답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산재로 먼저 처리하고 나중에 보험도 처리하는 것이 유리합니다.왜냐하면 보험먼저 처리하면 산재는 이중보상을 해주지 않기 때문입니다.반면에, 보험은 약관에 따라서 이중보상이 될 수도 있습니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아기 단축근로를 하는 취지에 맞지 않습니다.단축 급여를 고용센터로부터 지급받는다면,부정수급이 될 수 있을 것입니다.구체적으로 고용센터에 문의해 보시기 바랍니다.(익명으로)겸직금지규정이 있는 회사라면 징계의 대상이 될 수 있으니 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약직의 경우 2년이 경과하는 경우 무기계약직으로 채용된다고 알고있습니다.-----------------------------------------전문직의 경우에 적용하지 않습니다.기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률제4조(기간제근로자의 사용) ①사용자는 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서(기간제 근로계약의 반복갱신 등의 경우에는 그 계속근로한 총기간이 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서) 기간제근로자를 사용할 수 있다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용할 수 있다.  <개정 2020. 5. 26.>1. 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우2. 휴직ㆍ파견 등으로 결원이 발생하여 해당 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우3. 근로자가 학업, 직업훈련 등을 이수함에 따라 그 이수에 필요한 기간을 정한 경우4. 「고령자고용촉진법」 제2조제1호의 고령자와 근로계약을 체결하는 경우5. 전문적 지식ㆍ기술의 활용이 필요한 경우와 정부의 복지정책ㆍ실업대책 등에 따라 일자리를 제공하는 경우로서 대통령령으로 정하는 경우6. 그 밖에 제1호부터 제5호까지에 준하는 합리적인 사유가 있는 경우로서 대통령령으로 정하는 경우②사용자가 제1항 단서의 사유가 없거나 소멸되었음에도 불구하고 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용하는 경우에는 그 기간제근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 본다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 1년 미만은 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.그래서 최대 11개 발생 가능합니다.상시 30인 이상 사업장의 경우에만 빨간날이 법정휴일입니다. 유급으로 쉴 수 있습니다.이보다 규모가 작은 사업장은 약정휴일로 정하지 않았다면, 빨간날은 그냥 평일과 동일합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 계약된 기간까지 고용하시면 됩니다.만 65세 넘어서 입사를 하셨다면,고용보험에 가입되지 못합니다.실업급여 당연히 신청하지 못합니다.고용센터 전화 또는 방문해보라고 하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사일기준으로 하면 아래와 같이 적용하시면 됩니다.회계연도 기준이면, 다음해 1.1에 15개*(7/12) 발생합니다.1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.그래서 최대 11개 발생 가능함.2) 입사 1년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.3) 입사 2년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.4) 입사 3년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 16개 발생.* 2년을 초과하면 1개씩 증가함.​(11+15), 15/ 16, 16/ 17, 17/ 18, 18/ ~ 25개 까지 이런식으로.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.혹시 자발적인 퇴사가 아닌 권고사직을 하였을경우 회사에 피해되는게 있는지 궁금해서 문의드립니다-------------------------------------회사에서 고용지원금을 받고 있는 상황이 아니라면,불이익한 것은 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4월7일 서울시장보궐선거일인데요----------------------------------네. 휴무일이 아닙니다.사전선거일이 있으니(토요일포함) 활용하시면 좋을 것 같습니다.사전선거일 4.2~4.3 (06시~18시)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용해도 되지않을까 하는 생각에 질문남겨봅니다.------------------------------------------------------소득세의 종류는 세무사님 상담하시기를 권합니다.말씀하신대로 근로를 시킨다면, 근로소득으로 신고하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 부정수급으로 되는건지 혹은 아무이상 없는건지 궁금합니다.------------------------------------------------그렇지 않습니다.근로소득, 사업소득이 아니면 상관없습니다.