답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래와 같이 발생합니다.발생일을 확인하시기 바랍니다.20.1.1 : 입사입사하고 11개월 : 한달 개근에 다음달에 1개씩 발생, 그래서 11개 발생가능(이후 차감하지 않음)21.1.1 : 15개 발생22.1.1 : 15개 발생23.1.1 : 16개 발생24.1.1 : 16개 발생25.1.1 : 17개 발생26.1.1 : 17개 발생~~

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 아래를 참고하시기 바랍니다.출산전후휴가기간임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(다태아 일 경우 120일)의 출산전후휴가를 주어야 하며, 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(다태아 일 경우 60일) 이상이 되어야 합니다.임신 중의 여성 근로자가 유산의 경험 등 대통령령으로 정하는 사유로 휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느때 라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 하여야 합니다. 이 경우 출산 후의 휴가 기간은 연속하여 45일(다태아 일 경우 60일) 이상이 되어야 합니다.출산이 예정보다 늦어져 출산전휴가가 45일을 초과한 경우에도 출산 후 45일 이상이 되도록 휴가기간을 연장하여야 합니다.휴가기간 중의 임금지급 등우선지원 대상기업의 경우 90일(다태아 120일)의 급여가 고용보험에서 지급되고, 대규모 기업의 경우 최초 60일(다태아 75일)은 사업주가 그 이후 30일(다태아 45일)은 고용보험에서 지급 됩니다.우선지원대상기업(고용보험법 시행령 제12조)제조업 500인이하 사업장,광업 건설업 운수업 출판, 영상, 방송통신 및 정보 서비스업, 사업시설관리 및 사업지원 서비스업,전문, 과학 및 기술 서비스업, 보건업 및 사회복지 서비스업 300인 이하 사업장,도매 및 소매업, 숙박 및 음식점업, 금융및 보험업, 예술, 스포츠 및 여가관련 서비스업 200인 이하 사업장,기타 100인이하 사업장통상임금을 기준(상한액200만원)으로 지급됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 회사의 연차규정에 따라 조금 달라집니다.아래와 같습니다.(미사용분은 연차수당으로 받을 수 있습니다.)입사일기준18.5.1 : 입사입사하고 11개월 : 한달 개근에 다음달에 1개씩 발생, 최대 11개 가능19.5.1 : 15개 발생20.5.1 : 15개 발생21.3.31 : 퇴사(별도 없음)회계연도기준18.5.1 : 입사입사하고 11개월 : 한달 개근에 다음달에 1개씩 발생, 최대 11개 가능19.1.1 : 15개*(8/12) 발생20.1.1 : 15개 발생21.1.1 : 15개 발생21.3.31 : 퇴사(별도 없음)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.포괄임금제의 경우, 임금에 포함된 추가 근무시간 보다 다 근무하게 되면 어떻게 되나요?-----------------------------------------네. 추가로 수당을 지급해야 합니다.초과된 시간만큼 수당을 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에 이를 알리시기 바랍니다.나중에 분쟁이 될 수도 있습니다.지급받은 임금은 임금명세서에 모두 표시되는 것이 좋습니다.나중에 퇴직금 등 계산에서 제외될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.선생님은 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사하고 11개월 : 한달 개근에 다음달에 1개씩 발생(최대 11개 가능)19.1.1 : 15개 발생20.1.1 : 15개 발생21.1.1 : 16개 발생위 연차휴가중 20.1.1에 발생한 15개중에 1년간 미사용한 것이 있다면이것이 평균임금 산정시 포함됩니다.12로 나누고 3을 곱해서 최종 3개월 임금총액에 포함합니다.위 평균임금 산정과 별개로, 미사용분은 퇴직시에 퇴직금+연차수당으로 전액 받을 수 있습니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 정상적인 방법으로는 알 수 없지만,회사 몰래 사업자를 낸다면 추후 징계의 대상이 될 수 있으니 유의하시기 바랍니다.겸직금지규정이 있다면 회사에 문의하셔야 합니다.직장 건강보험을 적용받습니다.회사에서 신고하는 금액기준으로 정해집니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 원하시면 청구하시면 됩니다.이직하고자 하는 회사에서 원할 수 있습니다.사용증명서=경력증명서입니다.그냥 은행가셔서 해지하시면 됩니다.근로기준법제39조(사용증명서) ① 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다.② 제1항의 증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 적어야 한다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 회사의 연차휴가규정에 따라 달라질 수 있습니다.단순 입사일 기준이라면,17년 10월 초 : 15개 발생18년 10월 초 : 15개 발생19년 10월 초 : 16개 발생20년 10월 초 : 16개 발생하며,회계연도기준이라면,17.1.1 : 15*(3/12)개 발생18.1.1 : 15개 발생19.1.1 : 15개 발생20.1.1 : 16개 발생21.1.1 : 16개 발생 입니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정해진 근로시간보다 더 근무시키면 연장근로수당을 지급해야 합니다.반면 근로계약서에 명시된 근로시간대로 근무했지만업무만 가중됐다면, 추가수당을 청구하지 못합니다.참고하세요.