답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.3.3퍼센트 사업소득 신고를 했다고,고용노동청에 신고하지 못합니다. 노동청에서 다루지 않습니다.소득세 관련해서는 세무서에 신고해야 할 것입니다.단, 알바라도 근로소득으로 신고하는 것이 원칙일 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.먼저, 당사가 상시 30인 이상 사업장이거나,그 미만 규모라면 공휴일(빨간날)을 휴일로 약정하는 경우 적용됨을 안내해 드립니다.유급휴일이므로, 근로하지 않더라도 유급처리됩니다.(1배)일을 한다면(휴일근로이므로)8시간까지는 통상시급의 1.5배를 추가로8시간 초과분은 2배를 추가로 지급해야 합니다.일을 하지 않아도 되는 날이니 대체하지 못합니다.(근로자의 날과 똑같다고 생각하시면 됩니다.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 선생님의 선택대로 계속근무하시면 됩니다.말씀하신대로 회사차원의 대량감량을 하려면,아래의 정리해고 절차를 모두 지켜야 하니 쉽지 않습니다.참고하세요.근로기준법제24조(경영상 이유에 의한 해고의 제한) ① 사용자가 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하려면 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다. 이 경우 경영 악화를 방지하기 위한 사업의 양도ㆍ인수ㆍ합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다.② 제1항의 경우에 사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며, 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 한다. 이 경우 남녀의 성을 이유로 차별하여서는 아니 된다.③ 사용자는 제2항에 따른 해고를 피하기 위한 방법과 해고의 기준 등에 관하여 그 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합(근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 말한다. 이하 “근로자대표”라 한다)에 해고를 하려는 날의 50일 전까지 통보하고 성실하게 협의하여야 한다.④ 사용자는 제1항에 따라 대통령령으로 정하는 일정한 규모 이상의 인원을 해고하려면 대통령령으로 정하는 바에 따라 고용노동부장관에게 신고하여야 한다.  <개정 2010. 6. 4.>⑤ 사용자가 제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 요건을 갖추어 근로자를 해고한 경우에는 제23조제1항에 따른 정당한 이유가 있는 해고를 한 것으로 본다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 육아휴직 사후지급금은 복귀 6개월 이후에 자격을 입증하여(6개월간 급여명세서등) 신청할 수 있습니다.아래 사유에 해당하면 예외로 지급할 수 있으니,고용센터에 문의해 보시기 바랍니다.임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)의 육아, 「병역법」에 따른 의무복무 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 휴게시간이라면, 온전하게 근로자가 자유롭게 사용할 수 있어야 합니다.장애인 케어를 위해서 대기한다면, 휴게시간으로 보기 어렵습니다.고용노동청에 판단을 맡겨보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.안타깝게도 수급사유에 해당하지 않을 것 같습니다.2개월이상을 전액 미지급하거나 전액 미지급했다가 받았거나적어도 한달 급여의 30퍼센트 이상을 2달 이상 못 받아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 합산됩니다.최종 이직일 이전 18개월간을 통산하여 피보험단위기간이 180일 이상이면 신청할 수 있는데,말씀하신대로, 합해서 7개월이라면 가능합니다.주5일 근로자라면 1주일에 6일 인정해서 7개월 이상 근무하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 근무중 사고에 대해서 산재처리 할 수 있습니다.병원 원무과의 도움을 받아서 신청하시기 바랍니다.치료비(요양급여)와 휴업급여를 지급합니다.혹시 장해가 남는다면 장해급여도 신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.처음부터 고용노동청에 신고하는 것이 가장 좋은 방법입니다.지금이라도 신고하세요.조사후 지급명령나옵니다. 미지급시 형사처벌되니 지급할 확률이 높습니다.미지급하면 대한법률구조공단의 도움을 받아서 민사소송진행하고 확정판결나오면,근로복지공단에 소액체당금 신청하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래의 경우에 자발적으로 이직하더라도 수급이 인정될 수 있습니다.기본급뿐 아니라 모든 임금으로 평균임금 산출합니다.수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우나. 임금체불이 있는 경우다. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우라. 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우마. 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우