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개인사업자 4대보험 의무납부 대상인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일용직 신고를 하면 4대보험중 고용,산재 가입하게 됩니다.그리고 일용직도 월 8일 이상 근무하면 나머지 건강, 연금에도 가입해야 합니다.4대보험 원치 않는 직원은 채용하지 않는 것이 좋습니다.나중에 분쟁을 일으킬 가능성이 큽니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.03.26
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시간외수당은 퇴직금 / 상여금 납입때 산정이 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.답변 부탁드립니다.-------------------------------------네. 시간외수당, 고정 상여금을 포함해서 평균임금 산출합니다.고정 상여금은 통상임금 계산에도 포함됩니다.평균임금과 통상임금 비교해서 큰 걸로 퇴직금 계산합니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.03.26
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실업급여를 받으면 사업장에 피해가 가나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 신청을 하겠다라는걸 퇴사하기전에 말하고 나가야되는걸까요??-------------------------------------------------------자발적 이직이므로, 회사에 불이익 없습니다.해당사유로 실업급여 신청한다고 말하시기 바랍니다.회사에서 상실신고 및 이직확인서 제출해줘야 하거든요
고용·노동 /
임금·급여
21.03.26
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군인 신분으로 아르바이트 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.코로나19로 인해 조기전역을 한 경우입니다.-------------------------------------------------------------------------조기전역을 해서 군인 신분이 아니라면 근로를 하는데, 아무 제약이 없습니다.
고용·노동 /
기타 노무상담
21.03.25
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4월퇴직예정인데 연차 못쓰나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.선생님의 정확한 입사일과 퇴사일을 알려주세요.연차휴가는 아래와 같이 발생하니 참고하세요.1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.그래서 최대 11개 발생 가능함.2) 입사 1년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.3) 입사 2년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.4) 입사 3년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 16개 발생.* 2년을 초과하면 1개씩 증가함.(11+15), 15/ 16, 16/ 17, 17/ 18, 18/ ~ 25개 까지 이런식으로.
고용·노동 /
휴일·휴가
21.03.25
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유가휴직1년에대한퇴직금에대하여
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 휴가, 휴직은 기본적으로 재직기간에 포함합니다.단, 취업규칙에 "개인사정에 의한 휴가나 휴직시 재직기간에서 제외한다" 라는 규정이 있다면 제외됩니다. 이런 규정이 없으면 퇴직금 계산에 반영됩니다.참고하세요.
고용·노동 /
임금·급여
21.03.25
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퇴사시 연차날짜 계산이 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 맞습니다. 최대 26개 발생할 수 있습니다.입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 1개씩 발생(11개월이니 최대 11개입니다.)입사하고 1년후 : 15개(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생)그렇지 않습니다. 회사에서 잘못 알고 있습니다.위와 같이 지난 1년간 80퍼센트 출근해서 발생하는 것입니다.앞으로의 근무가 아닙니다.회사에 알려주세요.1년근무하고 바로 퇴사해도 최대 26개입니다. 미사용분은 연차수당으로 받을 수 있습니다.
고용·노동 /
휴일·휴가
21.03.25
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육아휴직 회사에서 안된다면 못가는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그렇지 않습니다.요건 만족하면 요구할 수 있습니다.회사에서 거부하면 형사처벌대상입니다.고용노동청에 신고할 수 있습니다.남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률제19조(육아휴직) ① 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2010. 2. 4., 2014. 1. 14., 2019. 8. 27.>② 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다.③ 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다. 다만, 사업을 계속할 수 없는 경우에는 그러하지 아니하다.④ 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. 또한 제2항의 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다.⑤ 기간제근로자 또는 파견근로자의 육아휴직 기간은 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제4조에 따른 사용기간 또는 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」 제6조에 따른 근로자파견기간에서 제외한다. <신설 2012. 2. 1., 2019. 4. 30., 2020. 5. 26.>⑥ 육아휴직의 신청방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. 제37조(벌칙)④ 사업주가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 위반행위를 한 경우에는 500만원 이하의 벌금에 처한다.4. 제19조제1항ㆍ제4항을 위반하여 근로자의 육아휴직 신청을 받고 육아휴직을 허용하지 아니하거나, 육아휴직을 마친 후 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시키지 아니한 경우
고용·노동 /
휴일·휴가
21.03.25
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채용검진후 부적합 통보를 받았어요~
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이럴경우 어떻게 해야하나요?--------------------------------------------------채용이 확정된 후에 채용취소를 한 것이 아니라면부당해고구제신청을 하기가 어렵습니다.다른 회사를 생각하셔야 할 것 같습니다.
고용·노동 /
구조조정
21.03.25
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회사에서 다른 부서일을 시키면 무조건 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인사권은 경영자의 재량으로 인정되나,근로계약서에 업무가 명시되어 있다면부당전보구제신청을 할 수 있습니다.그러나 상시 5인 미만 사업장은 구제제도가 없습니다.선생님이 원하시는대로(사직등) 하시면 될 것입니다.상시 5인 미만 사업장은 해고가 자유롭습니다.불이익을 당해도 역시 구제제도가 없으니이직을 준비하시는 것이 좋을 것 같습니다.
고용·노동 /
구조조정
21.03.25
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