답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 사실과 다르다면,정정을 요구하시기 바랍니다.포괄임금제에서 사실과 다르게,연장,야간,휴일근로수당을 많이 잡으면,통상임금이 줄어듭니다.통상임금이 줄어들면, (연장수당,연차수당,퇴직금 산정에 있어서)근로자가 손해를 볼 수 있습니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.알바가 처음이라 그러는데 주민등록등본 정보는 다 제시되어야하나요?가족들 정보까지 다 나와있으니까 괜히 찝찝하네요..ㅠ가족들 주민등록번호 뒷자리는 가려도 되겠죠?-------------네. 근로자 본인의 주민번호 확인이 목적입니다.소득신고를 위해서 필요합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 가능합니다.사장이 괴롭히는 것이 아니므로, 일단 회사에 신고하셔야 합니다.신고후 적절한 조치가 없다면, 노동청 신고할 수 있습니다.   정당한 이유없이 업무능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱함정당한 이유없이 훈련,승진,보상,일상적인 대우 등에서 차별함특정 근로자에게 근로계약서 등에 명시되지 않은 모두가 꺼리는 힘든 업무를 반복적으로 부여함근로계약서 등에 명시되어 있지 않은 허드렛 일만 시키거나 일을 거의 주지않음정당한 이유없이 업무와 관련된 중요한 정보 제공이나 의사결정과정에서 배제시킴정당한 이유없이 휴가나 병가,각종 복지혜택 등을 쓰지 못하도록 압력행사다른 근로자들과 달리 특정 근로자가 일하거나 휴식하는 모습을 지나치게 감시사적 심부름 등 일상생활과 관련된 일을 하도록 지속적·반복적으로 지시정당한 이유없이 부서 이동 또는 퇴사를 강요함개인사에 대한 뒷담화나 소문을 퍼뜨림신체적인 위협이나 폭력을 가함욕설이나 위협적인 말을 함다른 사람들 앞이나 온라인상에서 모욕감을 주는 언행을 함의사와 상관없이 음주·흡연·회식참여를 강요함집단 따돌림업무에 필요한 주요비품(컴퓨터,전화등) 미제공,인터넷·사내네트워크 접속차단 근로기준법제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2021년 1월 4일에 입사한 분이 2022년 1월 5일에 사직서를 내시고 그만두셨습니다이런경우에는 퇴직금에 월차수당? 연차수당을 어떻게 계산해야하나요?1년근무하셔서 연차 15개 + 11개 로 계산해야된다는 말도 있던데 어떤게 맞는걸까요 ㅠㅠㅠ근무하는동안 3번 결근하신날도 있습니다.-------------------------------네. 퇴직금은 당연히 지급해야 합니다.1월 4일이나 5일까지 근무하셨다면,연차수당이 최대 26개 발생하는 것 맞습니다.그러나 결근이 있다고 하니 이보다 적습니다.(11개월간은 한달 개근에 1개씩 + 1년후 15개)결근이 한달에 1번씩 3번 있었다면,8+15=23개입니다.참고로, 정확하게 1년 근무(22.1.3까지 근무)하고 퇴사를 했다면,연차수당은 8개만 발생합니다.3일 결근하여 11개이며, 15개는 발생하지 않습니다.(1일 차이로 15개가 미발생함) 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 모회사 상관없습니다.재직중인 회사와 계약한 것이므로,재직 회사가 알아서 최저임금법, 근로기준법을 준수하여 임금을 지급해야 합니다.선생님의 1주일 근로시간은 몇시간인가요?최저임금법 위반여부는 소정근로시간인 주40시간에 대한 임금만으로 판단합니다.한달 세전 1914440원보다 많이 받는다면, 최저임금법 위반은 아닙니다.그러나 1914440원보다는 많이 받지만, 연장근로시간등을 반영한 임금이제대로 지급되고 있지 않다면, 임금체불입니다.2달 이상 30퍼센트 이상 차이가 난다면, 실업급여 수급자격 인정됩니다.30퍼센트 미만 차이가 난다면 실업급여는 어렵습니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.휴게시간을 제외하면,평일 5일간은 매일 9시간 근무,토요일은 격주로 7시간 근무하고 있는근로자입니다.그러므로,연장근로시간은1시간*5일*4.345주 + 7시간*4.345주/2 = 약 37시간 입니다.(35시간 아님)여기에 통상시급을 곱하고 1.5배를 곱해서 매달 평균적으로 지급하면 됩니다.(한달은 4주가 아니라, 평균 4.345주임)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1) 5인미만사업장의 경우에도 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금 기준으로 계산하는게 필수인가요?2) 평균임금, 통상임금의 계산법을 알았으면 합니다.-------------------------------네. 상시근로자수 상관없습니다.네. 둘 중에 큰 것으로 계산합니다.평균임금 : 최종 3개월간 임금총액/ 그기간의 총일수통상임금 : 한달 급여중에서 매달 고정적,정기적,일률적으로 지급하기로 사전한 약정한 임금(계산법이 있는 것이 아니라, 실제 근로계약서, 급여명세서, 수당의 성격을 보고 판단해야 합니다.) 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.회사에 자꾸 문의를 하면 불이익을 받을까봐서 문의도 못하고근무자들 모두가 궁금해 하고 있는 상황입니다.저의 급여를 시급에 맞게 계산하는 법 좀 알려주시면 고맙겠습니다.-----------------가장 중요한 부분이 휴게시간입니다.근로계약서에 밤과 새벽에 휴게시간이 8시간이나 잡혀 있는데?실제로 그렇게 자유롭게 휴식하고 계신가요?그 8시간에 대해서는 임금을 지급하지 않는데,실제로는 중간에 일을 시키는 것이라면 위법한 계약입니다.휴게시간이 사실과 다르다면,지금이라도 근로계약서 재작성을 요구하시거나휴게시간 8시간 보장을 요구하셔야 합니다.근로계약서, 급여명세서를 보내주시면 더 구체적으로 안내해 드릴 수 있습니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.아직 1년미만으로 매달 연차를 받고있습니다매달 수당으로 받고있어서 연차를 쓰지못하고있습니다일이있을때 연차를 쓰고싶은데 돈으로 매달 받고있으니 회사는 연차를 쓰지못한다는이유인데요궁금한점은 매달 연차수당을 줘도 되는건가요? 연차를 못쓰니 일이있어 빠질때마다 주휴수당도 빠지는 상황입니다----------------------------------------------네. 사용할 수 있습니다.회사에서 사용을 거부할 수 없습니다.다만, 1개 사용하게 되면, 연차수당 1개는 받지 못합니다.( 연차휴가 사용하니, 연차수당 안 주는 것이라고 이해하시면 됩니다.)그렇게 하시면 됩니다.(연차휴가 사전매수라고 하는데, 연차휴가 사용권 자체를 제한하지 않으면 가능하다고 보고 있습니다.)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.20.9.10 부터 22.01.01 까지 일용직으로 근무했습니다----------------------------퇴직금을 계산하려면이전 3개월간의 세전임금을 알아야 합니다.22.1.1까지 근무하셨으면,21.10.2~22.1.1 까지의 근로에 대한 임금을 알아야 합니다.위 금액 합계액을 네이버 퇴직금 계산기에 입력해보시기 바랍니다.