답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사장님께 이러한 사유로 늦을 것 같다고 말씀은 드릴 예정인데 혹시 무조건 알바 시작 전에 통장 사본을 제출해야 하는걸까요??그렇지 않습니다. 법에서 따로 정하고 있지 않습니다.급여지급일 전에 제출하면 될 것입니다.통장 사본을 제출하지 않으면 알바 시작이 늦어지거나 채용이 취소되는 불이익이 있을까요?ㅠㅠ통장 사본을 알바비 입금 날짜 전까지만 제출해도 괜찮은건지 궁금합니다!이를 이유로 합격을 취소한다면 해고입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 정당한 사유없이 해고하지 못합니다.(그리고 특정한 은행통장을 제출해야 하는 것도 아닙니다. 이체수수료 때문이라면 선생님이 부담한다고 하시면 될 것입니다.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 달라고 하세요.1부 교부까지 해야 합니다.복사하는 것이 어렵다고 하면 휴대폰 사진찍는다고 하세요.근로기준법제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다.  <개정 2010. 5. 25.>1. 임금2. 소정근로시간3. 제55조에 따른 휴일4. 제60조에 따른 연차 유급휴가5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건② 사용자는 제1항제1호와 관련한 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법 및 제2호부터 제4호까지의 사항이 명시된 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)을 근로자에게 교부하여야 한다. 다만, 본문에 따른 사항이 단체협약 또는 취업규칙의 변경 등 대통령령으로 정하는 사유로 인하여 변경되는 경우에는 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부하여야 한다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 신고할 수 있습니다.임금은 지정한 날에 전액이 지급되어야 합니다.관할 고용노동청에 신고하면 됩니다.직접 방문, 홈페이지, 팩스, 우편으로 할 수 있습니다.먼저 국번없이 1350으로 전화해서 관할이 어디인지 물어보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정년 이후의 계약은 계약하는 대로 적용됩니다.제한이 없습니다.사용자나 근로자가 계약만료일 이후 갱신을 거절하면 그날로 그만두게 되는 것입니다.급여수준도 당사자간 약정에 의합니다. 법에서 정하고 있지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 선생님의 1주일 소정근로시간이 15시간 이니 주휴수당 발생합니다.3일을 개근하면 주휴수당 1개가 발생하는데, 금액은 (15/5)*시급입니다. 3시간분입니다.지각, 조퇴를 해서 시간을 덜 채우는 것은 문제없습니다.소정근로일인 3일을 모두 출근만 하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 미사용 휴가가 남아 있는 근로자 A에게 미사용 휴가만큼의 수당을 지급했지만,서면 통보의 미비 등등 근로자 A가 자신은 연차휴가 사용촉진제도상의 절차를 다 거치지 못했다 하여이미 지급받은 미사용 휴가 수당 이외에 추가적인 배상을 요구할 경우, 회사는 이를 배상해야 하는지? 이 부분이 궁금합니다.서면통보 미비등으로 사용촉진제도가 효력이 없다면연차휴가는 소멸하지 않고 연차수당으로 전환됩니다.이 연차수당을 지급해서 근로자가 받았으니(지급시기 상관없이) 문제가 없습니다.서면통보를 하지 않았다거나 사용촉진을 제대로 시행하지 못했다고 해서 근로자가 회사에 손해배상을 청구할 이유가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.개인사업자 폐업후 법인 설립은 걱정하지 않아도 됩니다.그냥 관할 고용노동청에 퇴직금 미지급으로 신고하세요.급여에서 4대보험료를 공제하고도, 미납했다면 횡령입니다.변호사 상담후 고소를 생각해 보세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 군 휴직기간은 퇴직금에 반영되지 않는 것이 원칙입니다.복직후 3개월 미만을 근무하고 퇴사를 하면 그 기간만으로 평균임금을 계산합니다.즉, 4.12~5.16까지의 임금을 그 기간의 총일수인 35일로 나누면 됩니다.퇴직금 : 평균임금*30일*(계속근로기간/365일)계속근로기간은 퇴사일에서 입사일을 빼고, 군휴직기간도 빼면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이전 고용보험이력은 더이상 사용하지 못합니다.실업급여를 받고 취업한 사업장부터 다시 계산이 들어갑니다.아래 요건을 다시 충족해야 합니다.구직급여의 수급 요건 (고용보험법 제40조)이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것이직사유가 비자발적인 사유일 것 (이직 사유가 법 제 58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것)※구직급여는 실업의 의미를 충족하는 비자발적 이직자에게 수급자격을 인정하는 것이지만, 자발적 이직자의 경우에도 이직하기 전에 이직회피노력을 다하였으나 사업주측의 사정으로 더 이상 근로하는 것이 곤란하여 이직한 경우 이직의 불가피성을 인정하여 수급자격을 부여함

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일반음식점 5인 이하 사업장에서 주휴수당과 야근수당 지급해야 하나요?상시 5인 미만 사업장(=4인 이하 사업장)은 야근수당이 발생하지 않습니다.주휴수당은 발생합니다.상용근로자 이외의 파트타임의 기준시간은 어떻게되고 주휴수당과 야근수당 지급기준에대해 궁금합니다.사장과 근로자가 약정하는 시간대로 적용합니다.주휴수당은 (1주간의 소정근로시간/40시간)*8시간*시급으로 계산합니다.파트타임으로 단시간 아르바이트에게도 적용되나요?네. 주휴수당은 아래 요건만 충족하면 발생합니다.주15시간 이상의 알바, 단시간 근로자도 적용합니다.1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주의 근로가 예정되어 있을 것.(다음주에 1일이라도 출근할 것.)