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답변 내역

매장직 근무 중인데 하루 휴가를 낼 때 질운
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.무급인데도 임금지불을 하게되면 생돈을 지급하는거잖아요대타알바의 임금을 꼭 제가 줘야하는건가요??문제가 있는 사업장입니다.대타알바는 사업장에서 알아서 구하는 것입니다. 임금도 당연히 사업장에서 지급합니다.결근을 한다면, 그냥 무급처리하면 되는 것입니다.상시 5인 이상 사업장이라면, 한달 개근하면 다음달에 1개의 연차휴가=월차가 발생하니, 이것을 사용하면 됩니다.당연히 유급입니다. 무급처리하면 노동청 신고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.28
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취업규칙을 근로자에게 유리하게 변경할 경우
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자측에 100% 유리한 조항인데 의견 및 동의를 받아야 할까요?과반수 의견청취는 해야 합니다. 읽어보았다는 의미입니다.(동의아니어도 됨)
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.28
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산재요양후 출근하지 않는 직원은 처리방법은?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 퇴사처리하더라도 해고이슈가 될 수 있으니,요양 종결 후 30일이 지나서 퇴사처리하시기 바랍니다.(휴업한 기간과 그후 30일간 해고하지 못함)
고용·노동 / 해고·징계
24.06.28
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근로계약서상 계약기간이 6월24일~30일까지인데 퇴사한다고 언제말해야하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계약기간이 6.30로 되어 있다면,그만둔다고 사직서를 쓸 필요가 없습니다.계약이 만료되기 전에 재계약하지 않는다고 통보만 하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.28
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고령의 봉직의 계약기간이 남았지만 건강상의 사유로 사직을 권유해도 문제가 없을까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다. 사직을 권유하는 것은 권유하는 사람 마음입니다.해고가 아니기 때문입니다.면담을 하시고, 사실대로 말씀드리고 퇴사를 요청해보시기 바랍니다.권고사직서를 제출해주시면 끝이고,아니라면 통상해고나 계약만료 등을 노무사와 고민해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.06.27
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이직시 고용보험 이중취득 문제가 될까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고용보험은 이중취득이 되지 못합니다.이직하는 회사에 사정을 말씀하시고,조금 늦게 취득신고를 하면 될 것입니다.소급하여 가입할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.27
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직장 투잡할 경우 국민연금은 두군데 납부 하나요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.건강보험료는 소득에 따라 이중 납부한다는데요국민연금은 어떻게 되나요?네. 건강보험료를 2곳에 낸다면, 국민연금도 2곳에 냅니다. 중복가입하게 됩니다. 상한액 있습니다. 24년 7월부터 617만원입니다. 그래서 보험료는 직장인 부담분 합계 277650원 까지 입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.27
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남자육아휴직 6+6 조건이 궁금합니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 남자와 여자가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직을 한다면, 6+6 육아휴직제를 적용하여보다 많은 육아휴직급여를 받을 수 있습니다.생후 18개월 이내 초기 영아기 자녀를부모가 동시에 혹은 순차적으로 육아휴직 사용시 적용함부,모 각각 첫 6달 동안 월 450만원까지(본인 급여 기준 통상임금 100퍼센트까지)1개월 200만원, 2개월 250만원, 3개월 300만원4개월 350만원, 5개월 400만원, 6개월 450만원7개월차부터는 원래대로 통상임금 80퍼센트이며, 상한액은 150만원
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.27
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이거 현재 근로기준법에 맞는 건지요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.기념일의 유급, 무급여부는 근로기준법에서 정하고 있지는 않으나,취업규칙 내용을 근로자에게 불리하게 변경하고자 한다면노사협의회가 아니라, 근로자 과반수의 동의를 받아 변경해야 합니다.문제가 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.27
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주5일로 근로계약 했는데 주6일을 강요하는 경우 대처법이 궁금합니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서에 서명을 하고 나서 근로조건을 변경하기 위해서는근로자의 동의가 필요합니다.당연히 거부할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.27
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