답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.한 주에 금 토 2일 총 22시간 고용보험 가입해서 일하다가 이번주 토요일에 이직 하게 되서실업 급여 신청을 위해 이직확인서와 상실신고서를 회사에 요청했습니다근데 정확하게 하고 싶은 것이 피보험 단위기간이 충족되는지 인데제가 계산했을때는 2020/08/07 부터 2021/10/10 까지주휴까지 주 3일로 계산했을때 총 185일이 나오는데 맞게 계산한걸까요?1. 네. 주휴일까지 인정되면 가능할 수 있습니다.1) 고용보험홈페이지와 2)고용산재토탈서비스 사이트에서 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2018년 10월 부터 2020 8월 까지 근무한곳이있습니다주6일 급여 250 만원 유흥업소 였습니다 고용보험이 안되어있습니다8월달 13일가량 일하다 집합금지가 떨어져 약 120만원 정도 못받고 있습니다 코로나를 핑계로 미뤄지고잇습니다너무 괘씸해서 22개월 일한 퇴직금도 받을수있을지 여쭤봅니다 쉽게 알려주시면 감사하겠습니다필요한 서류도 알려주세요1. 상시 5인 이상 사업장이라면 휴업수당이 발생할 수 있습니다.부분 휴업한 기간에 대해서 평균임금 70퍼센트입니다.다시 근로계약하지 않았다면 위를 적용해야 합니다.1년 이상 계속근로하고 퇴직을 하면 퇴직금이 발생하니 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.토요일과 일요일에 24시간근무를 하는데 이게 24시간전체가 법적으로 근무시간으로 인정이 되는 부분인지 궁금합니다.1. 휴게시간이 없다면 근로시간입니다.휴게시간이 명시되었는지를 살펴보시기 바랍니다.근로계약서를 그대로 올려주시면 답변에 도움이 되니,개인정보, 회사정보 등을 가리고 올려주시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아기 근로시간 단축을 근로자가 사용할시무급으로 처리하고자 할 경우취업규칙에 육아기 근로시간 단축에 대한 내용에 무급으로 꼭 명시를 해야 되는지 궁금합니다.1. 근로계약서를 다시 작성하면 될 문제입니다.단축된 근로시간으로 다시 작성하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사일 20년 12월 21일퇴사예정일 22년 1월 31일회계년도 4.1~3.31이거든요. 위처럼 입사일인 사람인 저날에 퇴사하게 될 경우 연차는 몇개인지 궁금해요.. 월차 11개+1년차 15개인건 알겠는데 1년 지난후 근무한 일수에 대한 연차 갯수 계산이 어렵습니다1. 회계연도기준으로 하면 입사일 기준보다 불리한 케이스입니다.(회계연도 4.1이 돌아오기 전에 퇴사하기 때문)그러므로 입사일 기준으로 재정산해야 합니다.아래와 같습니다.최대 26개 발생했습니다. 1년 이후는 0개입니다.26개에서 미사용분이 있다면 연차수당으로 지급하면 됩니다.입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연가는 어떻게 계산해야하는건가요? 신입사원도 연가가 있는건가요?연가보상비는 어떻게 계산해야하는건가요? 만약 회사가 연가보상비를 안준다면 회사를 어디에 신고해야 받아낼수 있을까요? 궁금합니다.근로기준법 제60조에서 연차유급휴가를 규정하고 있습니다.연차휴가는 아래와 같이 발생하니 참고하세요.각 발생일로 1년간 미사용하면 연차수당으로 전환됩니다.연차수당 1개의 금액은 통상임금 1일분입니다.관할 고용노동청에 신고하시면 됩니다.입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)입사하고 2년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)입사하고 3년 후 : 16개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)입사하고 4년 후 : 16개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)입사하고 5년 후 : 17개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)~~~

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.20년 3월 1일 부터 근무를 하였고 정직원보다는 계약직원 같은 느낌으로 들어와서 계약서도 작성하지 않았습니다.이번 21년 12월 1일에 퇴사하려고 말씀드렸는데퇴직금말고 실업급여를 말씀하시며계약만료로 인한 퇴사 계약서 하나 쓰자고 하십니다.궁금한것이1. 사장님께서는 실업급여 사유로 하려면 6개월로 끊어서 계약서를 써야한다고 하는데 맞나요? 잘못하면 퇴직금도 못받는 것이 아닌가 싶어 고민입니다.근로계약서가 없었다면 계약직이 아닙니다.그런식으로 작성할 필요가 없습니다.사장님이 퇴직금을 안 주는 대신에 실업급여를 탈 수 있게 해주겠다는 의도인데,따르지 마시기 바랍니다. 이런 상태라면 부정수급입니다.그냥 퇴직금만 받으시기 바랍니다.스스로 그만두면 실업급여 수급자격이 없습니다.2. 실업급여에 관한, 어짜피 2년 미만이니 계약직으로 저의 입사날 퇴사날 작성해도 되지 않나요?위에서 말씀드렸지만, 부정수급입니다.나중에 문제됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.새롭게 직장에 들어가게되었는데 한달이 다되어가는데 근로계약서를 작성하지 않았습니다 이럴때 문제가 될수 있을까요? 혹시 월급을 못받거나 내가알고있는 월급보다 적게 받을수도 있는걸까요?1. 네. 근로계약서를 작성하지 않으면 사용자, 근로자 모두 문제가 발생할 수 있습니다.근로자가 신고를 하면 사용자는 형사처벌받을 수 있습니다.근로자 입장에서는 나중에 무언가 임금을 청구하는데 있어서 강력한 증거가 없어서 곤란해질 수 있습니다.그러니 사용자에게 근로계약서 작성 및 교부를 요구하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 회사에서 신고한 월 보수총액(1,800,000)보다 귀하의 실제 평균적으로 받은 금액(2,399,000원)이 커서 차액분에 대한 국민연금 공제 안내드립니다.1. 적게 신고해서 그동안 적게 납입한 것으로 보입니다.회사에서 마음대로 할 수 있는 것은 아닙니다. 국민연금공단과 상의하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직시 연차일수를 월할계산하는게 맞을까요?예를 들어 15개를 부여했는데중간에 퇴사할경우 15개에 대해 연차사용일수를 빼고 수당지급하는게 맞나요?아님 15개를 퇴직시점으로 월할계산하는게 맞나요?1. 일단 연차휴가가 발생하면(지난 기간 조건을 충족해서),그것을 모두 사용할 수 있습니다.사용하고 남은 것이 있다면 퇴사시 모두 연차수당으로 지급해야 합니다.월할 계산하는 것이 아닙니다.