답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 퇴직연금, 퇴직금 발생합니다. 적립해야 합니다.고용보험료는 근로자와 사업주가 50프로 부담합니다.임금이 없으면 고지되지 않습니다.근로자의 법정 육아휴직은 1자녀당 1년입니다.부부가 각각 1년 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 아래의 경우 수급자격이 인정됩니다.3개월내 신청하시기 바랍니다.다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.9개월계약하고, 4개월 더 연장하기로 했는데요.-----------------------------------네. 계속근로를 한다면,최종 퇴사시에 전체기간에 대해서 퇴직금 받으시면 됩니다.중간에 재계약여부와 무관합니다.수급기간도 모두 포함합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 안타깝지만, 현실적으로는 법으로 하는 방법 밖에 없습니다.민사소송 잘 마무리 하시고, 확정판결 받으셔서소액체당금 받으시기 바랍니다.남은 금액은 다시 대한법률구조공단 협조 받아서 회사 재산(개인사업자는 개인재산)에 강제집행 하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 회사 직속상사분들에게 다가가서 업무를 배우는등 적극적인 노력을 해보시기를 권합니다.인사팀 업무에 대해서는 네이버, 다음의 각종 관련 카페에 가입하셔서 노하우를 습득해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.거부할 수 있습니다.상시 5인 이상 사업장의 경우,임금 전액은 아니라도,평균임금 70퍼센트는 휴업수당으로 지급해야 합니다.이것을 청구할 수 있습니다.그러나 근로자가 무급지급에 동의하면 청구가 어려울 수 있으니유의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.급여가 줄어들면,그에 맞게 고용보험액도 산정됩니다.국민연금, 건강보험은 그대로 적용되는 것이 원칙인데,납부유예, 중지가 가능한지 공단에 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이렇게되면 실질적으로 받는돈이 꽤 차이가 납니다---------------------------------------------그렇지 않습니다.기본급 포함하여 모든 임금으로 계산합니다.디시형이면 1년 총임금의 1/12를 회사에서 납부해야 합니다.이것을 가지고 근로자가 운용하게 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이것이.현행법으로 가능한 것입니까~?-------------------------------------------그렇지 않습니다.퇴직금으로서의 효력이 없습니다.퇴직시에 비로소 발생하는 것이 퇴직금입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차가 남을 경우 연차수당을 주지 않아도 되는건가요? ------------------------------그렇지 않습니다.발생한 연차휴가를 1년간 미사용하거나,퇴사로 미사용하면 연차수당을 지급해야 합니다.청구할 수 있습니다.