답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2년전 소급분및2년치연차수당 간헐적 국민연금 미납이 공공연하게 진행되어 집으로 달에 한번씩 등기가 오는 상황이입니다직장에서는 줄려고 노력하고있다고 말만할뿐 제대로 지켜지지 않고 있으며 월급만 겨우 받고 있고 과거 수당들은 간을보며 주고싶을때 조금씩 주고 있는 상황입니다이런경우에도 고용보험 대상이 되는지요??-------------------------실업급여 말씀하시는 건가요?아래에 해당하면 자진퇴사를 하더라도 신청할 수 있습니다만,선생님의 사례는 해당되지 않을 것 같습니다.(임금체불 2개월 이상 되어야 합니다.)국민연금 미납은 공단에 연락해서 독촉해달라고 요구해보세요.연차수당 미납은 노동청에 신고할 수 있습니다.1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우나. 임금체불이 있는 경우다. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우라. 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우마. 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우

안녕하세요. 백승재노무사입니다.4대보험은 중복가입이 가능합니다.다만, 고용보험은 1곳(주된 사업장)만 가입할 수 있습니다.투잡으로 뛰는 곳에서는 고용보험을 제외한 건강,연금,산재 가입됩니다.다만, 월60시간 미만이라면 건강,연금은 가입하지 않습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다. 1년7개월 계약직이 5개월간 근무하고 퇴사가 가능할지 질문드립니다------------------------------근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다.사직통보기간을 근로계약서에 명시했다고 해서,그 기간까지, 혹은 후임자를 채용할 때까지강제로 근로시키지 못합니다.강제근로는 금지되어 있습니다.간혹, 회사에서 손해배상 운운하며 겁을 주는 경우가 있습니다.그러나 법원에서 손해배상이 인정되는 사례는 매우 적은 편이니 걱정하지 않으셔도 됩니다.기우입니다. 선생님의 퇴사로 인해서 구체적으로 얼마의 손해가 발생했는지를,회사에서 입증해야 하는데, 쉬운 일이 아닙니다. 프로젝트가 좌초되어 구체적인 피해를 알 수 있는 정도가 아니라면 기우이니,자유롭게 퇴사하시기 바랍니다. 이로 인해서 임금지급이 늦어지는 경우에는,퇴사일로 14일 이후에 고용노동청 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 1주일 이상 근무했으므로,주휴수당이 발생합니다.금요일부터 다음주 목요일까지(1주일) 재직했으면 주휴수당이 1개 발생합니다.목요일 이후 금요일까지 근무하셨으니 1개 발생한 것이 맞습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.직장내 괴롭힘에 해당할 수도 있을 것입니다.회사에 신고할 수 있습니다.회사에서 적절한 조치를 취해주지 않는다면,관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.참고하세요. 정당한 이유없이 업무능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱함정당한 이유없이 훈련,승진,보상,일상적인 대우 등에서 차별함특정 근로자에게 근로계약서 등에 명시되지 않은 모두가 꺼리는 힘든 업무를 반복적으로 부여함근로계약서 등에 명시되어 있지 않은 허드렛 일만 시키거나 일을 거의 주지않음정당한 이유없이 업무와 관련된 중요한 정보 제공이나 의사결정과정에서 배제시킴정당한 이유없이 휴가나 병가,각종 복지혜택 등을 쓰지 못하도록 압력행사다른 근로자들과 달리 특정 근로자가 일하거나 휴식하는 모습을 지나치게 감시사적 심부름 등 일상생활과 관련된 일을 하도록 지속적·반복적으로 지시정당한 이유없이 부서 이동 또는 퇴사를 강요함개인사에 대한 뒷담화나 소문을 퍼뜨림신체적인 위협이나 폭력을 가함욕설이나 위협적인 말을 함다른 사람들 앞이나 온라인상에서 모욕감을 주는 언행을 함의사와 상관없이 음주·흡연·회식참여를 강요함집단 따돌림업무에 필요한 주요비품(컴퓨터,전화등) 미제공,인터넷·사내네트워크 접속차단 근로기준법제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.법적인 절차를 통해서는 알 수 없습니다.네. 투잡에 대한 소득이 발생하니,전체적으로 5월달 종합소득세 신고기간에 처리하시면 됩니다.회사에서 따로 해주지 않으면 홈택스에서 스스로 하시면 됩니다.~~

안녕하세요. 백승재노무사입니다.현재 300인이상 근무하는 회사의비정규직 무기계약직 근로자입니다.하루에 정규근로 4시간 근무하고 있습니나.근무형태는 50분일하고 10분 휴식입니다.주 20시간 근무하는데요...이런경우에 최대 초과근무시간은 주 몇시간까지 근로가능한가요?--------------------------주52시간제입니다.그러므로, 1주일에 32시간 더 근무시킬 수 있습니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.편의점에서 일했으나 1년을 일주일 남겨놓고 청소할때 100원짜리 버렸다고 부당해고 당했습니다. 어떻게 하면 좋을까요?차상위계층 이라서 급여를 현금으로 받았습니다. 퇴직금 받는 방법 좀 알려주세요.------------------------------------------------네. 안타깝게도 퇴직금은 발생하지 않습니다.이유를 떠나서 1년을 근무하지 못했기 때문입니다.다만, 해고예고수당이 발생했으니 청구 또는 신고하시기 바랍니다.통상임금 30일분입니다.해고를 한달전에 예고하지 않는 경우에 발생합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.연차는 1월 1일 기준으로 제공했습니다.3월 말 중도 퇴사시 미사용 연차 보상을 몇개 해줘야 하는지 궁금합니다.-------------------네. 육아휴직기간은 출근한 것으로 간주하니, 연차휴가가 정상적으로 발생합니다.회계연도 적용이므로, 22.1.1에 발생한 17개에 대한 연차수당을 모두 지급해야 합니다.혹시 사용분이 있다면, 제외하고 나머지는 모두 연차수당으로 지급하면 됩니다.(중도퇴사를 한다고 해서 3개월치만 지급하는 것이 아닙니다.22.1.1에 발생한 17개는 작년 출근율 달성으로 발생한 연차휴가이기 때문임.올해말까지 근무해야 한다는 추가 조건이 없음)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.주52시간제란,1주일 7일간 요일 상관없이 총 합계 52시간까지만 근무할 수 있다는 의미입니다.주52시간 미만 근로이므로, 법을 위반하고 있지 않습니다.상시 5인 이상 사업장이라면,1일 8시간을 초과하는 근로시간 또는 1주 40시간을 초과하는 근로시간에 대해서50퍼센트 가산수당을 받으시면 됩니다.