답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1/27(목) 부친상을 당하신 직원분이 있습니다.경조사휴가시 5일인데,토요일 무급인 날도 휴가에 포함되는지 궁금합니다.유급으로 처리해야하는 날이 27(목),28(금),29(토),30(일),31일(월)인지.아니면 27(목),28(금),30(일),31일(월),2/1(화) 인지 궁금합니다.--------------------------------------------------------------------포함여부를 회사의 경조사휴가규정이나 취업규칙에서 정할 수 있습니다.(노동법에서는 규정하고 있지 않음)그러나 포함여부를 표시하지 않았다면,포함된 것으로 해석해야 할 것입니다.상을 당했을 때에, 5일을 연속으로 쉬게 해준다는 의미일 것이기 때문입니다.(토요일, 일요일 미포함이라면, 근로자별로 차등적용되어서 불만이 생길 수 있음) 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2년넘게 회사생활을 하고 12월쯤 퇴사를 했습니다.지금 1달짜리 계약직을 다닌 후에 계약만료 퇴사로 실업급여 신청을 하려고계약직을 알아보고 있습니다. 혹시 이때 구하고 있는 계약직에 대한 조건이 있을까요?4대보험으로 계약만료 퇴사가 가능한 조건외에꼭 주5일을 일해야 하는건지, 하루에 몇시간이상 충족을 시켜야 하는건지 등4대보험을 들어주지만 주 3일 일하는 회사들도 있고아니면 4대보험 들어주고 주 5일에 하루에 4시간씩만 일하는 회사들도 있어서요또 게다가 4대보험은 들어주지만 2월같은경우는 30일 좀 안되어서 명절도 끼고18일~ 20일정도 일하는 일들도 있던데 대체 조건이 잘 모르겠어서요 ㅠ또한 상관없다면 굳이 하루에 8~9시간 풀로 일할 필요는 없지 않을까 라는 생각이 들어서궁금해서 글을 올립니다.. 답변 부탁드립니다! 감사합니다 ㅎㅎ-------------------------------------------------------------------한달 근로계약을 했는데, 회사에서 갱신을 거부하는 경우에 신청할 수 있습니다.회사에서는 갱신을 하고자 하는데, 근로자가 거부하는 경우에는계약만료로 신청하지 못합니다. 자발적 퇴사이기 때문입니다.참고하세요.그렇지 않습니다.근로시간이 적으면, 실업급여액도 줄어듭니다.그러니 적어도 주40시간 근무를 하시기 바랍니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.15년다니던 회사를 2022년1월31일자로 자발적 퇴사를 한후에 2월7일부터 3월6일까지 계약직으로 4대보험가입후 근로할예정입니다이때 계약직 조건중 한달이상 충족되는것이 맞는지계약만료로 인한퇴사로 실업급여 수급이 가능한지 알고 싶습니다.회사에서는 30일기준이라 2월7일부터 3월8일까지라고하는데 한달의 의미가 30일 기준인지 날짜 기준인지 궁금합니다--------------------------------------------------------------------------------네. 한달이 맞습니다.(입사일 하루전날까지가 한달임, 다른 예로 2.11 입사라면 3.10일까지가 한달)그렇게 근무했는데, 회사에서 갱신을 거절한다면,계약만료를 사유로 실업급여 신청하시면 됩니다.이전 15년 고용보험가입기간도 감안하여 소정급여일수가 정해질 것입니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.음식점이지만 주5일근무이고, 포괄임금제로 급여항목에 기본급+제수당(연장, 휴일)의 항목으로 구성되어 있습니다.실제 근무한 시간으로 가감하지 않고 월정 급여로 지급되고 있습니다.설 연휴에 근무 스케쥴 상 근로제공을 했을 경우 휴일 근로수당 산정 방법에 대해 여쭤봅니다.이미 포괄임금제로 포함되어 있는 연장+휴일 근로 수당과 별개로실제 근무한 설연휴일의 근무(8시간+연장근로2시간)로 추가 지급해야 하나요?시급 만원이라고 예를 들어 설명해주시면 감사하겠습니다.----------------------------------------------------------------------------제수당이 얼마나 포함되어 있는지가 중요합니다.그 제수당으로 커버할 수 있는 휴일근로라면 연휴근무수당을 추가지급하지 않을 수 있지만,포함되어 있는 제수당이 실제 휴일근로수당(10시간 휴일근로를 했다면, 8시간*1.5배*1만원+2시간*2배*1만원=16만원 임)보다 적다면 차액을 지급해야 할 것입니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.12시~22시 (10시간) 근무 하고 있습니다점심시간은 따로 없고 식당이라 손님 없을 때 점심 먹는 편이고,휴게 간은 따로 없지만 소고기 전문점이라 6시 이전에 손님이 많이 없어 6시 이전에는청소 다하고 쉬는 편입니다상시 근로자 5인 미만 사업장입니다이럴 때 휴게시간을 무조건 1시간을 시간 지정해서 부여해줘야 되는 건가요?-----------------------------------------------------------전체 10시간이라면, 휴게시간은 1시간 이상 부여해야 하는 것이 맞습니다.근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 1시간의 휴게시간을 부여해야 합니다.휴게시간대를 특정하기 어렵더라도, 근로자가 사용할 수 있는 1시간을 부여해야 할 것입니다.1시간을 근로계약서에 명시한다면, 근로자가 스스로 스탑워치를 눌러서 계산해서 쉴 수도 있을 것입니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.소개소를 통해 공장에 입사했다가 너무 힘들어서 퇴사를 고려했는데 3일이내 퇴사시에는 급여지급이안된다기에 3일일하고 퇴사했습니다처음엔 입사일이 급여지급일이라고 말해서 1월3일 입사했으니 2월 3일 오늘이 되는건데 지급이 안되서 물어보니 15일로 바꼈다고 하더라구요.급여지급일과 관계없이 퇴사후 14일이내지급이라고 알고있고 실제로 한달이 지났는데 15일이라고 정해진날짜 까지 기다려야하나요?만약 아니라면 바로 받을수있는 방법이 있나요?--------------------------------------------------------------퇴사일로 14일 이내에 모든 금품을 청산해야 할 의무가사업주에게 있습니다.이미 임금체불중입니다.관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다. 신고하세요. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2020. 03.01 ~ 2021. 02. 28 1년 계약직 근로계약서 작성2021. 03. 01 ~ 2022. 02. 28 근로계약 종료 후 재채용이 아닌 연장으로 1년 재계약(근로계약서를 다시 작성 함)위와 같이 근무 했을 시 실업급여를 받을 수 있나요? 회사에서는 퇴직사유를 계약만료라고 적는다는데 이 사유로 2년 계약직은 실업급여를 받을 수 없다는 말이 있어서요.---------------------------------------------------------------------------------계약직은 2년까지 가능합니다.그러므로, 회사에서 더이상 연장해주지 않아서 퇴사하는 것이 맞다면계약만료로 실업급여 신청할 수 있습니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2.28퇴사구요1.17일에 잔여연차 신청을 했습니다그런데 사장이 노동법을 몰라서 연차를 줘야하는지 말아야하는지 저에게 연차가 있는지 없는지를 노무사와 상담? 을 하느냐고 아직도 승인을 안내주는 상태입니다(지난 상담들에서 연차갯수와 저희회사가 위법인부분을 저는 확인했습니다)연차사용을 하면 2.11일이 마지막 근무인데그때까지 아무말없으면 그냥 안나와도 되는건가요?시기조정도 없었는데 증거를 남겨야하나요?..--------------------------------------------------------------------회사에서 승인을 하지 않았다면, 결근처리할 수 있을 것입니다.물론, 연차휴가 미부여나 연차수당 미지급은 고용노동청에 신고할 수 있습니다.회사에 이러한 내용을 알리시기 바랍니다.(만약에 1년 이상 근무자라서 퇴직금이 발생하는 상황이라면, 한달~두달 결근처리시 퇴직금액이 줄어들 수 있으니잘 알아보고 퇴사하시기 바랍니다.) 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.전직장, 현직장에서 따로 연말정산없이 5월에 개인적으로 따로 신청하면 된다고 안내 받았는데, 제가 5월에 직접 국세청에서 신청하면 되나요?--------------------------------------네. 5월달 종합소득신고 기간에홈택스에서 하시면 됩니다.홈택스에 관련 자료들이 올라오니, 신고하기가 어렵지 않습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.4대보험 가입된 일용직일 경우에 180일 근무하면 실업급여 받을 수 있다고 들었는데요1. 주5일근무해서 주휴수당이 발생했을경우에 고용보험 기간 주6일로 계산되는건가요?2.주5일이 아니고 주2~4일 근무시에도 주휴수당이 발생했다면 +1일로 고용보험 기간이 계산되는건가요?-------------------------------------------------------------------------------일용직이 아니라 상용직인 것 같습니다.네. 주휴일 1일을 추가하여, 1주일에 6일을 피보험단위기간으로 인정합니다.(고용보험기간(은 1주일에 7일모두)이 아니라, 피보험단위기간)네. 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 주휴일이 추가됩니다.