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답변 내역

퇴직금 정산은 어떤 방식을 하는 건가요?
회사 직장 상사가 이제 정년이 되어 퇴직금을 정산하려고 합니다. 제가 조언을 해주고 싶은데 보통 퇴직금 정산은 어떤 방식으로 산정이 되는건가요?네. 퇴직연금에 가입하지 않았다면, 최종 3개월 임금으로 평균임금을 산출해서 계산합니다.네이버 퇴직금 계산기 등 이용하면 편합니다.퇴직금 : 평균임금*30일*(계속근로기간/365일)
고용·노동 / 임금·급여
24.06.11
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4대보험 미가입시 급여 관련 문의 드립니다.
네. 4대보험료를 공제하고 입금했으면, 그 금액을 공단에 입금해야 할 것입니다.공단에 확인해보세요. 입금하지 않았다면 횡령에 해당할 수 있습니다.회사에 이의제기하세요.(소급가입하면 문제되지는 않을 것입니다.)
고용·노동 / 임금·급여
24.06.11
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주40시간미만 근무시 주말근무 초과수당
네. 선생님의 주휴일이 일요일이고, 토요일은 무급휴무일이라면,일요일 근무시에는 주중 근무시간과 상관없이 8시간까지는 1.5배, 이후는 2배를 계산합니다.토요일은 근무는 무조건 1.5배가 아니라, 주40시간 넘는 시간에 대해서 1.5배합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.11
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합법적 구조조정의 기준이 무엇인지요?
안녕하세요? 회사가 적자가 심해지면 구조조정을 할수있는것으로 알고있는데요, 합법적 구조조정의 기준은 어떻게되는지 알고싶습니다.네. 경영상 이유에 의한 해고 즉, 정리해고에 대해서 근로기준법에서 절차등을 규정하고 있습니다. 이를 준수하면 됩니다.제24조(경영상 이유에 의한 해고의 제한) ① 사용자가 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하려면 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다. 이 경우 경영 악화를 방지하기 위한 사업의 양도ㆍ인수ㆍ합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다.② 제1항의 경우에 사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며, 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 한다. 이 경우 남녀의 성을 이유로 차별하여서는 아니 된다.③ 사용자는 제2항에 따른 해고를 피하기 위한 방법과 해고의 기준 등에 관하여 그 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합(근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 말한다. 이하 “근로자대표”라 한다)에 해고를 하려는 날의 50일 전까지 통보하고 성실하게 협의하여야 한다.④ 사용자는 제1항에 따라 대통령령으로 정하는 일정한 규모 이상의 인원을 해고하려면 대통령령으로 정하는 바에 따라 고용노동부장관에게 신고하여야 한다. ⑤ 사용자가 제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 요건을 갖추어 근로자를 해고한 경우에는 제23조제1항에 따른 정당한 이유가 있는 해고를 한 것으로 본다.
고용·노동 / 구조조정
24.06.11
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편의점 알바생도 해고할때에는 미리 알리고 해고 절차를 지켜야하는가요?
편의점에서 시간타임 알바를 고용해서 영업을 하는 경우에도 알바생을 교체하거나 해고할때 미리통보하는등 절차를 준수해야 하는가요?일반 가맹점 편의점이라면 5인 미만 사업장일 것 같습니다. 맞다면, 해고가 어렵지는 않습니다.(정당한 사유없어도 가능)3개월 미만 근로자는 즉시해고해도 해고예고수당이 발생하지 않습니다.3개월 이상 근로자ㄴ도 즉시해고를 하 ㄹ수 있지만, 30일전 통보하지 않으면 해고예고수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.11
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실업급여 하한액에 관해 질문드립니다
2024년 실업급여 하한액은 63104원입니다.주40시간 근로자 기준이니, 마지막 회사에서 주40시간 근무하면 받을 수 있습니다.3년 이상 단절되지 않은 고용보험가입기간은 모두 합산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.11
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교대 근무자 월간 근로시간(209시간) 맞추기
교대근무는 근무일수가 매달 동일하기 어렵습니다.그래서 평균을 내서 근로시간을 정합니다.일반 근로자들도 마찬가지입니다.주5일 근무하면, 어떤달은 20일, 어떤달은 21일 22일 등등 모두 다릅니다.결론: 근무일수를 맞출 필요 없음.
고용·노동 / 근로계약
24.06.11
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5인미만 사업장에서의 퇴직금 규정 관련 문의드립니다
5인 미만 사업장은 근로퇴직급여보장법 대상이 아닌지요?근로계약서에 퇴직금항목이 아예 없어서 문의드립니다그렇지 않습니다. 5인 미만이나 5인 이상이나 퇴직금은 똑같이 적용됩니다.퇴직금 항목없어도 조건충족하면, 나중에 퇴사시 퇴직금 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.11
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근로자의날 근로하였는데 휴일수당 받을 수 있는 일수가 궁금합니다.
근로자의 날은 선생님이 쉴 수 있는 날에서 제외해야 할 것입니다.근로자의 날은 모든 근로자에게 유급휴일입니다.근로자의 날은 11개에서 카운트하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.11
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대한민국에서 해고는 불가능한건가요?
대한민국에서는 일을 못한다는 이유로 사람을 해고 할수없나요? 해고는 그냥 하면될꺼 같은데 한국에서 해고 하기가 어려운 이유가 뭔가요?네. 미국과 한국은 많이 다릅니다.근로기준법에서 정당한 해고사유와 정당한 절차가 있어야 해고가 정당하다고 규정하고 있기 때문입니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.06.11
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