답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.회사생활을 몇년해서 경력이 얼마나 되는지 증면서를 떼고 싶은데 어떻게 확인받을 수 있는건가요? 회사에 문의해서 직인을 벋으면 되는건가요? 아님 자격증등록된 협회쪽으로 문의를해서 떼야하나요?------------------------네. 회사에 요구하시면 됩니다.근로기준법제39조(사용증명서) ① 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다.② 제1항의 증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 적어야 한다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.보건당국의 자가격리 명령에 의한 것이 아닌,회사 자체 판단으로 휴업을 명령한 것이므로휴업수당을 지급해야 합니다.연차휴가 사용케 하지 못합니다.빨간날은 유급휴일이므로, 일하지 않아도 유급처리됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 발생한 연차휴가를 1년간 미사용하면,연차수당으로 전환됩니다.전환된 날로 3년이 지나지 않았다면, 청구권이 살아 있습니다.청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.이럴경우에는 주휴수당을 못받나요?----------------네. 해당 주는 주휴수당이 미발생합니다.근로를 1일이라도 해야 주휴수당이 발생합니다.(소정근로일 개근을 충족하게 됨)소정근로일이 5일이라면, 유급휴일, 공가 등을 사용하더라도 1일은 출근해야 주휴수당이 발생합니다.주휴수당의 취지가 근로에 대한 휴식 차원에서, 유급휴일을 부여하는 것이기 때문입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.선생님 말씀이 맞습니다.1년 1일이 지나면 15개 모두 사용할 수 있습니다.회사에서 사용하지 못하게 하면 연차수당 청구하시기 바랍니다.미지급시 노동청 신고할 수 있습니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.자진퇴사 실업급여 가능 사유 중에 최저시급이안될경우도 가능하더라구요지금 저는 가능한가요?가능하다면 어떤 서류들이 필요한가요?그리고 접수 절차는 어떻게 되나요?자세히 말씀부탁드립니다. 감사합니다.--------------------------네. 그렇게 근무하시면 세전 203만4천원은 지급해야 합니다.그러나 최저임금법 위반은 아닙니다.(최저임금은 주40시간에 대한 임금이 대상입니다. 최저임금 1914440원보다 많으므로 위반 아님.)대신, 연장수당 미지급(토요일 수당 일부)입니다.실업급여가 가능하려면 2개월 이상 30퍼센트 이상 임금체불이어야 하므로, 수급자격 인정은 어려울 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.현재 17개의 연차가 남아서 연차 소진하여 퇴사하려고 하니 갑자기 연차를 연속으로 쓰면 (5개 이상 월화수목굼)연차1개가 더 카운트 된다고 하시네요. 이유를 물어보니 주휴수당 얘기와 토요일은 원래 출근을 안하는날이다(?) 그렇기 때문에 하나를 더 까는거라고 합니다...... 이게 도대체 무슨말이죠?..--------------------------------------------------------------연차휴가를 1개 더 소진시키지는 못합니다.그러나 그 주의 주휴수당은 미지급할 수 있습니다.금액적으로는 동일한 결과가 됩니다.1주일 소정근로일에 연차휴가를 모두 사용하면,주휴수당을 회사에서 지급하지 않아도 됩니다.회사에서 이 말을 하고 있는 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.심지어 다른 유급휴가 직원은 주휴수당을 빼지 않고 원래 월급대로 주셔서 여쭈어보니 그때는 몰랐고 이번에 알아서 뺐다고 하는데 직장 내 괴롭힘으로 인한 유급휴가도 주휴수당이 빠지는건가요?+연휴 포함 쉬었던 주도 주휴수당이 빠지는 건지 알고싶어요! 물어보니 모른다고 하시네요.---------------------------혹시 1주일을 통째로 유급휴가 받으셨나요?그렇다면, 주휴수당이 미발생할 수 있습니다.1주일에 1일이라도 근무해야 그 주의 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.월~금 소정근로일 입니다.1. 예를 들어 첫째주 월~목 근무를 하고 금요일에 연차유급휴가를 사용하였습니다. 그러면 주휴수당이 발생하겠죠?둘째주 5일 다 연차유급휴가를 사용하였습니다. 주휴수당 발생 안 되나요?만약 발생안된다면 안되는 이유가 무엇인가요?네. 전자는 발생하고, 후자는 미발생합니다.네. 주휴수당의 취지가 근로에 대한 유급휴일을 주는 것이기 때문입니다.1일이라도 근무를 해야 발생합니다.2. 주휴수당 발생 조건이 소정근로일에 근무하고 소정근로시간15시간 근무, 다음주 근무예정일때 발생되는데, 월~목 연차유급휴가(또는 유급병가)를 사용하고 금요일 하루만 출근해도 주휴수당 발생하나요?만약 발생한다면 소정근로시간 15시간이 충족되지 않는데 왜 발생하나요? 주휴수당 발생조건 3가지가 모두 충족되어야 주휴수당 발생하는 거 아닌가요?"다음주 근무예정"은 조건이 아닙니다.(행정해석 변경되었습니다. 다음주 근무일 전날까지 재직하면 됩니다.)네. 금요이 하루만 출근해도 발생합니다.15시간 충족은 사전 조건입니다.주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가, 1주일간 소정근로일을 개근하면 발생합니다.애초에 소정근로시간이 15시간 이상이면 되는 것입니다.(실제 근로시간은 적어도 됩니다.)반대로 애초에 소정근로시간이 15시간 미만이라면, 처음부터 불가입니다.연장근로를 해서 15시간을 넘더라도 미발생합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.공휴일과 특근처리에 관한 내용을 문의 드립니다.2022년부터 공휴일에 대한 개정이 변경되었다고 하는데 이 개정안 때문에 모든 공휴일이 특근 처리되어져야 하는건가요?기존 근로기준법에 의거하여 노동절만 특근 처리하는 것이 문제가 되나요?아시는 분의 지식나눔 부탁 드려요------------------------------------------------네. 모든 공휴일은 이제 유급휴일이 되었습니다.그러므로, 일하지 않아도 1배 유급처리됩니다.일을 한다면,8시간까지는 1.5배를 추가지급,8시간 이후는 2배를 추가지급해야 합니다.합산해서 각각 2.5배, 3배 지급이니 참고하세요.