답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.계약직으로 입사하여 2~3개월에 한번씩 재계약을 했고 8월 31일이 계약기간 만료인데 매출이 저조하다는 이유로 계약기간전에 그만둬야 한다네요.담당매니저가 방문한다고 하는데 사직서를 받으러 오는것 같아요. 자발적으로 사직서를 쓸 경우 실업급여를 받을수 없는 건가요?-----------------------자진퇴사 사직서가 아니라,권고사직서를 제출하면 됩니다.(제목에 권고사직서, 내용에 회사 경영 사정으로 권고사직함)권고사직을 사유로 실업급여 신청할 수 있습니다.(최종 이직일 이전 피보험단위기간이 180일 충족시)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.돈은 어떻게든 갚아야겠지요?-------------------급여가 초과 지급된 것이 사실이라면,회사는 민사소송을 할 수 있을 것입니다.사후 회사의 급여 계산이 법에 맞다면 반환하는 것이 좋을 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.주40시간 이상 근로이면서,상시 5인 미만 사업장이라면 계산은 매우 간단합니다.1) 먼저 한달 실제 근로시간을 모두 더해서 정해진 시급을 곱합니다.2) 주휴수당만 추가하면 됩니다. 1주일 개근에 8시간*시급의 주휴수당을 1개씩 추가합니다.3번 개근했으면 3개, 4번 개근했으면 4개(주휴수당 최대치는 8시간분임)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.재직중에 아래와 같이 발생하니 참고하세요.2022년 1월 5일 입사자 A 1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능(입사일 기준과 동일함)22.2.5 , 22.3.5 ~~ 23.12.5 까지2) 23.1.1 : 15*(361/365)개 한꺼번에 발생(지난 361일 동안 소정근로일 80퍼센트 출근시)3) 24.1.1 : 15개 한꺼번에 발생 예정(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)2월 1일 입사자 B1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능(입사일 기준과 동일함)22.3.1 , 22.4.1 ~~ 23.1.1 까지2) 23.1.1 : 15*(11/12)개 한꺼번에 발생(지난 11개월 동안 소정근로일 80퍼센트 출근시)3) 24.1.1 : 15개 한꺼번에 발생 예정(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1. 해당 월 급여 공제액은 주말 포함 6일을 공제하는 게 맞나요?네. 주5일 근로자라면 주휴수당이 2개 미발생합니다.주휴수당이 포함된 월급에서 6일치 공제할 수 있습니다.2. 해당 직원은 1년 미만 근로자로 1개월 근무시 1일의 월차가 발생합니다. 그럼 병가를 사용한 달에 대해서는 월차가 발생하는 게 맞나요?소정근로일 개근을 하지 못하는 결과이므로,해당하는 달은 연차휴가가 미발생합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 올해 3월까지 한회사에서 5년 넘게 일을했고 자발적 퇴사로 실업급여 수급조건이 되지 않았습니다.제가 6월 한달 계약직으로 일하고 계약만료로 그만두게 되면 실업급여 받을수 있는 조건이 될까요? 받을수 있는 조건이 된다면 몇개월동안 받을 수 있을까요~?---------------------------네. 한달 이상 계약직 근로를 하고,회사에서 재계약을 해주지 않아서 퇴사를 하면실업급여 신청할 수 있습니다.이전 고용보험가입기간을 합산하여 소정근로일수를 산정합니다.5년 이상 10년 미만은50세 미만은 210일분50세 이상은 240일분입니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.이때 저에게 퇴직금을 주기 싫어서 1년이 되기전인 일주일 뒤까지만 나오고 그만두라고 할 수 있나요? 이럴 경우 제가 해고당한걸까요 아니면 제가 그만두겠다는 의사를 표시했으니 그냥 사표처리되고 나가야하나요?---------------------근로자가 원하는 날짜보다 강제로 더 일찍 그만두게 하면 해고입니다.이런 경우에는 퇴직금은 발생하지 않으나,해고예고수당(통상임금 30일분)이 발생하니,퇴직금과 금액적인 면에서 비슷하니 이걸 청구하시면 됩니다.또 회사 5인이하 사업장 이런걸 떠나서 일년 근무 시 연차는 최소 15개인걸로 아는데 맞나요? 아니면 1년이 지나도 연차 개수가 12개여도 상관없나요?---------------------------그렇지 않습니다.법정 연차휴가가 발생하려면상시 5인 이상 사업장에 해당해야 합니다.5인 미만 사업장은 연차휴가르 주지 않아도 청구하지 못합니다.5인 이상 사업장이라면정확하게 1년만 근무하고 퇴사를 하면 최대 11개,1년 + 1일 이상 근무하고 퇴사를 하면 최대 26개(11+15) 발생합니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.주변에 듣기로는 1년을 살짝 넘기게 다녀야 한다고해서요.그럼 8월초 까지는 출근을 해야1년분 퇴직금을 받을 수 있나요?출근이 힘들다면 연차소진으로 사용이 가능한가요?----------------재입사일이 언제인가요?정확하게 1년 근무하고 퇴사를 하면 퇴직금이 발생합니다.만약에 형식상 퇴사처리를 했을뿐이고,실제로는 퇴사하고 바로 다음날 재입사를 해서단절없이 계속근로를 했다면,기존 퇴직금 처리가 잘못된 것입니다.실무상으로는실제 전체기간을 기준으로 퇴직금을 계산하고,1년전에 받았던 금품을 뺀 나머지를 퇴직금으로 받게 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.병원 사정에 의하여 평일에 쉰것을 공휴일에 근로하는것으로 대체를 한다고 하였는데평일에 쉬었기 때문에 가산수당은 지급되지 않는다고 합니다근로하기로 합의를 봤으면 수당을 못받는건가요?------------병원에 사전대체휴무제도가 있어서 24시간전에 근로자에게 알리고평일과 공휴일을 1대1로 대체를 했다면,단순히 두 날짜가 서로 바꾸는 것이므로,추가수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.공단에 이력이 나올텐데 다른회사 취업하기 힘들까요?치료 끝나면 다른데 취업해야하는데요.----------------------전혀 그렇지 않습니다.타 회사에서 선생님의 산재신청 이력을 알 수도 없을 뿐더러,산재를 신청했다고 불이익을 줄 수도 없을 것입니다.산재 신청하시고, 치료에 전념하시기 바랍니다.그리고 산재를 신청했다고 해고를 할 수 있는 것도 아니므로,현재 퇴직을 하지 않으셨다면산재처리하시고, 나으시면 복귀를 하시면 됩니다.