답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2월급여 다시 받을 수 있을까요?3월100만 지급 받았는데 따져보면 최저시급도 안되는데 자필로쓰고 싸인했으면 문제가 안되나요?4대보험가입날짜가 3월2일인데 문제가 되지 않나요?-----------------------------네. 일을 시켰으면 당연히 임금을 지급해야 합니다.2월, 3월달 모두 정해진 시급(시급이 최저시급이면 최저시급으로 계산)에 근로시간을 반영하여 제대로 임금을 지급해야 합니다. 적게 받은 것은 모두 청구할 수 있습니다.(최저임금법은 강행규정이므로, 서명해도 무효입니다.)안 주면 고용노동청 신고하세요.4대보험 날짜는 상관없습니다.4대보험에 가입하지 않았다고 해도 임금은 정상적으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.한달전에 권고사직으로 직장을 나와 바로 취직하게 되었는데 실업급여 받을수 있나요당장은 못받더라도 받을수 잇는 상황에대해 알려주세요예를 들면 새로운 직장에서 1년근무후 신청하면 50% 받는다는걸로 알고있어서요--------------------------------------------------------------실업급여는 실업중에 받는 것입니다.나중에 실제로 퇴사를 하면 이전 고용보험가입기간 합산하여 받을 수 있습니다.나중에 실제로 퇴사후(비자발적 이직시), 신청해서 받으시면 됩니다.이전 고용보험가입기간 소멸되지 않습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 2019년 7월11일에 입사했고 다음달인 2월 11일까지 근무하고 퇴사를 하려고 합니다퇴직금 계산은 11월(14일~30일) =지급받은 급여 나누기 30, 곱하기 1712월 급여1월 급여2월 급여(1일~11일) 이렇게 한다고 들었는데 이게 맞는지 궁금하구요제가 작년에 2년차라서 올해부터 연차1개가 더 생겨서 총 16개입니다. 작년에 올해 연차 5개를 당겨서 사용을 했고올해 연차를 현재 1개 사용한 상황인데 그러면 남은 10개 연차수당을 받을수 있는지 궁금합니다.---------------------------------------------------------2월11일까지 근무하신다면,21년11월12일~ 22년2월11일까지의 임금이 대상입니다.11월달은 14일부터가 아니라 12일부터입니다. 그러므로, 단순 일할계산한다면, 11월월급/30일*19일치입니다.선생님의 회계연도 연차휴가는 아래와 같이 발생했으니, 남는 것이 있다면 연차수당으로 받으시기 바랍니다.19년 7월 11일 : 입사1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 20년 1월 1일 : 15개*(입사일부터 연말까지/365일)= 약 7개 발생 3) 21년 1월 1일 : 15개 발생3) 22년 1월 1일 : 15개 발생3) 21년 2월월 12일 : 퇴사, 추가 발생 없음

안녕하세요. 백승재노무사입니다.단기계약 실업급여 만료 관련 문의드려요자진퇴사 (근무일수ok) 후 단기 한달이상 (고용보험 가입ok)계약기간 만료 퇴사 하게되면 실업급여 신청 가능하다고 알고 있는데 맞나요??그럼 한달 기준이 궁금합니다만약 1월이면 1/1 ~ 1/31 인지1/20~ 2/20 로 계약 해도 상관없나요??-------------------------------------------------------------네. 최종 회사의 이직사유만 보니, 가능합니다.회사에서 계약직 갱신을 거절하는 경우에 신청가능합니다.네. 가능합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 2021년 8월 17일부터 근무를 했고 올해 2월 19일에 퇴사를 하기로했습니다. 21년도엔 연차가 없었고 22년도 부터 연차가 생겨서 1월 만근에 대한 연차를 2월에 쓰겠다고 했습니다. 근데 21년도 8월 근무날부터 12월까지 있던 공휴일이 연차에서 빠지는거라고 6개 생긴게 다빠져서 못쓴다고하네요. 작년에 연차가 없었고 올해부터 생겼으니깐 12월 만근해서 생긴 연차를 못쓰는건 이해하겠습니다. 공휴일에서 빠지는거라니깐 알겠는데 1월 만근해서 생긴 월차를 위에서 말한것처럼 작년 공휴일 쉰거에서 빼는게 맞는건가요?---------------------------------------------------------5개월 이상 근무하셨습니다.그러므로, 개근월에 1개씩, 최대 5개의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.공휴일과 대체했다면, 근로자대표와 사용자가 서명한 연차휴가대체합의서가 있는지 확인해 보세요.이것이 없으면 대체하지 못합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우로 적용받을수 있을까요?-------------------------------------임금이 30퍼센트 이상 감봉된 경우 적용하고 있습니다.구체적으로 고용센터와 상담해 보시기를 권합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1. 시간외근무수당을 직원과는 최저임금으로 주기로 합의했는데, 합의한게 효력이 있는지2. 효력이 없다면 통상임금 계산으로 지급해야하는지3. 공장이라 저녁식사를 먹으러 외부로 나가는데 식사시간포함 1시간은 휴게시간으로 잡고 나머지 일한시간을 계산해도 되는지 입니다.제가 찾아본 바로는 5인미만이라 야간수당 1.5 또는 2배지급 이런기준은 적용제외인거 같은데 맞을까요?-------------------------------------------먼저, 상시 5인 미만 사업장은 연장,야간,휴일근로에 대한 가산수당이 없음을 안내해 드립니다.법적으로 지급할 의무가 없습니다.지급하기로 정했다면 지급해야 합니다.상시 5인 미만 사업장의 법정 임금 계산은 간단합니다.한달 실제 근로시간을 모두 더해서 정해진 시급을 곱합니다.그리고 주휴수당을 추가하는데, 주40시간 또는 그 이상 근무하면한달 8시간*4.345개*시급입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2020년 2월 24일 입사2022년 2월 23일 퇴사 예정입니다.연차를 2020년 8개, 2021년 14개 부여 받았는데전부 사용 했습니다.2년 만근하고 퇴사 시 잔여 연차개수가 궁굼합니다.--------------------------------------------정확하게 2년 근무인가요?아쉽습니다.1일만 더 근무하면 15개가 추가됩니다. 그래서 연차수당 15개를 더 받을 수 있습니다.가능하다면(계약직이 아니라면), 1일 더 근무하고 퇴사하시기 바랍니다.정확하게 2년만 근무하면, 연차수당은 최대 26개 발생,2년+1일, 연차수당 최대 41개 발생합니다.사용분을 빼고 연차수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.평일6시간 실근무. 토요일3시간. 월172.08시간주휴6.6적용. 주33시간연차수당계산시 1일 소정 근로시간계산과계산방법을 부탁드립니다 . 의견이 분분하여궁금합니다 .------------------------토요일을 매주 근로한다면, 토요일은 연장근로가 아닙니다.토요일을 합해도 주40시간이 되지 못하기 때문입니다.그러므로, (월~토요일 소정근로시간/40시간)*8시간*시급이 주휴수당 1개의 금액입니다.연차수당 계산도 동일하게 해야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.이때 주휴수당 지급기준이 주15시간이상으로 알고있는바. .목,금요일 8시간씩 총16시간 근로시 주휴수당 발생 여부를 알고자 합니다.물론 회사전체 휴무로 근무가 없고요.-----------------------------------------------------월~금요일까지 소정근로시간이 15시간 이상이라면,실제 근로시간이 주15시간이 되지 못하더라도,근로자가 스스로 결근한 것이 아니라면 주휴수당이 정상적으로 발생합니다.즉, 목요일, 금요일의 근로시간이 몇시간인지, 주15시간은 넘는지. 이런 것은 전혀 중요하지 않습니다.(예를 들어서, 설날이 목요일 까지여서 금요일 하루 8시간만 출근하는 경우에도 주휴수당이 발생함)1주일 소정근로시간이 15시간 이상이면 일단 통과입니다.그리고 그 주를 개인 스스로 결근만 하지 않으면 됩니다.설날은 회사가 다 쉬는 날이므로,목요일, 금요일 2일만 개근하면 정상적으로 주휴수당이 발생하는 것입니다.