답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.아파트 관리소장 채용시 3개월 계약했습니다계약 기간중 관리능력 부족. 소통 등의. 문제 등이있어 재계약 하지않을려고합니다반드시 1개월전에 해고 통보 해야하는지 궁금합니다.3개월 만료전에 재계약하지 않겠다는 통보만하면되는지. 궁금합니다------------------------------네. 말씀하신대로 재계약하지 않겠다고 통보만 하시면 됩니다.해고가 아니므로, 통보기간이 규정되어 있지 않습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1. 평일엔 9시간 토요일엔 5시간 근무가 되는데 이렇게 되면 월 최저임금이 어떻게 구성되는지 궁금합니다.네. 아래와 같습니다.기본급 : 209시간*9160원, 주휴수당 포함됨.평일 연장수당 : 1시간*5일*4.345주*9160원토요일수당 : 5시간*4.345주*9160원합계 : 세전 231만2천원2. 공휴일(유급으로 쳐주는 것 같습니다.) 제외는 쉬는 날 없이 전부 근무 중인데 월차가 한 번도 없을 수 있는 건가요?상시 5인 미만 사업장은 법정 월차=연차휴가 지급의무가 없습니다.3. 제 경우에는 법정 근로시간이 잘 준수되고 있는 건가요? 제가 써놓은 규정 외에 추가 근무를 요청하면 불법인가요?상시 5인 미만 사업장은 근로시간이 제한이 없습니다.(법정근로시간 없음)근로자가 동의했다면, 근로시킬 수 있고,그 근로시간에 대해서 급여만 제대로 지급하면 문제되지는 않습니다.4. 곧 1년기간이 다 되는데 만약 11개월차에 해고수당을 받게되면 퇴직금은 받지 못하는 건가요?네. 퇴직금은 어떤 경우라도, 1년 이상 근무하고 퇴사를 해야 발생합니다.아쉽지만, 1일 이라도 부족하면 법정 퇴직금은 미발생하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2021년 3월 22일 입사2022년 4월 15일 퇴사평균임금 : 78,641원이렇게인데 퇴직금 수령액이 얼마로 산출될까요?-------------------통상임금까지 알아야 정확한 퇴직금 계산이 가능합니다.둘 중에 큰 걸로 계산하기 때문입니다.모두 안다면, 계산은 간단합니다.퇴직금 : (둘 중에 큰 것)*30일치*(계속근로기간/365일)계속근로기간= 퇴사일-입사일

안녕하세요. 백승재노무사입니다.5인미만 사업장인데 가끔 퇴근시간을 넘어서 근무할 경우가 있습니다. 이경우에 연장근로수당을 지급해야하나요? 물론 근로기준법에 적용을 받지 않아서 가산수당까지는 지급이 안되겠지만요------------------------------------네. 근로자 스스로 남아서 근무를 한 것이 아니라,사업주의 지시에 의해서 근무를 하셨다면,연장근로가 맞습니다.정해진 급여 이외의 수당을 지급해야 합니다.다만, 말씀하신대로 상시 5인 미만 사업장이므로 회사의 가산수당 지급의무는 없습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 근로소득이 발생한 모든 기간에 대해서 소득세를 신고해야 할 것입니다.5월달에 종합소득세를 신고하시면 됩니다.그리고 4대보험 미가입기간에 대한 소급가입도 가능합니다.근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.카페일을 하는데 오븐에 손이 데여 2주 이상 밴드를 감아야하고 절대 물에 닿지 말라는 얘기를 들었습니다.통원 치료중인데 이런 경우 산재 보험 신청이 가능한가요?만약 된다면 어떤 서류들이 필요한지 말씀해주시면 감사하겠습니다!!-------------------네. 병원 원무과를 통해서 신청하시면 간단합니다.일을 하다가 다치는 경우(4일 이상의 치료를 요하는 경우)에 신청할 수 있으니, 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1. 이런경우 밖이 아닌 집에서 다친 경우인데 산재처리가 가능한가요-----------------집에서 다친 것은 인정되기 어렵습니다.출퇴근 사고시에는 인정될 수는 있으니, 아래를 참고하시기 바랍니다.산업재해보상보험법제37조(업무상의 재해의 인정 기준) ① 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 부상ㆍ질병 또는 장해가 발생하거나 사망하면 업무상의 재해로 본다. 다만, 업무와 재해 사이에 상당인과관계(相當因果關係)가 없는 경우에는 그러하지 아니하다. 3. 출퇴근 재해가. 사업주가 제공한 교통수단이나 그에 준하는 교통수단을 이용하는 등 사업주의 지배관리하에서 출퇴근하는 중 발생한 사고나. 그 밖에 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 사고

안녕하세요. 백승재노무사입니다.원래이게맞는건지 제가알기로 성과급/분기별인센티브 같이 정기적이지 않은 돈은 퇴직금계산에 포함되지않지만 판매인센티브같이 매월 급여에 직접적으로 관여하는 금액은 퇴직금계산에 포함되는걸로아는데 잘못알고있는건지 궁금합니다..--------------임금에 해당한다면, 평균임금 계산시 포함됩니다.정기적인지, 비정기적인지는 통상임금 판단시 필요한 것입니다.비정기적이더라도, 근로의 대가인 임금에 해당하면, 평균임금 계산에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.4대보험신고는 했는데 홈택스에 따로 등재를 해야하나요?직원채용시 세무적인부분 자세하게 설명해주세요--------------세법에 대한 내용은 세무사님과 상담하시기 바랍니다.근로자의 급여에서 소득세를 원천징수해서, 세무서에 신고해야 합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.적응하지 못 하고 정신과 약을 계속 처방받았음에도 자발적 퇴사를 했습니다. 그 이후에도 후유증으로 계속 약을 먹고 있구요.자발적 퇴사일 경우 실업급여를 받을 수 있는 조건에 해당사항에 들어있는데, 그것 또한 180일을 채운 이후의 조건을 충족해야 받을 수 있는걸까요?-------------질병으로 자진퇴사하는 경우에 무조건 인정되는 것은 아닙니다.아래 서류가 가능해야 합니다.퇴사전, 퇴사후 모두 병원의 진단이 필요합니다. 1) 해당업무 수행시 악화될 수 있고, 12주 이상 치료가 필요하다는 의사의 진단서2) 회사 사정으로 질병휴직을 줄 수 없고, 근로할 수 있는 직무로의 전환이 어렵다는 사업주 확인서3) 진료내역 확인서, 통원치료 확인서, 입퇴원 확인서 등 퇴사 이후 2~3개월 치료 내역4) 치료 완료 후 재취업이 가능할 정도로 상태가 호전되어 있다는 의사 소견서 *개인 질병으로 퇴사할 때는 바로 구직급여(실업급여)를 신청할 수 있는 것이 아니라,상태가 호전되어 구직활동이 가능해질 때에 신청할 수 있습니다.