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답변 내역

이미 신고된 근로자신고 수정가능한가요 ?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로복지공단에 피보험자격확인청구를 통해서 소급가입을 할 수 있습니다.일단은 전액 사업주가 납부해야 합니다.근로자는 사업주에게 근로자부담분을 주시면 됩니다.사업주에게 과태료가 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.25
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3월2일 입사면 연차기준이 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.3.2 입사했으면, 한달 이후는 4.2이 됩니다.1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.그래서 최대 11개 발생 가능함.2) 입사 1년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.3) 입사 2년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.4) 입사 3년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 16개 발생.* 2년을 초과하면 1개씩 증가함.(11+15), 15/ 16, 16/ 17, 17/ 18, 18/ ~ 25개 까지 이런식으로.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.25
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안녕하세요. 헬스트레이너 퇴직금 및 실업급여에 관해 물어봅니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 모두 포함합니다.2. 인센티브 포함해서 위반하지 않으면 문제없습니다.3. 네. 구두계약도 계약으로서 효력이 있습니다. 그러나 선생님처럼 근로자성이 애매한 직군은 근로계약서를 작성하는 것이 여러모로 유리합니다.4. 실업급여는 아래 참고하시기 바랍니다. 해당되면 고용센터 상담해 보시기 바랍니다.수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우나. 임금체불이 있는 경우다. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우라. 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우마. 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우
고용·노동 / 임금·급여
21.03.25
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스타트업 주주(유상양도, 등기부등본 기재)도 퇴직금을 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 근로자에 해당하면 아래 요건만 충족하면 됩니다.자기회사 주식이 있어도 근로자에 해당하면 동일하게 적용합니다.1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.25
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통근버스가 있는데 자가용 운행으로 출퇴근시 교통사고시 산재적용 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.물론 자동차보험이 적용되어 자동차 보험에서 우선처리 되겠지만요--------------------------------------------네. 가능합니다.산재를 먼저 신청하는 것이 좋습니다.그래야 보험약관에 의해서 중복보상도 가능할 수 있습니다.3. 출퇴근 재해가. 사업주가 제공한 교통수단이나 그에 준하는 교통수단을 이용하는 등 사업주의 지배관리하에서 출퇴근하는 중 발생한 사고나. 그 밖에 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 사고
고용·노동 / 산업재해
21.03.25
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노동부에서정한 퇴직금 지급일까지 지급이 안되고 있는데 어떻해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 그 내용 그대로 담당 근로감독관에게 알리시기 바랍니다.이러한 일이 지속된다면, 검찰에 송치될 수 있습니다.근로자는 대한법률구조공단통해서 민사확정판결받아서근로복지공단에 소액체당금 신청하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금체불
21.03.25
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이런경우 실업급여 받을 수 있을까요?&회사에 불이익있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.가능할 수 있습니다.아래를 확인하시고, 구체적으로 고용센터와 상담해 보시기 바랍니다.자진사직이니 회사에 불이익하지 않습니다.수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우나. 임금체불이 있는 경우다. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우라. 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우마. 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우
고용·노동 / 임금·급여
21.03.25
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회사 점심시간에 족구 하다가 사고시 산재처리 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 가능할 수 있습니다.아래 참고하세요.산업재해보상보험법 시행령제30조(행사 중의 사고) 운동경기ㆍ야유회ㆍ등산대회 등 각종 행사(이하 “행사”라 한다)에 근로자가 참가하는 것이 사회통념상 노무관리 또는 사업운영상 필요하다고 인정되는 경우로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에 근로자가 그 행사에 참가(행사 참가를 위한 준비ㆍ연습을 포함한다)하여 발생한 사고는 법 제37조제1항제1호라목에 따른 업무상 사고로 본다.1. 사업주가 행사에 참가한 근로자에 대하여 행사에 참가한 시간을 근무한 시간으로 인정하는 경우2. 사업주가 그 근로자에게 행사에 참가하도록 지시한 경우3. 사전에 사업주의 승인을 받아 행사에 참가한 경우4. 그 밖에 제1호부터 제3호까지의 규정에 준하는 경우로서 사업주가 그 근로자의 행사 참가를 통상적ㆍ관례적으로 인정한 경우
고용·노동 / 산업재해
21.03.25
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연차미사용수당 계산... 몇년도 통상임금으로 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 연차휴가는 12개월간 사용할 수 있는데,바로 마지막 달 12개월째 임금의 통상임금이연차수당의 기준이 됩니다.18.6.6 입사입사후 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 연차휴가 발생최초 연차휴가 발생일은 18.7.6 ~~19.6.6 : 연차휴가 15개 발생20.6.6 : 연차휴가 15개 발생위에서 18.7.6에 발생한 연차휴가 1개에 대한 연차수당은 19년6월달 통상임금으로 계산하면 됩니다.19.6.6에 발생한 연차휴가 15개에 대한 연차수당은 20년5월달 통상임금으로 하면 됩니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.25
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21년 3월 25일 입사자 휴무는 1일인가요? 아니면 2일인가요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주5일, 월~금요일이 소정근로일이라면, 토요일, 일요일에 쉬시면 됩니다.3.25에 입사를 했다면, 27일,28일에 쉬시면 됩니다.따로 정해놓지 않았다면, 보통 토요일은 무급휴무일이며,일요일은 유급주휴일입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.25
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