답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 연차휴가는 1년단위로 발생합니다.입사하고 11개월에는 한달 개근에 1개씩 최대 11개가 발생합니다.1년 지나면 15개 추가, 2년 지나면 15개 추가, 3년 지나면 16개 추가입니다.1년 이상 ~ 2년 미만 근무하고 퇴사를 하니최대 26개(11+15) 발생합니다.1년이후 8개월에 대해서는 0개입니다. 1년을 채워야 비로소 15개 발생하니 참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 당연합니다.근로를 했으면 임금이 발생합니다.(무노동무임금, 유노동유임금)사유를 떠나서기왕 근로에 대해서 임금청구권이 당연히 발생했습니다.청구하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 1.1에 입사한 근로자가 12.31 까지 근무하고 퇴사를 하면 연차휴가(수당)이 15개 발생합니다.(이 때의 퇴사일은 1.1 입니다.)이전 11개(한달 개근에 1개씩 발생)와 합하면 최대 26개입니다.특히 15개는 퇴사하자 마자 발생한 것으로,사용할 시간이 없으므로, 전액 연차수당으로 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 해당 최저임금 공고문을 확인했다는 서명을 받고 있습니다.하나의 종이에 모든 근로자들에게 서명을 받아 놓으시면 됩니다.최저임금에 관한 사항을 주지한 방법, 주지 내용, 주지받은 근로자명단에 서명을 받으시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.같은 종이에 모든 근로자가 서명하면 좋겠으나,사정이 되지 않는다면, 본문에서 말씀하신대로 처리해도 고용노동부에서 인정할 것으로 생각됩니다. 근로자가 직접 서명했다는 증거를 제대로 가지고 있으시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 휴게시간에 업무를 지시해서 휴게시간을 다 쉬지 못했다면,임금을 지급해야 하는 것이 원칙입니다.회사에서 알아서 지급하면 좋겠으나,미지급하면 근로자분들이 단체로 요구를 하시거나개인적으로 증거를 확보해서 청구해 볼 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그런식으로 포함할 수도 있게으나이는 외형만 부풀린 연봉으로, 실질 연봉이 아닙니다.해당 금품은 회사에서 지급하는 것도 아니므로,근로의 대가인 임금이라고 볼 수 없습니다.(퇴직금에도 반영되지 않음)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 회사에 해당 사유로 거부 의사표시를 해보시기 바랍니다.(개인적으로도 거부할 것 같습니다.)이에 대해서 회사에서 부당한 징계등을 한다면,노동위원회에 부당징계구제신청등을 해보시기 바랍니다.(노무사 조력받으시기 바랍니다.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래와 같이 계산하시면 됩니다.(17.5.30 이전 입사자라면 11개는 발생하지 않음)2017년 4월 1일 입사(가정)18.1.1 : 15개*(9/12) 발생19.1.1 : 15개 발생20.1.1 : 15개 발생21.1.1 : 16개 발생22.1.1 : 16개 발생예정23.1.1 : 17개 발생예정

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 근로자에게 불이익이 없습니다.이에 대해서 회사에서 불이익한 조치를 한다면 부당징계구제신청 등을 할 수 있을 것입니다.연봉협상에 대한 규정이 있다면, 이를 근거로 요구해 보시기 바랍니다.본인의 작년 성과, 업적 등을 어필해 보시기 바랍니다.