답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.저희 회사는 월요일부터 금요일까지 8시 30분부터 오후 6시까지 근무하고토요일에는 격주 근무로 8시 30분부터 오후 3시까지 근무합니다.주 5일 근무가 209시간이고 평일에 연장 근로가 0.5시간 * 1.5  5일 4.345주 = 16.29시간토요일은 5.5 시간 * 1.5 = 8.25 시간인데 이걸 4.345주로 곱해서 2로 나누면 되는걸까요? ㅠㅠ그렇게 하면 나온 시간이 17.92 시간이 되는데 209시간에 연장 근로시간이 34.21 이 되는게 맞는걸까요?--------------------------------네. 맞습니다.상시 5인 이상 사업장이라면, 급여는 아래와 같습니다기본급 : 209시간*시급평일 연장 : 0.5시간*5일*4.345주*시급*1.5배토요일 연장 : 5.5*(4.345주/2)*시급*1.5배끝. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1. 1일 휴무는 무급휴일로 알고 있는데, 이를 연차로 사용하는 거 위법이지 않나요?2. (무급휴일에 연차사용이 위법일 시),퇴사 후에 노동청에 신고하여 1일 휴무에 사용된 연차 2개를 연차 수당으로 청구 할 수 있나요?---------------------------------예를 들어서, 주5일 평일이 소정근로일이고, 주휴일이 일요일이고, 토요일이 무급휴일(또는 무급 휴무일)이라면,토요일은 무급으로 쉬시는 것입니다.연차휴가는 특정 근로일과 대체할 수 있습니다.평일중 대체(근로자대표와 사용자가 서면합의)할 수 있습니다.급여를 어떻게 지급하고 있나요?주5일 + 주휴일 금액만 지급하고 있다면,토요일은 여전히 무급처리되고 있는 것이므로,연차휴가는 소모되지 않았습니다.노동청에 신고하여 연차휴가 미사용분(연차수당) 모두 청구할 수 있습니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.한 가게에서 아르바이트를 하고 있습니다. 3개월 수습기간이고, 그간 90%의 시급을 받는다고 사장님이 말씀하신 상황입니다.(그런데, 수차례 근로계약서 직성을 요청했는데, 1달째 미뤄지고 있는 상황입니다. 근로계약서를 쓰고 싶지 않은 것으로 보입니다.)만약, 앞으로도 근로계약서를 계속 작성하지 않게 되어 1년이상의 근로계약을 했다는 증거가 없는 상황이 되었고, 동시에 저 역시도 1년 이상 근무하지 않게 된다면 100%의 시급을 지급받을 때의 임금과, 90%의 임금을 받을 때의 차액만큼 추가지불 요청을 할 수 있을까요?---------------------------------------------------------------------------간단합니다.근로계약서를 작성하지 않더라도,선생님이 1년 미만으로 근무하고 싶다고 밝히시고, 확답을 받으시기 바랍니다.녹음하시기 바랍니다.계약기간이 1년 미만이면(실제근로한 기간이 아니라, 계약기간입니다.),수습기간 100퍼센트 이상 지급해야 하니,나중에 차액 청구할 수 있습니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.저는 치과를 다니고 있는 간호조무사 입니다.제가 18.11.12 입사 했습니다수습기간이 2개월 있다해서근로계약서를 2개월뒤 1월 12일마다 적는데요근로계약서에수습기간에는 퇴직금을 지급하지 않는다 적혀있는데저는 1월12일에 퇴사를 해야하는건가요?그리고 퇴직금이 매년 월급이 적립된다고 하는데그게 맞는건가요?그래서 퇴직금이 20.1.12 / 21.1.12 / 22.1.12이렇게 적립이 됐다고하네요 이게 맞는건가가요?퇴직금이 마지막 월급으로 계산하는거 아닌가요?----------------------------------------------------------------------------1. 수습기간도 당연히 퇴직금 및 퇴직연금이 적용됩니다. 포함해서 계산해야 합니다.미포함하면 신고할 수 있습니다.2. 퇴직연금에 가입된 것인가요?일반 퇴직금은 최종 3개월 급여로 평균임금을 산출해서 계산합니다.퇴직연금의 종류중에 dc형은 1년마다 계산하는 것이 맞습니다.1년 총임금의 1/12을 회사에서 적립합니다.종류중 db형은 일반 퇴직금과 동일합니다.그러므로, 일반적인 퇴직금제도인지, 퇴직연금에 가입했는지, 가입했다면, 종류는 무엇인지에 따라서,결론이 달라지므로 확인해 보시기 바랍니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2016년부터 6년간 직장생활을 하다가 이번달에 퇴사를 하게되었습니다.인사상 사유로 사직서 제출했고...배우자가 공황장애 및 우울증... 정신적으로 힘들어하며 현재 살고 있는 집에서 층간소음으로 스트레스를 심하게 받고있고 다른집 인테리어라도 하게 되면 울리는 드릴소리에도 놀라고 불안해합니다. (병원에서 약처방 받고 먹고있는중이고요...)병원 진료시 스트레스를 주는 장소를 피해있는게 좋다고해서현재 사는 곳을 떠나 공기 좋고 조용한 곳에서 1년정도 요양하고 제가 돌보기위해 퇴사를 결정하게됐습니다.옆에 있어줘야하기때문에 다른 일을 하기 쉽지 않을거 같은데요.이런 사유로 퇴사한 후 실업급여를 받을 수 있는건지...궁금합니다.------------------------------------------------------------------------------------------아래에 해당하면 가능합니다.배우자 분의 진단서 및 사업주의 사실확인서(1년 휴가나 휴직이 어렵다는 확인서)를 받으시고,고용센터와 상의하시기 바랍니다. 회사에 협조 요청하세요.쾌유를 기원합니다.- 부모나 동거 친족의 질병·부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 기업의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 이직한 경우 -

안녕하세요. 백승재노무사입니다.주5일근무시 최대 52시간으로 알고 있는데 5일근무로 52시간을 못 채우면 토요일날 52시간 못채운 시간 만큼 근무 하는게 맞나요 주5일근무가 우선인지 주52시간이 맞는지 잘 모르겠네요?--------------------------------------------------------------------그렇지 않습니다.52시간을 넘으면 안 된다는 의미이지,52시간을 못채웠다고, 채워야 한다는 의미가 아닙니다.(채우고 말고는 당사자간 합의로 할 수 있습니다.)주5일 근무 여부는 중요하지 않습니다.주6일을 해도 상관없습니다.회사는 근로자를 1주일 7일간 52시간까지만 근무시켜야 한다는 것이,주52시간제의 뜻입니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.인사팀에 문의한 결과 "상여금은 재직자에게만 주는 것이라는 이유로 지급하지 않았으며 여기서 재직자란 현재 기준으로 앞으로 근로가 예상되는 자를 의미합니다." 라는 답변을 받았습니다.------------------------------------맞지 않다고 생각됩니다.상여금 발생 당시에 재직하고 있으면 됩니다. 추후 특정한 날까지 근무하지 않아도 됩니다.고용노동청에 신고하시기 바랍니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.올해 육아휴직을 1년간 쓸 예정입니다.입사 16년 9월 1일육아휴직은 22년 4월 1일을 예정하고 있으며휴직후 퇴사를 할 예정입니다올해 발생 연차는 17개(남은연차16) 이고연차촉진제를 사용하는 회사입니다육아휴직전 연차부터 소진시키고 들어가면 좋겠으나업무특성상 4월1일자로 바로 후임자가 오게되어연차사용후 육아휴직이 어려울거 같아 바로 육아휴직처리가 될거 같습니다.1.그렇다면 남은 연차는 모두 소멸되나요?2. 회사에서 따로 연차수당 청구해야 하는건가요?3.준다면 청구하지 않아도 자동지급될까요?4.육아휴직시에도 재직한것으로 간주된다던데 그럼 23년도 연차도 미리 당겨 쓰거나 수당이 발생할수도 있을까요?------------------------------------------------------육아휴직을 하고 바로 퇴사를 하지 마시고, 복직을 하고나서 퇴직을 하세요.(연차수당, 퇴직금, 실업급여 문제와 연관)육아휴직에 들어가므로, 연차촉진은 의미가 없습니다. 촉진대상이 아닙니다.올해 남은 것과 내년에 발생하는 것을 복직하고나서 모두 사용하고 퇴사하거나, 모두 연차수당 받으시면 됩니다.(육아휴직기간 연차휴가 발생하는 것 맞습니다.당겨쓰지는 못하고 위 말씀드린대로 연차수당으로 받으시면 됩니다.) 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.주말에 근무하고 격주로 월 월화 이렇게 휴무입니다 3/1일은 월요일이라 쉬는날인데 일하고 3/2일 화요일에 쉬는걸로 해놨더라구요 직원들에게 미리 얘기한적이 없고 혹시 그날 일하면 1.5배를 받는건가요? 그리고 대통령 선거일도 얘기도 없이 근무일로 해놨는데 어떻게 해야하는지 궁금합니다------------------------------------------------------------------3.1은 법정휴일이므로, 일하지 않아도 임금이 지급되어야 합니다.그런데, 일까지 하므로, 8시간까지는 1.5배를 추가지급, 8시간 이후는 2배를 추가지급해야 합니다.휴일근로수당(1.5배 또는 2배) 지급대신에 보상휴가를 줄 수는 있습니다.3.2 쉬는 것인데요.그러나 회사 마음대로 할 수는 없습니다.근로자대표의 서면합의가 있어야 합니다보상휴가로 갈음하더라도 1.5배 또는 2배 이므로, 3.2 하루 휴가만으로 안 됩니다.3월1일에 8시간 근무를 했다면, 1.5일 휴가를 주어야 합니다.회사에 알려주시기 바랍니다.대통령 선거일도 유급휴일입니다.일하면, 위와 같습니다. 추가로 지급해야 합니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.회사에서 강제발령을 시키려고 하는데요발령받을 부서 팀장이 직장 내 괴롭힘 행위자에요--------------------------------------------------------------------네. 적절하지 못한 조치이므로,관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.벌금형이 아니라, 과태료 부과대상입니다.사용자가 직장내 괴롭힘을 한 경우 1천만원 이하의 과태료를 부과하고,사용자가 직장 내 괴롭힘 행위의 조사, 피해근로자 보호, 가해 근로자 징계 등의 조치의무를 이행하지 않는 경우에 500만원 이하의 과태료를 부과합니다.