나의 방법일 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.입사일 : 2020-07-01마지막 근로일 :2022-06-30퇴사 신고일. : 2022-07-01이럴경우 입사일 기준 발생한 총연차는 몇개일까요?어떤분은 2년 만근 했으니 41개 주어야 한다다른분은 2년 만근 시점이후인 7월 1일자에 근속해야 41개 부여이고, 30일로 근무종료됬으니 26개가 맞다--------------------네. 정확하게 2년을 근무하고 퇴사를 하면,대법원 판결 및 고용노동부 행정해석 변경 전에는 41개가 맞습니다.그러나 변경 후에는 1일이 부족해서 26개(11+15)만 발생하는 것이 맞습니다.2년 + 1일 을 근무하면 41개(11+15+15)입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.올해 제가 사용 가능한 연차 16일을 받았고 5월 이전에 4일 소진하고 12일이 남은 상황에서 퇴사를 하게되었습니다. 5월 25일까지 근무하고 12일 연차를 사용하여 실제 퇴사일은 6월 14일이 되었는데요. 이런 경우 6월에 근무를 한 날은 없지만 9일 치 월급을 받을 수 있나요?받을 수 있다면 시급으로 계산하여 9일치를 받는 것인지 그냥 6월 14일까지 근무한것으로 보고 다른 방식으로 급여를 계산하는지도 궁금합니다.------------------------------네. 연차휴가는 유급휴가입니다. 그러므로, 연차휴가를 사용하여 근무를 하지 않더라도 임금이 발생합니다.계산은 보통 간단하게 일할계산을 하면 됩니다.6.14까지 재직일이고,그동안 임금을 1일부터 말일까지를 한달로 계산하여 지급해왔다면,한달임금/30일*14일을 하면 됩니다.재직기간을 곱하게 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.근로계약서가 사업주에게도 있을테니, 감독관님께분실했다고 말씀드리고, 사업주에게 제출받으시면 좋겠다고 하세요.3자대면을 하면 많은 부분이 해결되니 너무 걱정하지 마시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.가산수당이 없으므로,상시 5인 미만 사업장은 계산이 간단합니다.1) 휴게시간을 제외한 한달 근로시간을 모두 더해서 시급을 곱하고2)주휴수당만을 추가하면 됩니다.한달 주휴수당은 8시간*4.345개*시급입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.직원 연장수당을 계산할려고 하는데 5인 미만은 지급 의무가 아니라는 정보가 있어서요어떤게 확실한지 모르겠네요-----------------일을 더 했으면 당연히 임금을 더 지급해야 합니다.다만, 상시 5인 미만 사업장은 연장근로시 가산수당(0.5배)이 없습니다.즉, 시급에 연장근로시간만을 곱해서 지급합니다. 1배만 지급하면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.블라인드 어플에 회사, 직장상사의 험담을 기재한 직원을 처벌할수 있을까요?----------------회사의 징계사유에 해당하면,징계할 수 있을 것입니다.취업규칙, 사규에 명시한 징계사유에 해당해야 할 것입니다.(예, 회사의 명예를 손상시키는 행위, 대내외로 회사의 이미지를 손상시키는 행위 등등)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.그리고선 내일까지 업무를 마무리하고 나가라고 하였습니다.이런 경우 제가 사직서에 쓴 날짜보다 빠른 일자로 나가라고 하루 전에 통보했는데 권고사직 및 해고로 처리 되는지 궁금합니다.추가적으로 퇴사일이 바뀌어 사직서를 다시 쓰라고 하여 다시 작성하여 제출했는데 이런 경우 제가 동의한 것으로 간주되는지, 그렇다면 권고사직 및 해고로 볼 수 없는지도 함께 문의 드립니다.감사합니다.----------------------네. 해고나 권고사직하는 것이냐고 물어보시고 녹음하시기 바랍니다.아니라고 하면 본인이 사직서에 명시한 날짜에 그만두시면 됩니다. 계속 출근하세요.해고라고 하면 거부하실 수 있으며, 그래도 강제로 그만두게 하면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.회사에서 권고사직이라고 하고, 본인도 동의하면 권고사직이 성립됩니다. 해고예고수당은 없습니다.참고로 2가지 모두 실업급여 신청할 수 있습니다.